Situaciones Administrativas

Question 1

¿A qué órgano se comunicarán los cambios en las situaciones administrativas?

Answer 1

al Registro Central de Personal

Question 2

¿Qué situaciones administrativas se contemplan en el TREBEP?

Answer 2

o Servicio activo.
o Servicios especiales.
o Servicios en otras AAPP.

o Excedencia.
 Voluntaria por interés particular.
 Voluntaria por agrupación familiar.
 Por cuidado de familiares.
 Por razón de violencia de género o violencia sexual.
 Por razón de violencia terrorista.

o Suspensión de funciones.

Question 3

¿Qué situaciones administrativas no se contemplan en el TREBEP?

Answer 3

o Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público.
o Expectativa de destino.
o Excedencia Forzosa.
o Excedencia voluntaria incentivada.

Question 4

Supuestos de servicio activo

Answer 4

 Cuando se encuentren en comisión de servicios.

 Cuando presten servicios en las Cortes Generales, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas, y no les corresponda quedar en otra situación.

 Cuando accedan a la condición de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y, no percibiendo retribuciones periódicas por el desempeño de la función, opten por permanecer en esta situación.

 Cuando accedan a la condición de miembros de las Corporaciones Locales, salvo que desempeñen cargo retribuido Y de dedicación exclusiva en las mismas.

 Cuando queden a disposición del Subsecretario, Director del Organismo autónomo, Delegado del Gobierno.

 Cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo, durante el plazo posesorio.

 Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos.

 Cuando, por razón de su condición de funcionario exigida por disposición legal, presten servicios en Organismos o Entes públicos.

 En el supuesto de cesación progresiva de actividades (+65 años).

Question 5

Supuestos de servicios especiales

Answer 5

Designados miembros de Gobierno o de los órganos de gobierno de las CCAA y ciudades de Ceuta y Melilla,

Designados miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales,

Nombrados altos cargos (o asimilados

Cuando sean autorizados para realizar una misión en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Por un período determinado superior a SEIS MESES

Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.

Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las CCGG o miembros de las AALL de las CCAA si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función.

Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales.

Cuando sean designados para formar parte del CGPJ o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas.

Cuando pasen a formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las AALL de las CCAA.

Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político
o Y no opten por permanecer en la situación de servicio activo.

Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
o Ojo con esto porque si no fuese en una organización internacional y fuese, por ejemplo, en una comunidad autónoma, estaríamos hablando de excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público.

Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas

Question 6

¿A qué tienen derecho aquellos funcionarios que se encuentran en servicios especiales al reingresar al servicio activo?

Answer 6

tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo:

En la misma localidad.

En las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados.

Question 7

¿Cuáles son los dos casos de la reserva de puesto de trabajo de funcionarios de servicios especiales que vuelven al servicio activo?

Answer 7

Cuando el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiere sido obtenido mediante libre designación:
-Se les adjudicará, con carácter provisional, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo.
-Un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio.

En los restantes casos (concurso, p.ej.), se les adjudicará:
-Con carácter definitivo
-Un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio.

Question 8

¿Qué puesto se les reasignará a aquellos funcionarios que hayan estado en servicios especiales y vuelven al servicio activo donde antes tenían un puesto de libre designación?

Answer 8

• Se les adjudicará, con carácter provisional, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo.
• Un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio.

Question 9

¿Qué puesto se les reasignará a aquellos funcionarios que hayan estado en servicios especiales y vuelven al servicio activo donde antes NO tenían un puesto de libre designación?

Answer 9

• Con carácter definitivo
• Un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio.

Question 10

¿Quién declara la situación de servicios especiales?

Answer 10

El subsecretario del departamento donde esté destinado

Question 11

¿A quién corresponde la concesión de reingreso al servicio activo?

Answer 11

La concesión de reingreso al SA corresponde al Dep. Ministerial al que el funcionario vaya a ser destinado.

Question 12

Plazo para solicitar el reingreso al servicio activo desde servicios especiales

Answer 12

Un mes desde que se pierda la condición en virtud de la cual fueran declarados en servicios especiales

Question 13

¿Qué ocurre si el funcionario que estaba en servicios especiales no solicita el reingreso al servicio activo?

Answer 13

excedencia voluntaria por interés particular (con efectos desde el día en que se pierde la condición que lo hace estar en servicios especiales).

Question 14

Casos de servicios en otras AAPP

Answer 14

En virtud de los procesos de transferencias.
Por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

Question 15

¿Qué condición tendrán los funcionarios que por provisión accedan a un puesto en servicio en CCAA?

Answer 15

conservarán su condición de funcionarios de la Administración del Estado en la situación de servicio en Comunidades Autónomas

Question 16

¿Quién impodrá la sanción de separación del servicio a los funcionarios con servicio en otras AAPP por sistema de provisión?

Answer 16

se acordará por el Ministro del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario, previa incoación de expediente disciplinario por la Administración de la Comunidad Autónoma de destino.

Question 17

Excedencias contempladas en el TREBEP

Answer 17

• Voluntaria por interés particular.
• Voluntaria por agrupación familiar.
• Por cuidado de familiares.
• Por razón de violencia de género o violencia sexual.
• Por razón de violencia terrorista.

Question 18

Excedencias no contempladas en el TREBEP

Answer 18

 Voluntaria incentivada.
 Voluntaria por prestación de servicios en el sector público
 Excedencia forzosa.

Question 19

¿Quiénes podrán solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?

Answer 19

Quienes hayan prestado servicios en cualquiera de las AAPP durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

Question 20

¿En qué casos NO puede declararse la excedencia voluntaria por interés particular?

Answer 20

No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario

Question 21

Permanencia mínima y máxima en la excedencia voluntaria por interés particular

Answer 21

Mín. 2 años
No hay máximo

Question 22

¿Quiénes podrán solicitar la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

Answer 22

Funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo:
Como funcionario de carrera o como laboral fijo.

Question 23

Permanencia mínima y máxima en la excedencia voluntaria por agrupación familiar

Answer 23

 Mínimo (clásico): 2 años.
 Máximo: 15 años.
 Si no se solicita el reingreso dentro de estos 15 años —> Excedencia voluntaria por interés particular.

Question 24

¿Quiénes podrán solicitar la excedencia por cuidado familiar?

Answer 24

Caso del cuidado de hijos:
* No superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente,
* A contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Otros casos de cuidado de familiares:
* No superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo.
* Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Question 25

¿Se les reservará el puesto a los funcionarios en excedencia por cuidado de familiares?

Answer 25

Sí, al menos por dos años.
Transcurrido ese tiempo, dicha reserva será para un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

Question 26

Permanencia mínima y máxima en la excedencia por cuidado de familiares

Answer 26

3 años máximo

Question 27

¿Es computable el tiempo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares?

Answer 27

 Computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
 Podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Question 28

Periodos de tiempo en la excedencia por violencia de género

Answer 28

6 meses mínimo y máximo 18 meses, prórrogas por resolución judicial de 3 meses en 3 meses.
Los dos primeros meses se cobrarán las retribuciones íntegras y la prestación de hijo a cargo en su caso.
Se les reserva el puesto de trabajo y es computable

Question 29

Sobre las causas o condiciones de la excedencia por violencia terrorista

Answer 29

o Sufrir amenazas o daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista.
 Previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.

Question 30

¿Quién puede pedir la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?

Answer 30

Aquellos funcionarios que hayan obtenido una nueva plaza en otro proceso selectivo tanto como funcionarios de carrera como personal laboral fijo.

Question 31

¿Cuándo finalizará la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?

Answer 31

Una vez producido el cese como funcionario de carrera o personal laboral fijo deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo máximo de un mes
 De no hacerlo —> excedencia voluntaria por interés particular.

Question 32

Sobre las causas o condiciones de la excedencia voluntaria incentivada

Answer 32

• Funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases.
• Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de un Plan de Empleo tendrán derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situación.

Question 33

¿A quién corresponde declarar la excedencia voluntaria incentivada?

Answer 33

Corresponde a la SEFP acordar la declaración de esta situación.

Question 34

Retribuciones en la excedencia voluntaria incentivada

Answer 34

«Indemnización»:
 Una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.
 Excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad.

Question 35

Duración de la excedencia voluntaria incentivada

Answer 35

5 años.
 Si no se solicita el reingreso al servicio activo dentro del mes siguiente al de la finalización del período aludido —> Excedencia voluntaria por interés particular.

Question 36

Incompatibilidades de la excedencia voluntaria incentivada

Answer 36

 Impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público, bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa.

Question 37

Sobre las causas o condiciones de la situación de Expectativa de destino

Answer 37

o Funcionarios afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos, que no hayan obtenido puesto en las dos primeras fases previstas.

Question 38

Permanencia en Expectativa de destino

Answer 38

Máx. un año
Luego se pasará a excedencia forzosa. Se podrá solicitar la excedencia voluntaria incentivada

Question 39

¿A quién corresponde la declaración de la expectativa de destino?

Answer 39

Corresponde a la SEFP efectuar la declaración y cese en esta situación administrativa

Question 40

¿Qué les pasará a los funcionarios cuando estén en expectativa de destino?

Answer 40

Se adscribirán al Ministerio de Función Pública

Question 41

Retribuciones Expectativa de destino

Answer 41

 Retribuciones básicas,
 Complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban,
 50% del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación.

Question 42

¿Qué obligaciones tendrán los funcionarios en Expectativa de destino?

Answer 42

 Estarán obligados a aceptar los puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados;

 Participar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo, Escala o Categoría que les sean notificados, situados en dichas provincias de destino

Participar en los cursos de capacitación a los que se les convoque, promovidos o realizados por el INAP y los Centros de formación reconocidos.

Question 43

¿Qué les pasará a los funcionarios que incumplan las obligaciones en Expectativa de destino?

Answer 43

Se les pasará de oficio a excedencia forzosa

Question 44

Causas de la Excedencia forzosa

Answer 44

Funcionarios en situación de expectativa de destino (por reasignación de efectivos), por el transcurso del período máximo establecido para la misma, o por el incumplimiento de las obligaciones que les corresponde cumplir.

Cuando un funcionario declarado en la situación de suspensión firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.

Question 45

Obligaciones en la Excedencia forzosa

Answer 45

Quedan obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempeño reúnan y que les sean notificados, así como a aceptar el reingreso obligatorio al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala

Question 46

Incumplimiento de las obligaciones en Excedencia forzosa

Answer 46

Pasarán de oficio a la excedencia voluntaria por interés particular

Question 47

Competencia para declarar excedencia forzosa y, si procede por incumplimientos, la excedencia voluntaria por interés particular:

Answer 47

• Departamentos ministeriales en relación con los funcionarios de los Cuerpos o Escalas adscritos a los mismos
• La Dirección General de la Función Pública en relación con los funcionarios de los Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio para las Administraciones Públicas y dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.

Question 48

Retribuciones en excedencia forzosa

Answer 48

o Retribuciones básicas.
o En su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Question 49

Cómputo en excedencia forzosa

Answer 49

Computa a efectos de derechos pasivos y de trienios.

Question 50

Límites en la excedencia forzosa

Answer 50

Los excedentes forzosos no podrán desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa.

 Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector —> Excedencia voluntaria por prestar servicios en el Sector Público

Question 51

Causas de la suspensión de funciones provisional

Answer 51

Como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario. No podrá exceder de 6 meses.

Durante la tramitación de un procedimiento judicial. En estos casos, si excediese 6 meses, no supondrá la pérdida del puesto de trabajo.

Question 52

Retribuciones en suspensión de funciones provisional

Answer 52

• Retribuciones básicas y, en su caso, prestaciones familiares por hijo a cargo.
• Si la suspensión provisional pasa a ser definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido.
• Si no pasa a ser definitiva, la Adm deberá restituir al funcionario la diferencia entre lo percibido y lo que hubiera percibido si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

Question 53

Tiempo de permanencia en suspensión provisional:

Answer 53

 Si se produce la suspensión firme: será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
 Si no se da la suspensión firme: se computará como si hubiese sido en Servicio activo.

Question 54

Competencia para declarar la suspensión provisional:

Answer 54

 Subsecretario del departamento.
 Si posteriormente se da un proceso judicial, la suspensión acordada por el SubS. podrá mantenerse durante todo el procesamiento.
 Autoridad judicial (en el caso de darse un proceso judicial).

Question 55

Causas de sentencia firme

Answer 55

 Sentencia dictada en causa criminal

 En virtud de sanción disciplinaria.
- La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.

Question 56

Tiempo de la suspensión firme por razón disciplinaria

Answer 56

• La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.

Question 57

Si la suspensión firme excede de 6 meses, supondrá…

Answer 57

la pérdida del puesto de trabajo

Question 58

Plazo para solicitar el reingreso a servicio activo en suspensión firme

Answer 58

Deberá solicitar reingreso al SA con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión.

o De no solicitarse —> excedencia vol. por interés particular desde la fecha de la finalización de la sanción.

o Si, una vez solicitado, no se concede en 6 meses —> excedencia forzosa (con efectos desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria).

Question 59

Opciones de Reingreso al servicio activo de funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo

Answer 59

• Participar en sistemas de provisión (concursos o libre designación).
• Adscripción provisional, condicionado a las necesidades del servicio.
  o El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva (concurso) en el plazo máximo de un año y el funcionario tendrá obligación de participar en la convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente.