semaine 1 🤡🤡🤡🤡 Flashcards
Se concentre sur la perspective de l’individu ou de l’employé
a- Macro
b- MĂ©so
c- Micro
c- Micro
La pratique de la gestion des talents sera fortement impactée par des facteurs tels que l’évolution des profils démographiques, la mobilité mondiale de la main-d’œuvre, les pénuries de compétences et la concurrence accrue sur le marché des talents.
a- Macro
b- MĂ©so
c- Micro
a- Macro
Se concentre principalement sur la perspective organisationnelle et les pratiques de gestion des talents censées être en place, ainsi que sur la relation, le cas échéant, entre celles-ci et les conceptualisations des talents.
a- Macro
b- MĂ©so
c- Micro
b- MĂ©so
Vrai ou faux : La gestion des talents au niveau méso a été le niveau d’analyse le plus considéré
VRAI
Tout le monde devrait être considéré comme un talent et traité de la même manière
a- inclusif
b- exclusif
a- inclusif
L’on ne devrait concentrer son attention et ses investissements que sur un très petit pourcentage de sa main-d’œuvre.
a- inclusif
b- exclusif
b- exclusif
Selon McDonnell, l’opinion dominante dans la littérature semble être que la gestion des talents s’inscrit davantage dans une approche de type xxx
a- inclusif
b- exclusif
b- exclusif
Qui sont les deux auteurs du Talent Management ?
Anthony McDonnel et Sharna Wiblen
Il est important d’adopter des approches plus xxx et xxx pour identifier les rôles les plus créateurs de valeur au sein des organisation
a - stratégiques et compréhensibles
b - systématiques et analytiques
c - stratégiques et systématiques
d- systématiques et compréhensibles
c- stratégiques et systématiques
La gestion des talents a été décrite comme un xxx plutôt que comme un domaine axé sur la théorie
a - domaine d’étude
b - phénomène
c - approche
d - opinion
b- phénomène
Vrai ou faux : la grh et la gestion de talent sont des synonymes.
FAUX, ils ne sont pas synonymes
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Porter un accent particulier sur les les “hauts potentiels”, de sorte que notre conception de la gestion des talents implique spécifiquement attirer, sélectionner développer et retenir les employés potentiels.
a- McDonnell et al.
b- McKinsey
c- Snell
d- Stahl et al.
d- Stahl et al.
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Fait référence aux efforts d’une organisation pour attirer, développer et conserver des employés clés.
a- Snell
b- Ehrnrooth
c- Van Dijk
d- Blass
b- Ehrnrooth
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Le développement de la stratégie l’identification des talents, la planification de la relève et le recrutement, la sélection, former, motiver et conserver employés talentueux par le biais d’une variété d’initiatives
a- Whelan et Carcary
b- Collings et Mellahi
c- Gallardo-Gallardo et Thunnissen
d- Snell
a- Whelan et Carcary
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Identification systématique des positions qui contribuent à l’avantage concurrentiel durable de l’organisation. Développement d’une réserve de talents à hauts potentiels et de hauts performants pour occuper ces postes
a- Blass
b- Van Dijk
c- McCauley et Wakefield
d- Mäkelä Björkman
d- Mäkelä Björkman
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Il s’agit d’une activité distincte car elle demande une plus grande attention sur les employés et postes qui ont le plus grand impact différentiel sur la stratégie d’entreprise.
a- Whelan et Carcary
b- Collings et Mellahi
c- McDonnell
d- Snell
c- McDonnell
xxx ont présenté le premier examen fondamental, mais très critique, de la gestion des talents. Ils ont proposé trois perspectives distinctes, selon lesquelles la gestion des talents est :
Un ensemble de pratiques RH
Création de bassins de talents
Des pratiques qui se concentrent sur la gestion des RH
a- Snell
b- Ehrnrooth
c- Lewis et Heckman
d- Whelan et Carcary
c- Lewis et Heckman
Qui a amené présenté le terme : DIFFÉRENCIATION
a- Lewis et Heckman
b- McDonnell
c- Snell
d- Whelan et Carcary
a- Lewis et Heckman
Explique la différenciation
tous les rôles et postes avec des “performeurs A” Les organisations gèrent également les personnes moins performantes, appelées “performers C”, en dehors de l’organisation.
Qui a dit que la gestion des talents est une activité axée sur le jugement, dont trois attributs principaux =
Les jugements de valeurs
Les décisions
Les ressources.
a- Wiblen
b- Schweyer
c- McCauley et Wakefield
d- Berger & Berger
a- Wiblen
Le talent est un concept construit xxx et xxx.
a- socialement et difficilement
b- discrètement et idéologiquement
c- socialement et discrètement
d- socialement et politiquement
c- socialement et discrètement.
Il y a 4 façons dominantes de penser au talent. Lequel n’en n’est pas une.
Individus spécifiques
Compétences et les capacités
Les jugements de valeurs
Les rôles et postes clés (positions pivots)
Tout le monde est un talent.
Les jugements de valeurs
La gestion des talents est une activité axée sur trois attributs principaux, lequel n’en est pas un :
Les jugements de valeurs
Les réflexions
Les décisions
Les ressources.
Les réflexions
C’est le rôle de qui …
Se concentrer sur la définition et la détermination de services axés sur les solutions pour les clients
des gains financiers.
a- Syndicats
b- Professionnels RH
c- PDG
d- Consultants
d- Consultants
C’est le rôle de qui …
Jouent un rôle dans l’établissement, la mise en œuvre et l’application de des cadres de gestion des performances et des talents.
a- Syndicats
b- Professionnels RH
c- Gestionnaires / cadres supérieurs
d- Consultants
b- Professionnels RH
C’est le rôle de qui …
Se concentrent sur les besoins de l’ensemble de la main-d’œuvre.
a- Syndicats
b- Professionnels RH
c- Gestionnaires / cadres supérieurs
d- Consultants
a- Syndicats
Quel auteur à défini le TALENT comme suit :
Le talent fait référence au capital humain d’une organisation qui est à la fois précieux et unique. Mettre l’accent sur l’identification
et développement des personnes talentueuses.
a- Blass
b- Van Dijk
c- Boudreault et Ramstad
d- Dries
d- Dries
Quel auteur à défini le TALENT comme suit :
Le talent est la ressource qui comprend le potentiel et les capacités réalisées des
individus. Quatres éléments du talent sont : la puissance, les intérêts, l’intelligence des compétences et l’intelligence de la vertu (intégrité).
a- Blass
b- Van Dijk
c- Boudreault et Ramstad
d- Dries
b- Van Dijk
Quel auteur à défini le TALENT comme suit :
Le talent est la ressource qui comprend le potentiel et les capacités réalisées des
individus. Quatres éléments du talent sont : la puissance, les intérêts, l’intelligence des compétences et l’intelligence de la vertu (intégrité).
a- Blass
b- Van Dijk
c- Boudreault et Ramstad
d- Dries
