Guide des compétences Flashcards
Sur qui repose les définition du Guide des compétences ?
Boudreault
Définition de compétence (3 points)
Savoir
Savoir-être
Savoir-faire
Quelles sont les trois grandes compétences du guide?
- Compétences transversales
- Domaine professionnels
- Contexte pratique
Vrai ou faux ? Une personne qui se situe à un niveau plus élevé signifie qu’elle est plus compétente.
FAUX, ça ne signifie pas que la personne est plus compétente. (considéré comme compétent indépendament)
Comment une personne peut progresser à un autre niveau?
Quand elle est en mesure d’agir avec autonomie dans des situations plus complexe
Faire évoluer le domaine (quel niveau de 1 à 5)
Niveau 5
Agir à titre de ressource et contribuer au développement d’autres professionnels (quel niveau de 1 à 5)
Niveau 4
Agir de manière autonome ou collaborative dans une situation complexe (quel niveau de 1 à 5)
Niveau 3
Agir de manière autonome dans une situation simple avec de l’aide dans une situation plus complexe. (quel niveau de 1 à 5)
Niveau 2
Lire son environement pour agir de manière autonome dans une situation simple et identifier une ressource compétente pour agir dans le cas de situation complexe. (quel niveau de 1 à 5)
Niveau 1
Quelle compétences transversales ?
Avoir un comportement exemplaire et conforme aux lois, aux normes et codes sociaux en vigueur ?
a- Sens des affaires
b - Analyse et synthèse
c - Éthique
d - Agilité
c - Éthique
Quelle compétences transversales ?
Capacité à évoluer dans un environnement ambigu, complexe et en changement.
a- Agilité
b - Accompagnement
c - Intelligence relationnelle
d - Vision globale
a- Agilité
Quelle compétences transversales ?
Soutenir des individus et aider à résoudre des problématiques/ atteindre des objectifs
a- Gestion de projet
b - Accompagnement
c - Intelligence relationnelle
d - Influence
b - Accompagnement
Quelle compétences transversales ?
Capacité d’identifier les opportunités et les stratégies créatrice de valeur.
a- Gestion de projet
b - Sens des affaires
c - Apprentissage continu
d - Vision globale
b - Sens des affaires
Quelle compétences transversales ?
Capacité d’avoir une vue d’ensemble du contexte organisationnel, interne et externe. Agir de manière proactive.
a- Gestion de projet
b - Sens des affaires
c - Analyse et synthèse
d - Vision globale
d - Vision globale
Quelle compétences transversales ?
Aptitude à obtenir la confiance des autres et à les orienter vers un but commun
a- Influence
b - Communication
c - Intelligence relationnelle
d - Agilité
a- Influence
Quelle compétences transversales ?
Capacité d’organiser le travail, de gérer son temps et celui des autres et d’établir des priorités.
a- Sens des affaires
b - Analyse et synthèse
c - Gestion de projet
d - Littératie numérique
c - Gestion de projet
Quelle compétences transversales ?
Capacité d’utiliser toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous les angles.
a- Sens des affaires
b - Analyse et synthèse
c - Gestion de projet
d - Apprentissage continu
b - Analyse et synthèse
Vrai ou faux : La communication est la capacité de transmettre l’information et d’adapter des propos en fonction du contexte et de l’auditoire.
VRAI
Vrai ou faux : l’intelligence relationnelle est de démontrer sa volonté d’apprendre de nouvelles choses avec intérêt et motivation
FAUX. c’est l’apprentissage en continu.
Quelle compétences transversales ?
Aptitude à comprendre et utiliser les outils informatiques et technologiques au travail.
a- Sens des affaires
b - Accompagnement
c - Gestion de projet
d - Littératie numérique
d - Littératie numérique
Qu’est-ce que l’intelligence relationnelle ?
Aptitude à entrer en relation avec les autres et à établir des rapports sains avec eux.
Quels sont les trois grandes familles des domaines professionnels
Gestion intégrée du talent
Évolution stratégique de l’organisation
Santé et relations organisationnelles
Quelle compétence du domaines professionnels :
Assurer un environnement de travail sécuritaire, sur le plan tant physique que psychologique.
a- Santé, sécurité et mieux être
b - Relations du travail
c - Travailler ensemble
d - Dotation
a- Santé, sécurité et mieux être
Quelle compétence du domaines professionnels :
Établir, négocier et gérer des contrats et ententes de travail, individuels ou collectifs.
a- Santé, sécurité et mieux être
b - Relations du travail
c - Travailler ensemble
d - Dotation
b - Relations du travail
Quelle compétence du domaines professionnels :
Mettre en place des pratiques favorisant la collaboration et le maintien d’un climat de travail sain, inclusif et diversifié.
a- Santé, sécurité et mieux être
b - Relations du travail
c - Travailler ensemble
d - Innovation
c - Travailler ensemble
Quelle compétence du domaines professionnels :
Mettre des stratégies permettant à l’organisation d’avoir la main d’oeuvre qualifié nécessaire au bon moment.
a- Développement des compétences et relève
b - Relations du travail
c - Rémunération globale
d - Dotation
d - Dotation
Quelle compétence du domaines professionnels :
Gérer la rémunération globale afin d’assurer l’attraction, rétention et mobilisation des employés
a- Développement des compétences et relève
b - Relations du travail
c - Rémunération globale
d - Dotation
c - Rémunération globale
Quelle compétence du domaines professionnels :
Planifier et favoriser le développement des compétences individuelles et organisationnelles et préparer la relève.
a- Développement des compétences et relève
b - Relations du travail
c - Rémunération globale
d - Dotation
a- Développement des compétences et relève
Quelle compétence du domaines professionnels :
Élaborer des stratégies et mettre en oeuvre des processus et projet permettant à l’organisation d’exprimer sa raison d’être et d’atteindre ses objectifs
a- Développement des compétences et relève
b - Développement organisationnel
c - Innovation
d - Dotation
b - Développement organisationnel
Quelle compétence du domaines professionnels :
Participer à l’évolution des pratiques de gestion en fonction des changements sur le marché du travail et des nouveautés dans le domaine.
a- Développement des compétences et relève
b - Développement organisationnel
c - Innovation
d - Technologie
c - Innovation
Quelle compétence du domaines professionnels :
Assurer l’arrimage entre les technologies et les besoins d’optimisations de l’organisation.
a- Développement des compétences et relève
b - Développement organisationnel
c - Innovation
d - Technologie
d - Technologie
