Sedmi set pitanja Flashcards
1.Kako se dijeli ekonomika i koje je mjesto ekonomike poduzeća u okviru ekonomskih znanosti?
Mikroekonomika – proučava niže razine ekonomskih sustava
Makroekonomika – proučava više razine ekonomskih sustava, bavi se pitanjima koja se odnose na funkcioniranje gospodarstva kao cjeline
Ekonomika poduzeća je jedna od ključnih mikroekonomskih znanosti koja proučava gospodarenje na razini poduzeća kao temeljne jedinice nacionalnog gospodarstva.
2.Koja je uobičajena podjela ekonomike poduzeća?
Opća ekonomika poduzeća – bavi se pitanjima gospodarenja u poduzeću koja su zajednička za sva poduzeća neovisno o njihovoj vrsti
Posebne ekonomike poduzeća – najčešće se dijele po različitim kriterijima npr.:
prema gospodarskim djelatnostima (ekonomika industrijskih poduzeća, ekonomika poljoprivrednih poduzeća itd.)
prema obliku vlasništva (ekonomika dioničkih društava, ekonomika državnih poduzeća itd.) prema poslovnim funkcijama (ekonomika nabave, ekonomika prodaje, ekonomika proizvodnje, ekonomika skladištenja itd.)
3.Što je predmet proučavanja ekonomike poduzeća i na koja ključna pitanja treba odgovoriti?
Predmet proučavanja ekonomike poduzeća je proces poslovanja poduzeća. Ekonomika poduzeća se bavi svim pitanjima odlučivanja u poduzeću koja su bitna za njen poslovni uspjeh. Ključna pitanja na koja treba odgovoriti su:
što proizvoditi (predmet poslovanja)
koliko proizvoditi (opseg proizvodnje)
kako proizvoditi (kojim metodama proizvodnje)
kako raspodijeliti ostvarene rezultate
gdje i kada nabaviti
gdje i kada prodati
4.Koje su glavne metode ekonomike poduzeća?
Racionalističke (logičke) metode - logičko zaključivanje
Empirijske metode - zaključci na temelju prikupljenih podataka
5.Što je teorija poduzeća i koje su njezine glavne vrste?
Pojednostavljena slika stvarnosti kako bi se lakše predvidjela buduća kretanja i rezultati odluka. Definira odnos između uzroka i posljedica.
NEOKLASIČNA TEORIJA PODUZEĆA- polazi od savršene konkurencije na tržištu,
od pretpostavke da je čovjek racionalan u ponašanju (svaka odluka temelji se na
stjecanju dobitka, odnosno omogućuje ostvarenje postavljenih ciljeva)
BIHEVIORISTIČKA - polazi od nesavršenog tržišta i pretpostavke da je čovjek
neracionalno biće (Herbert A. Simon). Prema njegovoj teoriji, osim ekonomike, odlučivanje u
poduzeću zahtijeva korištenje spoznaja sociologije i psihologije.
MENADŽERSKA - polazi od posebne uloge menadžera koji upravlja poduzećem umjesto
vlasnika. Cilj poduzeća je rast prodaje (tržišnog udjela), a ne rast kapitala što bi bio glavni
interes vlasnika (dioničara) poduzeća.
Menadžer usmjerava poduzeće kako bi maksimalizirao vlastitu korist, a ne profit.
ETATISTIČKA - nastala u uvjetima centralističkog upravljanja u bivšem Sovjetskom
Savezu.
Poduzećem upravlja država preko svojeg predstavnika u poduzeću (direktora).
TEORIJA O ILIRSKOM PODUZEĆU - nastala je pedesetih godina u američkoj
ekonomskoj teoriji (Benjamin Ward, 1958.) - napisao studiju u kojoj analizira model
jugoslavenskog samoupravnog poduzeća. .
6.Kako se može definirati poduzeće i koja su njegova glavna obilježja?
Opći pojam koji u ekonomici obuhvaća sve oblike poslovnih organizacija koje su
glavni subjekti ekonomskog života u uvjetima slobodnog tržišnog gospodarstva.
Svako je poduzeće složeni ekonomski, tehnološki, pravni i sociološki sustav
koji nastaje, djeluje, razvija se i nestaje ovisno o uspješnosti ostvarivanja
gospodarskih i drugih društvenih ciljeva.
Uvjeti za osnivanje poduzeća su:
• raspolaganje:
- određenim kapitalom (novčanim i materijalnim resursima) i
- kvalificiranom radnom snagom.
• poduzetnik mora biti spreman na izlaganje rizicima koji prate djelatnost radi čijeg
obavljanja se poduzeće osniva
U poduzeću je uložen trajni kapital jasno određenog vlasnika i time se osigurava vlasnički
nadzor nad vođenjem poslova.
7.Po kojim se kriterijima najčešće dijele poduzeća i koja su obilježja pojedinih vrsta poduzeća?
1) prema gospodarskoj djelatnosti kakvom se bavi - poljoprivredna, šumarska, trgovinska… Prema vrsti poslovnih procesa: proizvodna (proizvodnja/potrošnja) i uslužna (proizvodne/osobne usluge)
2) prema veličini (broju zaposlenih, vrijednosti uloženog kapitala,
veličini ostvarenog godišnjeg prihoda, vrijednosti ukupne aktive,
vrijednosti stalnih sredstava, veličini ugrađene pogonske snage itd.),-mikro(do 10), mala (10-50), srednja (50-250), velika(+250).
3) prema ključnom resursu
Kapitalno intenzivna poduzeća – poduzeća koja su automatizirana i koriste u velikoj
mjeri stalna sredstva (opremu), umjesto radne snage.
Poduzeća intenzivna u korištenju obrtnih sredstava - najveći dio cijene koštanja
njihovih proizvoda čini vrijednost potrošenog materijala ili energije.
Takva poduzeća moraju posebnu pozornost posvetiti upravljanju materijalom i
racionalnosti korištenja materijala u proizvodnji.
Poduzeća koja intenzivno koriste radnu snagu – proizvode se dobra ručnim načinom
izrade s malim sadržajem materijala.
4) prema vlasništvu ❖Poduzeća u privatnom vlasništvu ❖Javna poduzeća ❖Poduzeća u zadružnom vlasništvu ❖Mješovita poduzeća
5) prema pravnom obliku ❑ javno trgovačko društvo ❑ komanditno društvo ❑ društvo s ograničenom odgovornošću ❑ dioničko društvo
- Kako se vrši izbor lokacije poduzeća?
O lokaciji poduzeća ovise : - troškovi prijevoza materijala i energije
- gotovih proizvoda do tržišta.
Načela lokacije:
- ako u proizvodnji nastaju gubici na težini, volumenu, kvarenju – poduzeće se
locira bliže izvoru sirovina
- ako se u proizvodnji povećavaju težina, volumen ili ukupna količina –
poduzeće se locira bliže tržištu prodaje
- lokacije između izvora sirovina i tržišta rijetko se javljaju zbog jeftinijeg
jednog duljeg prijevoza od dva kraća kao i zbog troškova utovara i istovara i
sirovina i gotovih proizvoda
- Na koji se način udružuju poduzeća?
Oblici udruživanja poduzeća:
❑ prema intenzitetu povezivanja (kooperacije i koncentracije),
❑ prema srodnosti udruživanja (homogena i heterogena udruživanja),
❑ prema trajanju udruživanja (privremena i trajna udruživanja),
❑ prema području udruživanja (nacionalna i međunarodna udruživanja),
❑ prema broju udruženih poduzeća (uža i šira udruživanja),
❑ prema načinu udruživanja (spajanja i pripajanja) itd
- Navedite neke od razloga udruživanja poduzeća.
Glavni su motivi udruživanja poduzeća:
❑ smanjivanje konkurencije i povećanje udjela na tržištu,
❑ okrupnjavanje kapaciteta i snižavanje troškova,
❑ podjela poslovnih i financijskih rizika.
11.Definirajte pojam – organizacija.
svjesno udruživanje
ljudi kojima je cilj da odgovarajućim sredstvima
ispune određene zadatke s najmanjim mogućim
naporom na bilo kojem području rada i života
- Navedite barem tri razloga zašto postoji organizacija.
U svrhu objedinjavanja resursa kako bi se ostvarili
željeni ciljevi i rezultati
◼ U svrhu djelotvorne proizvodnje roba i/ili usluga
◼ U svrhu olakšavanja inovacija
◼ U svrhu korištenja modernih proizvodnih i informacijskih
tehnologija
◼ U svrhu lakše prilagodbe promjenjivoj okolini i utjecaja
na okolinu
◼ U svrhu stvaranja vrijednosti za vlasnike, kupce i
zaposlene
◼ U svrhu pronalaska rješenja stalnih izazova raznolikosti,
etike, motivacije i koordinacije zaposlenih
13.Objasnite pojam – departmentalizacija.
Departmentalizacija je način provođenja
unutarnje podjele rada i formiranje nižih
organizacijskih jedinica (odjeli, sekcije,
divizije…).
◼ Departmentalizacija je najvažnija aktivnost
organizacijskog dizajna, a broj i veličina jedinica
definiraju arhitekturu organizacije i kreiraju
izgled njene organizacijske sheme.
14.Objasnite pojam – organizacijska struktura.
➢ sustav odnosa među ljudima radi izvršavanja određenih
zadataka, te čini najvažniji dio svake organizacije
➢ sveobuhvatnost veza i odnosa između svih činilaca
proizvodnje i poslovanja, kao i sveukupnost veza i odnosa
unutar svakog pojedinog činioca posebno
➢ način dekompozicije ukupnog zadatka poduzeća na
pojedinačne zadatke i uspostavljanje kordinacije između
ovih posljednjih a radi izvršenja ukupnog zadatka
➢ menadžeri provode konstantno usklađivanje organizacijske
strukture, kako bi se postigao maksimalan učinak uz što
manju upotrebu resursa
15.Navedite barem dva unutarnja i barem dva vanjska faktora koja utječu na izbor organizacijske strukture.
Najvažniji unutarnji faktori (neki od, prema različitim istraživačima): ◼ Ciljevi i strategija poduzeća ◼ Veličina poduzeća ◼ Lokacija poduzeća ◼ Tip tehnologije koju poduzeće koristi i proizvodna sredstva ◼ Struktura kadra Najvažniji vanjski faktori (neki od, prema različitim istraživačima): ◼ Društveno-kulturni ◼ Politički i pravni faktori ◼ Gospodarska infrastruktura ◼ Razvoj znanosti i tehnike ◼ Tržište
16.Navedite barem tri čimbenika koji imaju najveći utjecaj na organiziranje i raščlanjivanje pojedinih funkcija u organizacijskoj shemi.
◼ broj i kvalifikacijska struktura zaposlenih
◼ sredstva kojima se raspolaže u realizaciji
zadataka funkcije,
◼ granična područja funkcija
◼ organizacijska koncepcija
◼ oblik organizacije poduzeća
◼ veličina poduzeća i njegova važnost na tržištu
◼ osnovne karakteristike tržišta
◼ proizvodni program, asortiman i konkurencija,
◼ stanje, razvoj i utjecaj znanosti i tehnike
