séance 4 - la dotation (le recrutement, la sélection et l'accueil) Flashcards
Qu’est-ce que la dotation?
l’ensemble des étapes en vue de combler un poste dans une organisation
Que suggère la théorie d’Adams?
On compare notre performance avec celle des autre, si on est meilleur, on s’attend à avoir plus
Quels incitatif peut t’on donner pour recruter?
- donner à celui qui recrute le recruté
- étaler les versements de la prime dans le temps (ex 50% après 3 mois, 50% après 1 an)
- bonifier les primes plus on recrute de personnes
Qu’est-ce que le processus 4 x 3?
rencontre le nouveau 4 fois ; après 3h, après 3 jours, après 3 semaines, après 3 mois pour voir comment ça va
Quelles sont les 3 qualités des outils de sélection?
- la validité
(l’outils mesure ce qu’il est sensé mesurer) - la fidélité
(donne le même résultat d’une fois à l’autre pour la même personne interviewé) - l’utilité
(est-ce que l’outils est utile)
Quel est un des problèmes en entrevue?
souvent, l’intervieweur est mal formé
Quel est le but du marketing des ressource humaines?
attirer le plus de candidatures en quantité et en qualité
Quelles sont les 2 problématiques importantes en lien avec le marketing RH?
- On ne doit pas faire le marketing de la marque employeur si ce n’est pas vrai
- Avant de dire que tout est parfait ici, il faut régler nos problèmes dans l’entreprise et s’assurer de la satisfaction de nos employés actuels
Qu’est-ce que l’adéquation individu-organisation?
le “fit” entre les candidats et les entreprises
Quelles sont les 3 adéquations à avoir dans l’entreprise?
- individu-poste
- individu-équipe
- individu-organisme
Quelles sont les 3 grandes familles de compétence?
savoir
savoir faire
savoir être
Nommer quelques méthodes de recrutement interne et externe :
Interne ;
- l’affichage de postes
- les nominations
Externe ;
- recrutement sur internet
- agences de placement
- bouche à oreille
Quelles sont les étapes de la sélection de personnel?
- présélection
- entrevue de sélection
- test de sélection
- vérification des références
- décision d’embauche
- examen médical
(seulement si promesse d’embauche)
Qu’est-ce que le “sourcing”?
une personne qui cherche des talents pour des postes et non des postes pour des talents
À quoi sert le processus d’accueil lors de la première journée d’embauche?
- réduire l’anxiété
- augmenter l’engagement affectif
- réduire le roulement de personnel
- accélérer la courbe d’apprentissage
