Séance 3 Flashcards
Quels sont les 5 facilitateurs de l’apprentissage organisationnel ?
1) Acquisition et transformation de connaissances (partage et interprétation des connaissances entre les yés)
2) Culture d’apprentissage (valeurs organisationnelles guide l’adoption d’attitudes favorables)
3) Leadership axé sur l’apprentissage (ouverture à la prise de risque, dialogue, partage d’idée).
4) Soutien organisationnel à l’apprentissage (Actions qui visent à favoriser le transfert de connaissances).
5) Gestion stratégique des connaissances et apprentissages. (Diffusion auprès des yés)
Qu’est-ce que l’OAI ?
Une organisation où les valeurs, les politiques et surtout les stratégies de développement des compétences favorisent l’apprentissage continuel des personnes selon la logique de partage d’information.
Sur quoi repose la performance d’une équipe ?
Sa capacité à coopérer
Vrai ou faux ?
Le modèle AO ou OAI ne se prescrivent pas, c’est une attitude de gestion!
Vrai
Qui occupe le modèle de rôle et 1er gestionnaire de changement dans une organisation ?
La Haute Direction
Dans L’AO et OAI, quels sont les rôles des gestionnaires ?
- Propose une vision de l’organisation
- Gère de façon participative
- Encourage les projets interdisciplinaires
- Favorise l’apprentissage continu
- Favorise le travail sans préjugé
Quel concepte provoque l’applatissement de la structure ?
L’OAI
Qu’est-ce que l’OAI ?
Un contexte, comme un milieu possédant un ensemble de caractéristiques organisationnelles facilitant l’apprentissage de ses membres et qui a la capacité de se transformer par elle-même!
Qu’est-ce que l’AO ?
Le processus, entraîné par des pratiques volontaires, par lequel une organisation acquiert et/ou génère des connaissances qui produisent un changement cognitif et modifient l’étendue des comportements potentiels de l’organisation.
Vrai ou faux ? Les formations s’intègrent dans le milieu de travail !
Vrai
V/F Nous sommes toujours en entrevue!
Vrai
V/F Dans l’OA ou OAI on est toujours en apprentissage!
Vrai
Entant que directeur RH qu’est-ce qu’une AO ?
S’entendre sur c’est quoi l’organisation apprenante et ainsi c’est quoi les impacts ex : la rémunération, syndical par rapport à l’ancienneté et formation. (Gestion de changement pour aller vers une organisation apprenante)
