Séance 12 Flashcards
Quels sont les éléments importants de la vision systémique ?
La formation, Le développement et les autres activités RH
Quelle est la distinction entre le coaching et le mentorat ?
Mentorat (moyen terme): Relation affective (pas amoureuse) qui se développement. Exemple: Je prends ma retraite bientôt, je te prends sous mon aile pour te former pour prendre ma place dans X années.
Coaching (court terme) : Relation rationnelle ; Aider à se développer et se développer dans ses compétentces!
Comment se développent profesisonnellement les gestionnaires pour favoriser leur compétences ?
Par la pratique, par la résolution de problèmes professionnels, par une réflexion dans et sur le praitque ET par l’acquisition de savoirs théoriques
Par quelles techniques de formation les gestionnaires se développent ?
Apprentissage sur le tas & apprentissage par simulation après coup!
Quels sont les objectifs du plan de développement pour les gestionnaires ?
Améliorer/maintenir leur performance dans leur poste actuel
Les préparer pour un cheminement de carrière linéraire, promotions futures.
Favoriser leur croissance et développement afin d’améliorer leur expérience de travail.
Qu’est-il nécessaire de faire pour aider aux gestionnaires dans leur plan de développement ?
Leur fixer des objectifs clairs de développement des compétences.
Préciser comment ces objectifs devront être atteints.
Préciser à quel moment ils devront être atteints.
Et définir comment on les mesurera tout en leur expliquant les conséquences d’une contre-performance
