Séance 12 - Les ressources humaines

Question 1

Quelles sont les deux options de ressources humaines pour un TA ?

Answer 1

Embaucher ou Sous-traiter

Question 2

Quelles sont les caractérisques d’une situation où il est plus avantageux de sous-traiter ?

Answer 2

• Besoin non régulier
• Argent non disponible pour une rémunération d’un employé
• Le TA n’a pas le goût de superviser du personnel

Question 3

VRAI OU FAUX. Le contrat donné à sous-traitance est considéré comme une dépense de l’entreprise.

Answer 3

VRAI. Le sous-traitant doit faire une facture à l’entreprise, alors le TA peut inclure la sous-traitance dans ses dépenses.

Question 4

Quels sont les pièges à éviter ?

Answer 4

• Embaucher de la famille
• Se fier à son instinct plutôt qu’à son jugement
• Ne pas vérifier les références
• Ne pas prévoir de période de probation
• Ne pas rédiger d’entente écrite
• Faire preuve de discrimination

Question 5

Quelles sont les différentes étapes du processus d’embauche ?

Answer 5

1. Évaluation du besoin en main d’oeuvre
2. Annonce du poste (description)
3. Sélection avant entrevue
4. Entrevues
5. Vérification des références
6. Choix final et offre d’emploi
7. Intégration et évaluation

Question 6

Nommez des sources de personnel.

Answer 6

• Centre local d’emploi
• Les journaux
• Le WEB
• Les agences de recrutement
• Les foires de l’emploi
• Les services de placement étudiant
• Les contacts “bouche-à-oreille”