Séance 10

Question 1

Quel est le but de la rémunération globale?

Answer 1

Évaluer la contribution des employés pour determiner la rétribution financière ou pas, directe/indirecte selon les lois et la capacité financière de l’organisation.

Question 2

Qu’est-ce que la rémunération directe?

Answer 2

Salaire de base + Rémunération au rendement

Question 3

Qu’est-ce que la rémunération indirecte?

Answer 3

Avantages sociaux + programme de reconnaissance + privilège

Question 4

Qu’elle est l’importance de la rémunération globale?

Answer 4

• Attirer les candidats qualifiés
• Conserver les employés compétents
• Motiver
• Administrer salaires selon lois

Question 5

Quelles sont les formes d’équité?

Answer 5

• Interne : emploi semblable = rémunération équivalente
• Externe : rémunération d’autres cies vs la notre pour emploi similaire
• Individuelle : salaire varie selon ancienneté ex
• Collective : varie selon contribution au succès de l’entreprise

Question 6

Quelles sont les étapes du processus de détermination salariale?

Answer 6

1- Alignement stratégique & équité interne
2- Competivité & équité externe
3- Contribution employé + équité individuelle
4- Administration -> gestion rémunération

Question 7

Quelles sont les méthodes d’évaluation des emplois?

Answer 7

Comparaison avec marché, rangement, classification, points&facteurs, évaluation des compétences

Question 8

Quelles sont les étapes de la méthode points et facteurs?

Answer 8

1- Détermination facteurs et sous-facteurs: qualification/efforts requis/cdt, responsabilités
2- Déterminer niveaux s-facteurs: précision, discrimination, exclusivité, exhaustivité
3- Élaboration grille pondérée: progression arithmétique ou géométrique
4- Collecte données : questionnaire, entrevue, observation
5- Déterminer valeurs des emplois : forces/faiblesses

Question 9

Quelles sont les étapes d’implantation du programme dans la rémunération directe?

Answer 9

Étape 1: identification catégories d’emplois à prédominance
Étape 2: Méthodes, outils, démarche d’évaluation
Étape 3: Éval, comparaison, estimation écart salariaux, calculs ajustements
Étape4: détermination modalités versements

Question 10

Quels sont les types de rémunération variable pour le rendement individuel?

Answer 10

• À la pièce
• Commissions
• Primes à l’initiative
• Selon mérite

Question 11

Quels sont les incitatifs de groupe pour la rémunération variable?

Answer 11

• Participation bénéfices
• Partage gain de production
• Octroi & achat d’actions

Question 12

Quelles sont les difficultés liées à la rémunération variable

Answer 12

• définition & mesures de rendement
• détermination récompenses + appréciées
• établissement d’un lien entre récompenses et rendement