Salaire et évaluation des emploi

Question 1

Quelles sont les deux façons de faire l’évaluation de l’emploi

Answer 1

Conjoint ou unilatérale. La LÉS oblige un comité paritaire pour les entreprises de 100 et +. Une démarche conjointe est plus dispendieuse en raison des libérations nécessaires. Préférable que l’évaluation de fasse avant la période de négociation afin de s’assurer que la structure salariale pourra être proposée durant les périodes de négociation

Question 2

Comment procède l’évaluation pour des emplois nouvellement créés ou modifier

Answer 2

L’employeur possède le pouvoir d’évaluer les nouveaux emplois ou les emplois modifiés. La convention peut toutefois prévoir que le syndicat peut contester l’évaluation de l’employeur devant un arbitre. La convention peut même prévoir un comité ayant pour but d’évaluer les nouveaux emplois

Question 3

Quelles sont les trois types de régimes salariaux que l’on retrouve fréquemment

Answer 3

Le salaire au temps, le salaire au rendement et le salaire selon les compétences

Question 4

Quelles sont les types de structures salariales

Answer 4

Salaire à taux unique, échelle salariale basée sur le temps, échelle salariale basée selon les classe d’emploi, bande salariale

Question 5

Quelles sont les différents types d’augmentation salariale

Answer 5

Elles peuvent être nominale ou pourcentage

Elles peuvent être intégré au salaire ou pas intégré au salaire

Elles peuvent être immédiates ou différé

Elles peuvent être particulières ou générales

Question 6

Les différentes choses à prendre en considération avec l’indexation

Answer 6

Plancher et plafond

Intégré ou forfaitaire

Méthode de calcul

À quelle fréquence fait-on l’évaluation

Question 7

Quel loi encadre l’équité salariale

Answer 7

LÉS