OT et temps de travail Flashcards
Vrai ou faux, l’employeur possède l’entière liberté de contrôle de l’organisation de la production et l’organisation du travail
Vrai, tant que ce contrôle n’est pas abusif ou déraisonnable
Le syndicat essaye tout de même de s’assurer que les décisions de l’employeur en la matière n’affecte pas les conditions de travail des salariés
Les deux grandes tendances en matière d’organisation du travail
Rationalisation et flexibilisation
Comment est-ce que la nouvelle méthode d’organisation du travail (flexibilisation) sépare les travailleurs
Noyaux
Périphérique
Externe
Comment la convention encadre-t-elle l’organisation du travail
-Limite l’utilisation de cadre et d’employé non syndiqué
-Limiter l’utilisation de travailler avec des statuts atypiques
-Limiter la sous-traitance
-Demander d’être impliqué dans les changements technologiques
Est-ce que les sous-traitants sont liés à la convention
Depuis 2003, la convention et l’accréditation n’a pas d’effet si la plupart des éléments caractéristiques de l’entreprise ne sont pas transférées. Ainsi, c’est la convention doit encadrer cette pratiques (ex : offrir les mêmes conditions de travail au sous-traitant qu’on offre à nos salariés)
Comment la convention traite-elle la formation des salariés
Clauses portant sur : importance de la formation, bilan des compétences, activité pour combler les lacunes, gestion de carrière, remboursement de la formation, comité de formation
Évolution du temps de travail
Diminue de plus en plus à travers les années en raison de : L’allongement des congés annuels, des congés chômés payés, l’amélioration des conditions de vie, augmentation des innovations
Comment la convention traite le temps supplémentaire
Puisqu’en vertu de la loi, l’employeur peut imposer du temps supplémentaire tant que cela ne dépasse pas la limite de la LNT, la convention collective peut limiter ce pouvoir : établir que le temps supplémentaire est volontaire, établir une répartition équitable du temps supplémentaire, peut prévoir un étalement différent du temps de travail
Quelles sont les formes de l’aménagement et réduction du temps de travail
Semaine de travail comprimé
Horaire flexible
Réduction de la semaine
Partage du travail
Quelles sont les deux types de sous-traitance
Interne et externe
Pourquoi est-il important pour les syndicats d’encadrer les changements technologiques
Parce que s’il n’y a aucune clause de prévu à ce sujet, le syndicat pourra uniquement avoir un mot à dire à propos des changements technologiques durant les période de négociation
Est-ce que la flexibilisation du travail a affecté tous les aspects de l’ancien modèle Tayloriste
Non. L’aspect horizontal du travail a beaucoup changé (décloisonnement des postes), mais l’aspect verticale demeure le même. En effet, les salariés sont encore très peu impliqué dans l’organisation du travail et demeurent donc des exécutants
Comment est-ce que le syndicat a répondu au Tayloriste à l’époque
Inclus des descriptions standardisées et détaillées des tâches dans les conventions collective. Empêche l’employeur de jouer avec les tâches de chacun donc offre une certaine sécurité. Les conventions sont encore influencé de se passé très rigide, alors que pourtant le flexibilité est de mise de nos jours.
Comment est-ce que la convention encadre le temps supplémentaire (la réaction ambivalente de travailleurs)
Les travailleurs peuvent voir le temps supplémentaire comme un pénibilité OU comme un revenu supplémentaire. La convention prévoit donc le droit de refus, caractère volontaire du temps supplémentaire, possiblement obligatoire
