S3 Planification RH Flashcards
Qu’es-ce que la planification des RH ?
Démarche de prévision des besoins de l’organisations en matiere de personnel et la disponibilité de celui-ci.
Qu’est-ce que permet la planification des RH ?
De prendre les bonnes mesures pour pouvoir compter sur les personnes qu’elles requiert, avec les bonnes competences, au bon moment
À quoi doivent s’adapter les gestionnaires dans la planification des ressources humaines ?
Aux nouvelles strategies d’affaire, à l’évolution technologique, à la situation économique, à la guerre des talents, au vieillissement de la main d’œuvre, à la presence de differentes generations et à la diversité
Quel est le processus de planification des RH ?
Analyser la stratégie
Prévoir la disponibilité et les besoins
Apprécier les écarts entre les besoins et la disponibilité
Élaborer un plan de solution.
Qu’est-ce que l’analyse de la demande ?
Prévoit le besoin en RH de l’entreprise au cours d’une période déterminée.
Porte autant sur le nombre de postes, le contenu et les exigences de chaque postes.
Quels sont les 4 situations d’écart entre l’offre et la demande ?
Pénurie quantitative et qualitative
Surplus quantitatif et qualitatif
Qu’est-ce que la pénurie quantitative ?
Survient lorsque l’entreprise n’a pas assez de RH pour répondre aux besoins futurs
Qu’est-ce que la pénurie qualitative ?
Insuffisance des compétences ou sous-représentation de certains groupes
Qu’est-ce qu’un surplus quantitatif ?
Main d’œuvre trop à abondante pour le volume de travail requis
Qu’est-ce qu’un surplus qualitatif ?
Compétences des employes plus élevées que les exigences d’emploi
Quelles sont les solutions à un surplus qualitatif ?
Enrichissement des taches, gestion participative et gestion des carrières.
Quels sont les méthodes subjectives et objective pour prévoir la demande ?
Subjective : Jugemnt des gestionnaires et méthode Delphi.
Objective : Extrapolation et projection des tendances par indexation
Quelles sont les forces qui agissent sur la disponibilité des RH ? (4)
Taux de roulement, chômage, système d’éducation et immigration
Quels sont les méthodes de prévision de la disponibilité des RH ?
Inventaire des RH, tableau de remplacement, planification de la relève et analyse de mouvement du personnelle
