S11 - Santé sécurité au travail Flashcards
Quelles sont les deux principales loies qui encadrent les responsabilités et les droits des entreprises et des travailleurs ?
Loi sur la santé et sécurité au travail
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
À quoi sert la loi sur la santé et la sécurité au travail ? (LSST)
Vise à éliminer à la source les dangers pour garantir la santé et la sécurité des professionnels
À quoi sert la Loi sur les accidents du travail ?
Définir les procedures lorsqu’il faut indemniser un travailleur victime d’une lésion professionnelle
Qui est responsable de l’application des lois ?
La CNESST
Qu’est-ce que la CNESST ?
Une assurance publique au service des travailleurs et employeurs.
La CNESST fait la promotion de quoi ?
Des droits et obligations en matiere de travail et assure le respect.
Quel est le moyen de la loi sur la santé et sécurité au travail pour éliminer les dangers à la source ?
Prise en charge par les travailleurs et les employeurs de la prévention en millieu de travail.
Que fait la CNESST concrètement pour faire la promotion des droits et obligations en matière de travail ?
- Favorise les relations de travail justes
- Assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale
- Vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail.
- Indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation.
Quels sont les bases du régime collectif d’assurance de 1931 ? (3)
- Le travailleur ne peut pas poursuivre son employeur en cas d’accident
- les employeurs financent le régimes en payant une cotisation à la CAT
- Le revenu des travailleurs est garanti
Qu’est-ce qu’une lésion professionnelle ?
Une blessure ou une maladie qui survient à la suite de soins médicaux ou en l’absence de soins.
Qu’est-ce que les coûts financiers directs suite à un accident de travail ?
Pertes subies par l’entreprise à la suite d’un accident, mais qui ne sont pas comptabilisées comme telles.
Ex. : Frais d’hospitalisation, frais médicaux et d’administration
Qu’est-ce qu’un coût financier indirect lié à un accident de travail ?
Ensemble des coûts liés aux conséquences de l’accident.
Ex. : Arrêt ou ralentissement de la production, coût de remplacement du travailleur, etc.
Quels sont les différents types de coûts humaines engendrés par un accident de travail ?
Humain - psychologique - professionnel
Quels sont les coûts humains physiques ?
Douleur et souffrance, séquelles permanentes, capacité et autonomie réduite, etc.
Quels sont les coûts humains psychologiques ?
Culpabilité, dépression, vie de famille brisée, etc.
Quels sont les coûts humains professionnels?
Perte de revenu, insécurité quant à la réadaptation, insécurité, anxiété face au retour au travail, etc.
Quels sont les obligations des travailleurs en ce qui concerne la LSST ?
- Protéger leur santé et celle de leurs collègues
- Participer à l’élimination des risques
- Respecter les règles de sécurité en vigueur
- Porter l’équipement de protection nécessaire
Quels sont les obligations des employeurs selon la LSST ?
- Repérer et éliminer les dangers pour les travailleurs
- Doter l’entreprise d’outils, d’équipement et de méthodes de travail sécuritaire
- Informer, former et sécuriser les travailleurs quant aux risques liés à l’emploi.
Quels sont les 2 droits des travailleurs ?
Le droit de savoir et le droit de participer.
Quels sont les 2 droits particulier pour le travailleur ? Expliquez.
Le droit de refus : refuser d’excecuter un travail dangereux.
Le droit au retrait préventif : pour une travailleuse enceinte ou qui allaite.
Quels sont les objectifs de la loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles ?
Indemniser les travailleurs accidentés
Acquitter les frais médicaux
Faciliter le retour au travail
Quel droit a l’employeur en fonction de la loi sur les accidents du travail (LATMP)
Le droit à l’assignation temporaire
Qu’est-ce que l’assignation temporaire ?
Le droit d’assigner un travail moins exigeant au travailleur accidenté en attendant que le travailleur soit à nouveau capable de faire son travail habituel.
Quels sont les mécanismes prévus par la LSST ?
Programme de prévention
Programme de santé spéficifique
Comité de santé et sécurité au travail
Représentant à la prévention
Qu’elle est la démarche de prévention ?
Quels sont les dangers et les facteurs de risques ?
Comment peut-on les éliminer ?
Quels moyens peut-on prendre pour éviter la réapparition des problèmes ?
Quels sont les différentes composantes du système de travail dans la démarche de prévention ?
ITEM
Environnement, tâche, matériel et individu
Quels sont les différents types de risques dans la démarche de prévention ?
Chimique - physique - biologique - ergonomique - lié à la sécurité et risque psychosociaux
Quels sont les différentes techniques pour diminuer et contrôler les risques ?
Le remplacement, le recours à un contrôle technique, la sensibilisation et les mesures administratives
Quels sont les démarches de prévention ?
Informer, inspecter, former, superviser, entretien préventif et politique d’achat/sous-traitance
Qu’elle est la première étape lorsqu’un employé a un accident de travail ?
- Avertir le supérieur et déclarer l’accident, même si l’état ne nécessite pas de soin
- Consulter un médecin pour qu’il donne une attestation médicale
Comment déclares-t-on un accident de travail ?
Document d’accident à remplir
Pourquoi déclares-t-on un accident de travail ?
Pour être payé par la CNESST
Pour être protéger s’il y a des complications
Pour éviter que l’accident se reproduise
Quel est le déterminant de la santé mentale au travail ?
L’environnement de travail
Quels sont les deux chemins différents pour expliquer les variations de santé chez la main-d’œuvre ?
Aspect extrinsèques du travail (chemin objectif)
Aspect intrinsèques du travail (chemin subjectif)
Quels sont les étapes du stresseurs au travail ?
- Réactions phase pré pathologique
- Réaction phase pathologique réversible
- Réaction phase phathologique irréversible
Quel est le modèle systémique de l’organisation ?
Travailleur - environnement de travail - organisation - secteur industrielle - société
De quoi le modèle systémique de l’organisation est-il responsable ?
Bien-être des employés, épuisement professionnel et taux d’absentéisme
Selon le modèle Latitude-demande-soutien, qu’est-ce que la latitude décisionnelle ?
Elle renvoie au niveau d’autonomie conféré à un travailleur, relativement à deux aspects précis de l’organisation du travail.
Quels sont les 2 aspects précis de l’organisation au travail ?
- Usage discrétionnaire des compétences
- Autorité décisionnelle
Qu’est-ce que l’usage discrétionnaire des compétences ?
Mobilisation des competence individuelle et de l’accroissement des compétences
Qu’est-ce que l’autorité décisionnelle ?
Niveau de contrôle détenu, possibilité d’influer sur le processus décisionnel
Qu’est-ce que la demande psychologique selon le modèle Latitude - Demandé - Soutien ?
Charge mentale cognitive déployée dans l’exercice d’une tâche professionnelle
Qu’est-ce que le soutien social au travail dans le modèle Latitude-Demande-Soutien ?
Soutien émotionnel et instrumental émanant des supérieurs hiérarchiques et collègues de travail
Qu’est-ce que l’hypothèse de l’apprentissage actif selon le modèle de Karasek et Theorell ?
Des effets bénéfiques pour la santé sont associés aux situations de travail où de fortes demandes psychologiques et de fort niveau de latitude décisionnelle coexistent
Quel est l’hypothèse de la tension au travail ?
Des effets délétères pour la santé sont associés aux situations de travail où de fortes demandes psychologiques et de faibles niveaux de latitude décisionnelle coexistent.
Quel est l’hypothèse de l’iso-tension au travail ?
Les situations de travail caractérisée par de la tension au travail (faible latitude, fortes demandes), couplées à de faibles niveaux de soutien social sont les plus pathogenes.
Qu’est-ce qui donne lieu à des situations de travail à effets variables sur la santé des travailleurs ?
La configuration différentielle de deux composantes (efforts extrinsèques et intrinsèques)
Qu’est-ce que l’hypothèse environnemental selon Siegrist ? (DER)
La combinaison d’efforts extrinsèques élevés et de faibles récompenses amplifient le stress et ses effets sur la santé
Qu’est-ce que l’hypothèse individuelle selon le modèle de Siegrist ?
Les efforts intrinsèques (surengagement) exposent les travailleurs à un risque accru du point de vue de la santé
Quelle est l’hypothèse de l’interaction entre individu et environnement, selon le modèle Déséquilibre - Effort - récompense ?
Des situations de travail caractérisé par des efforts intrinséques et extrinsèques élevée, combiné à de faibles
Quels sont les 3 composantes de la gestion individuelle et organisationnelle du stress ?
Promotion du B-E au travail
Conciliation travail-famille
Promotion de la santé
Quels sont les 3 niveaux des principes généraux d’intervention en gestion des risques psychosociaux ?
Prévention primaire, secondaire et tertiaire
Qu’est-ce que la prévention primaire ?
Vise la réduction, le contrôle et l’élimination des risques psychosociaux associés au stress au travail
Qu’est-ce que la prévention secondaire ?
1) Informer les individus sur la gestion des risques psychociaux
2) Les aider à développer des stratégies individuelles d’adaptation pour mieux gérer les situations à risques
Qu’est-ce que la prévention tertiaire ?
Vise le traitement, la réhabilitation, le processus de retour au travail ainsi que les suivi des individus qui souffrent de probleme lié au stress
Par quoi peut-on améliorer la santé et le mieux-être au travail ?
Programmes de loisir
Programme de conditionnement physique
Programmes d’assistance aux employés (alcoolisme, drogue, gestion du stress)
Programmes de services (assurance collective, réduction sur les voyages)
La santé est un phénomène ___________, dont les causes explications sont ________ ainsi que ____.
Multidimensionnel, multifactorielles, multiniveaux
