Rôles et statuts sociaux Flashcards
Chaque personne occupera pendant sa vie différents rôles en fonction de….
sa position au sein des différents réseaux sociaux (familiaux, professionnels, de loisirs, etc)
Les rôles varient en fonction de…
la période de vie et la culture
Quels sont les 3 mouvements naturels et constants des rôles ?
La prise de rôle, sa renégociation et son éventuel abandon
Quelles dimensions peut-on attribuer aux rôles ?
Dimension fonctionnelle et pragmatique, Dimension imaginaire et théâtrale
À quoi réfère la dimension imaginaire et théâtrale du rôle ?
Réfère à la manière dont on s’acquitte son rôle (« jouer son rôle » ) de manière plus ou moins conforme aux attentes liées au rôle (ex: un patron devrait surveiller ses employés) ou en référence à un personnage imaginaire (ex: un enfant qui, tout comme son superhéros préféré, tente d’imposer son pt de vue en parlant avec autorité)
À quoi réfère la dimension fonctionnelle et pragmatique du rôle ?
Réfère aux notions de père, de chef, de conseiller ou de médecin.
Comment la notion de rôle diffère de la notion de personnage ?
Ex : au parlement des jeunes, je joue le rôle du premier ministre vs je joue le personnage de Couillard
Comment peut-on appréhender la notion de rôle sur le plan sociologique ?
Le rôle constitue un véhicule spécifique d’actualisation des normes sociales et des canalisations des forces collectives.
Comment peut-on appréhender la notion de rôle sur le plan psychologique ?
Le rôle constitue une modalité importante d’expression de la personnalité et de ses différents dynamismes.
Pourquoi utilise-t-on le jeu de rôle comme méthode thérapeutique ?
Car il permet de faire rendre compte aux personne des particularités avec lesquelles elles assument les rôles qui leur sont octroyés.
Comment peut-on distinguer le rôle institutionnel ?
1) Prescriptif par nature
2) Possède une dimension structurelle car il désigne la position de la personne dans une organisation
3) Correspond à l’ensemble des conduites requises d’un sujet lorsqu’il possède tel statut social (âge, sexe, position familiale)
4) Est porteur d’attentes collectives
Comment peut-on distinguer le rôle individuel ?
1) caractérisé par sa fonction d’expression
2) réfère à l’espace personnel de négociation
3) prise de rôle et de sa distance plus ou moins importante de la norme du rôle.
4) Relations entre jeux de rôle et personnalité (spiritualisme, théâtrale, en fonction de nos aspirations)
5) compromis entre nos rôles (devoir-être, paraitre, refuge, , idéal personnel/vouloir-être)
Quels sont les 3 conceptions de la relation jeux de rôle et personnalité ?
1) spiritualiste (différence très nette entre les notions de personnalité et de rôle en accordant une singularité irréductible)
2) Théâtrale (personnalité n’est rien d’autre que l’addition de nos différents rôles. La personne se confond avec ses personnages)
3) Il existerait des éléments propres et irréductibles qui influenceraient directement la manière dont nous assumons nos différents rôles(gérer nos rôles en fonction de nos aspirations)
Quels sont les compromis qu’on peut faire dans notre rôle individuel ?
1) Devoir-être (nous assumons notre personnage sur la base d’un rôle stéréotypé dans le but de nous conformer aux attentes qui sont formulées à notre égard)
2) Paraitre (fournir toutes les apparences de la conformité sans pour autant en adopter la conduite concrète)
3) Refuge (utilisé à titre d’identité d’emprunt permettant de n’entrer en contact avec les autres que dans le cadre précis d’un rôle dans lequel on se cantonne)
4) Idéal personnel/vouloir-être (permet d’exprimer des éléments de ce que l’on perçoit comme son «moi profond», forme concrète d’authenticité
Comment peut-on distinguer le rôle interactionnel ?
1) Négociation de ce qui se construit au niveau institutionnel et individuel
2) Négociation entre les aspirations et les contraintes
3) Rencontre de l’Autre (celui qui assume le rôle complémentaire au nôtre, ex: prof/élève)
Quelles sont les 2 fonctions des rôles ?
Fonction de régulation des rapports sociaux et fonction d’intégration de la personnalité
Quels peuvent être les conflits entre les différents rôles sociaux et les aspirations personnelles au niveau socio-culturel ?
1) Prolifération des rôles (trop de rôles à assumer en meme temps)
2) Rôles inconsistants entre eux ou équivoques
3) Évolution du rôle par rapport aux statuts et aux modèles reconnus (ex: rôle de la femme)
4) Articulation déficiente des fonctions du rôle (ex: 2 rôles différents auxquels on attribue les mêmes fonctions au sein d’une organisation)
Quels peuvent être les conflits entre les différents rôles sociaux et les aspirations personnelles au niveau interactionnel ?
1) Dissension entre les attentes et les conduites liées au rôle entre 2 ou plusieurs personnes
2) Compétition pour assumer simultanément un même rôle
Quels peuvent être les conflits entre les différents rôles sociaux et les aspirations personnelles au niveau individuel ?
1) Le caractère équivoque des différents rôles à assumer (ex: stagiaire peut-être intervenir)
2) La contestation idéologique ou affective d’un rôle tel qu’il est défini
3) Incompatibilité des exigences d’un rôle hybride ou mixte
Comment Maisonneuve définit-il le statut ?
« une position ou caractéristique sociale permettant de préciser la condition ou le rang parmi d’autres possibles »
À quoi réfère la notion de statut ? (4)
1) Le statut possède un caractère relationnel
2) Le statut est presque toujours déterminé par les autres
3) Chaque statut comprend un ensemble d’attributs et de comportements attendus
4) Le statut a une modalité prescriptive et évaluative
Qu’est-ce que la modalité prescriptive d’un statut ?
- Dans un système social, on obtient un statut dans un groupe.
- « L’ensemble des attributs liés à la position d’un individu dans ce système et certains comportements auxquels son détenteur peut légitimement s’attendre de la part de autres»
- Tout statut professionnel a une position hiérarchique = degré de pouvoir et d’autonomie par rapport aux autres membres de l’organisation, un type de tache particulier et un degré de prestige
Qu’est-ce que la modalité évaluative d’un statut ?
- Utilisé pour désigner le cas de figure où celui-ci est plutôt utilisé comme un indicateur de rang de prestige ou de pouvoir que l’on accorde à une personne, indépendamment du statut formel qu’il occupe au sein d’une ou de plusieurs organisations.
- Le statut sociométrique : le degré de popularité et d’influence qu’un groupe attribut à ses membres. Donc, c’est avant tout, une mesure de l’effet d’une personne sur ses pairs.
Les modalités évaluative et prescriptive d’un statut étant complémentaires, elles tendent à répondre à 2 fonctions…
1) Plus collective, le « devoir ». (l’ensemble de nos responsabilité)
2) Plus personnelle, le « valoir » (effets que nous produisons sur les autres et les bénéfices que nous en retirons)
Pourquoi dit-on que le statut est presque toujours déterminé par les autres ?
- Formes de reconnaissance de soi par les autres et il n’est fonctionnel que dans la mesure où les autres lui accordent une valeur
- Certains statuts professionnels ou vocationnels, autrefois prestigieux, sont aujourd’hui peu valorisés (ex: prêtres, artisan) alors que d’autres sont aujourd’hui élevés au rang de statuts prestigieux (ex: chef d’entreprise, médecin)
- Obtention d’un statut n’est utile que par la valorisation sociale qu’il produit et l’ensemble des avantages qu’il procure
Qu’est-ce que la distance sociale ?
C’est la tendance à considérer les membres d’une autre classe comme à priori différents. Cette distance maintient une forme de méfiance et de fermeture envers les autres.
La probabilité de rencontrer quelqu’un de notre milieu social et de développer des relations est beaucoup _________ que celle de rencontrer les personnes d’un milieu différent.
Plus forte
Au niveau interactionnel, lors de la rencontre de l’Autre, qu’est-ce que l’attente de rôle ?
Ce sont nos représentations du rôle que l’Autre devrait assumer dans la situation à laquelle on se réfère. (ex: policier qui nous arrête) Attentes non-satisfaites = ajustements respectifs
Au niveau interactionnel, lors de la rencontre de l’Autre, qu’est-ce que l’évolution intérieure du rôle ? Quelles sont les 3 interactions ?
Cela produit de nécessaires ajustements de rôle dans la situation qu’on expérimente.
1) Interaction non contingente (absence totale d’ajustement, chacun joue son rôle en totale ignorance de l’Autre) ex: remise de diplôme
2) Interaction à contingence asymétrique (Seul un des 2 acteurs ajuste sa tenue de rôle) ex: entretien d’embauche
3) Interaction à contingence réciproque (chacun ajuste sa tenue de rôle) ex: intervenant avec un client
