RH

Question 1

Nommez quelques pièges à éviter en RH.

Answer 1

Embaucher dans la famille pour l’unique raison du lien familial.
Se fier à son instinct au détriment de son jugement. Assurez-vous que la personne possède les connaissances et les compétences pour l’emploi!
Ne pas vérifier les références
Ne pas prévoir de période d’évaluation (probation)
Ne pas rédiger d’entente écrite
Faire preuve de discrimination

Question 2

Expliquer par étapes le processus de RH.

Answer 2

Évaluation du besoin en main-d'œuvre (description des tâches, expériences, formations, connaissances et compétences nécessaires, temps plein ou partiel, conditions…)
Annonce du poste
Sélection avant entrevue
Tests, questionnaires ou entrevues
Vérification des références
Choix final et offre d’emploi
Intégration et évaluation

Question 3

Nommez les sources de personnel (à quel endroit on trouve des RH).

Answer 3

Centre local d’emploi (CLE)
Les journaux
Le WEB
Les agences de recrutement
Les foires de l’emploi
Les services de placement étudiant
Les contacts: «le bouche à oreille»

Question 4

Quels sont les avantages de la sous-traitance?

Answer 4

• Une meilleure utilisation de la division du travail et donc de la spécialisation. L’entreprise pourra également se concentrer sur ses activités de recherche et développement et d’innovation en déléguant la fabrication de ses produits à ses sous-traitants.
• Une plus grande maîtrise de la qualité, des coûts et des délais de fabrication.
• Une meilleure réactivité de l’entreprise face à l’augmentation de la demande du marché.
• Un accroissement du volume de production et une flexibilité des processus de production.
• Une réduction des risques de défaillances techniques.

Question 5

Quels sont les désavantages de la sous-traitance?

Answer 5

Dépendance forte au sous-traitant.
• Risque de manque de coordination et potentielle absence de partage de savoir-faire entre les
partenaires.
• Le sous-traitant n’est pas forcément motivé pour améliorer la qualité du produit.
• L’entreprise assume seule les conséquences vis-à-vis de ses clients en cas de défaillance du
sous-traitant.

Question 6

Nommez 10 conseils pour éviter les embûches et favoriser le succès.

Answer 6

S’enregistrer à titre d’employeur
Embaucher progressivement
Travailleur autonome ou salarié?
Faites appel à votre réseau
Mieux vaut prévenir que guérir : rédigez un contrat
Documentez vos insatisfactions
Soyez à votre affaire
Soyez à l'écoute
Faites-leur une place