Ressources humaines Flashcards
V ou F : Si notre besoin n’est pas régulier, il serait mieux d’avoir un employé temps partiel que de sous-traiter ?
Faux, on est mieux de sous-traiter.
Quelles questions il se faut poser avant d’embaucher quelqu’un ?
Quels sont les besoins en main-d’œuvre? Pour quelle durée?
Avez-vous l’argent disponible pour la rémunération?
Avez-vous un espace de travail et les outils nécessaires?
Si vous travaillez à la maison, avez-vous l’espace disponible et la «permission» de le faire?
Avez-vous le goût de superviser du personnel?
La main-d’œuvre est-elle disponible?
La main-d’œuvre est-elle spécialisée? Coûteuse?
Qu’est-ce que la sous-traitance ?
Entreprise ou TA autre que nous pour répondre à nos besoins que nous sommes pas capable d’effectuer ou qu’on ne veut pas faire (ex. création d’un site internet).
Il faut voir l’embauche comme ?
Un investissement.
V ou F : Il y a des frais quand on engage quelqu’un (autre que son salaire) ?
Vrai, ça demande des cotisations autant pour l’employé que l’employeur.
Si notre besoin n’est pas régulier, on va être mieux de recourir à un embauche ou de la sous-traitance ?
Sous-traitance.
V ou F : Avant d’embaucher quelqu’un il faut s’assurer d’avoir des choses à lui faire faire ?
Vrai.
Nomme-moi des pièges que l’on peut éviter dans l’embauche ?
Embaucher dans la famille pour l’unique raison du lien familial
Se fier à son instinct au détriment de son jugement
Ne pas vérifier les références
Ne pas prévoir de période d’évaluation (probation)
Ne pas rédiger d’entente écrite
Faire preuve de discrimination
Pourquoi ne pas embaucher sa famille ?
Si on a des problèmes financiers ça devient plus compliqué et la relation n’est pas la même. Aussi, on veut que la famille soit au courant des finances de l’entreprise.
Comment on peut éviter à se fier à son instinct au détriment du jugement ?
Assurez-vous que la personne possède les connaissances et les compétences pour l’emploi.
V ou F : Il ne faut pas nécessairement de contrat d’embauche si on connait bien la personne ?
Faux
Quelle est la première étape du processus avant embauche (point de vue de l’entreprise) ?
Évaluer notre besoin de main-d’oeuvre.
Comment on évalue notre besoin en terme de main-d’oeuvre ?
On trouve des tâches, on regarde quelles expériences on veut chez la personne, quelles formations, quelles connaissances/compétences, si on veut temps plein ou temps partiel, quelles conditions on va lui offrir, etc.
Quelle est la deuxième étape ?
Annonce du poste
Quelles sont les autres étapes pour le processus d’embauche ?
Sélection avant entrevue, test-questionnaires ou entrevues, vérification des références, choix final et offre d’emploi puis intrégration et évaluation
