Rescisión de la relación Flashcards
DISOLUCIÓN DE LA RELACIÓN
- Estabilidad de la relación laboral
- El trabajador podrá disolver la relación de trabajo en cualquier tiempo s/responsabilidad
- El patrón únicamente habiendo causa justificada para ello
- Obligación patronal: -Reinstalación -Indemnización
- RESCISIÓN no es lo mismo TERMINACIÓN
Def. Rescisión
disolución de la relación llevada a cabo por una de las partes cuando incumple gravemente la otra
ELEMENTOS:
- Potestad de las partes
- Acto u omisión de su contraparte
- Incumplimiento de sus obligaciones
- Que sea grave ese incumplimiento
- Acto humano que pudo haberse evitado
Def. TERMINACIÓN
disolución de las relaciones laborales por mutuo consentimiento, unilateral o por interferencia de un hecho independientemente de la voluntad de las partes
Causas de terminación
- Convenio
- Renuncia
- Muerte del trabajador
- Incapacidad física o mental
- Terminación de la obra o término
RESCISIÓN PATRONAL (Art. 47): Causas
- Engaño del trabajador con constancias de aptitud, capacidad o facultades falsas (vigencia: 30 días)
- Faltas de probidad u honradez: durante sus labores, en actos de violencia, amagos…en contra del patrón, sus familiares o personal administrativo O CLIENTES Y PROVEEDORES a menos que haya obrado en defensa propia.
- Faltas de probidad u honradez en contra de sus compañeros alterando el orden
- Faltas de probidad u honradez fuera del servicio (patrón o sus familiares).
- Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante sus labores
- Perjuicios materiales sin intención pero con negligencia tal que sea la causa del daño
- Comprometer el trabajador por su imprudencia la seguridad de la empresa o de su personal
- Actos inmorales en el lugar de trabajo y/o acoso sexual contra cualquier persona
- Revelación de secretos
Más causas de rescisión
- Más de tres faltas injustificadas en 30 días
- Desobediencia sobre el trabajo contratado
- Negarse el trabajador a acatar las medidas preventivas o contra accidentes
- Concurrir en estado de embriaguez o drogas
- Sentencia ejecutoriada pena de prisión
- Falta de documentos que exijan las leyes
- Causas análogas
Forma de ejercitar la rescisión
- Aviso por escrito
- Causa o causas de rescisión
- Notificarlo al trabajador, o a la Junta dentro de los 5 días siguientes
Falta de aviso
DESPIDO INJUSTIFICADO ’12 ’19: PRESUNCIÓN JT
Tiempo para su ejercicio
UN MES (salvo el de las faltas que tiene que ser sucesivo, no se actualiza cada mes)
Prescripción para demandar
cuando quede notificado el trabajador
RESCISIÓN DEL TRABAJADOR
- Engañarlo el patrón al proponerle el trabajo (vigencia de esta causa: 30 días)
- Faltas de probidad u honradez patronal, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos, hostigamiento y/o acoso sexual contra el trabajador, su cónyuge, padres, hijos o hermanos
- Faltas de probidad u honradez fuera de jornada
- Reducción del salario
- No pagar salario en lugar y fecha convenidos
- Causar perjuicios intencionales en herramientas o útiles del trabajador
- Existencia de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia
- Imprudencia o negligencia patronal que comprometa la seguridad de empresa o personal
- Exigirle al trabajador actos indignos
- Causas análogas
FORMA DE EJECUTAR LA RESCISIÓN:
Trabajador se retira de la empresa
Tiempo para ejercicio: 30 días o un mes
Demanda ante la Autoridad Laboral
Acción de Indemnización
