Indemnización/ Reinstalación

Question 1

ACCIONES PRINCIPALES EN
MATERIA LABORAL

Answer 1

Reinstalación
Indemnización

Question 2

Reinstalación

Answer 2

restauración del trabajador en los derechos que le corresponden en la empresa, derivados de la relación jurídica creada

Question 3

Principio

Answer 3

Estabilidad en el empleo

Question 4

Indemnización

Answer 4

1. Despido injustificado: 3 meses de sueldo +12 días por año trabajado.
2. Rescisión obrera: 3meses+20 días por año+12 prima de antigüedad
3. Patrón ejercita la Insumisión/eximición al Arbitraje (trabajadores de confianza, están en la estabilidad relativa): 3meses+20 días por año +12 prima de antigüedad
4. Terminación colectiva por incosteabilidad (situación económica del patrón, es incosteable la empresa): 3meses+12prima de antigüedad
5. Terminación: implantación maquinaria (cuando se sustituye al trabajador por máquinas): 4meses+20 días por año +12 prima de antigüedad.
6. Incapacidad parcial/total permanente (cuando no tiene que ver con el empleador): 1+12
7. Muerte: 5000 días (accidente profesional, derivado del trabajo, el seguro social lo paga, responsabilidad por subrogación).
8. Falta inexcusable patronal (por negligencia patronal, se incrementa la indemnización, más no la prima): 25%+

Question 5

SALARIOS CAIDOS

Answer 5

Hasta por doce meses

2% mensual sobre importe de 15 meses “capitalizable al momento del pago”

“Lo accesorio sigue la suerte de lo principal”. Es necesario que prospere la acción principal para poder demandar los salarios caídos. si el procedimiento sigue, a partir de ese año, se pagará un 2% de intereses sobre un monto de 15 meses como principal.

Question 6

INSUMISIÓN/EXIMICIÓN AL ARBITRAJE

Answer 6

Patrones se negaban a reinstalar:

LFT 31 los autorizaba (601 y 602) mediante el pago de daños y perjuicios

Imposibilidad Jurídica: obligación de hacer