PTU Flashcards
¿Qué es el PTU?
- Nace en Constitución de 1917
- Solo un ideal no consumado
- Reforma de 1962 puso en vigor PTU
- “Derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados económicos de producción y distribución de bienes y servicios”
- Utilidad: “Renta gravable conforme ISR”
¿Cómo se reparte?
El 50% se liquida de acuerdo al salario de los trabajadores y el 50% conforme a los días laborados en el ejercicio fiscal (periodo).
¿Qué establece la CPEUM?
La CPEUM establece que deben “compartirse” las ganancias. Pero en caso de pérdida, estás NO pueden ser repartidas entre los trabajadores.
México y el PTU
México paga un 10% de la renta gravable (de los beneficios de la empresa) que debe repartirlos a sus trabajadores. Se le da un X porcentaje por las ganancias de la empresa, lo que se obtenga es tal porcentaje para el trabajador.
- Es un derecho colectivo de beneficio individual. La ley hizo muy dificil que se hiciera valer individualmente, tuvo que ser a través de derechos colectivos, como el de huelga para poder exigir el PTU.
- Deberá hacerse dentro de los 60 días siguientes en que deba pagarse el impuesto anual
- Las no cobradas se agregarán a las del año siguiente
- Se reparte:
a) Número de días trabajados
b) Salario percibido - 20% + confianza
Exceptuados de PTU
1) Nueva creación 1° año (SE RECONOCE QUE COMO VA EMPEZANDO SE LE COMPLICA)
2) Nueva creación y producto nuevo: los dos primeros años
3) Industria extractiva, de nueva creación en la etapa de exploración (MINERAS QUE REQUIEREN DE MUCHO CAPITAL AL INICIO)
4) ABP
5) IMSS y Descentralizadas
6) Empresas con capital menor de acuerdo a STPS
Reglas del PTU
1) Directores – Administradores – Gerentes Generales no participan
2) No más de un mes cuando empresas se dedican al cuidado de bienes que produzcan rentas, cobro de créditos e intereses
3) Periodos pre-postnatales y riesgos de trabajo: tiempo efectivo
4) Trabajadores Domésticos: exceptuados
5) Eventuales con más de 60 días
* No se compensan años de pérdida con ganancias, “lo pasado, pasado”.
* 10% a Repartir Se tiene que repartir a fuerza.
* Topado 3 meses a salario o promedio 3 años
