Rémunération I Flashcards
Manque Chap 14 Q6 et Chap 15 Q2
- Pourquoi procéder à l’évaluation des emplois? Point de vue syndical, point de vue patronal.
a. Syndc : répartition des avantages négociés
b. Patro : Déterminer rémunération propice a un climat de travail optimal,
- Quelle est la différence entre emploi et poste? Pourquoi cette distinction est-elle importante?
a. Poste : « ensemble définit de taches et de responsabilités qui constituent le travail d’une personne dans une structure d’emploi »
b. Emploi : « ensemble de fonction et de responsabilité » si se sont les même (ou similaire), dans des conditions similaire, se sont les mêmes emplois
c. Pourquoi distinction est importante : Parce que plusieurs personnes peuvent avoir le même emploi mais des postes distincts.
- Quelles sont les étapes d’une démarche visant a établir l’équité interne d’une structure de rémunération
1 - Analyse des emplois
2 - Description des emplois
3 - Évaluation des emplois
4 - Établissement d’une structure des emplois
5 - Élaboration et mise a jour d’une structure salariale
- Quels sont les avantages de la méthode des points et facteurs?
a. Cette méthode s’adapte a un grand nombre d’emplois et permet de tenir compte des caractéristiques des différentes organisations.
- Quels sont les avantages de réaliser l’évaluation des emplois de façon conjointe?
a. Apparence de neutralité
- Quel est le lien entre les salaires et l’évaluation des emplois?
i. La détermination des salaire est l’une des composante majeure de l’évaluation des emplois. Elle permet de déterminer si le salaire amène l’entreprise à être a la remorque, a la tête ou au niveau du marché.
- Quels sont les avantages et les inconvénients pour les salariés d’avoir un régime salarial basé sur le temps, sur le rendement ou les compétences? Quels sont les avantages et inconvénients pour l’employeur?
a. Temps : pour employé – assure rémunération régulière, moins de tensions et insécurité au travail, objectif
b. Rendement : Individuel - Subjectif et source de fatigue. Les syndicats s’opposent a ce type de rémunération. Collectif – Primes plus basé sur le marché externe que les performances des employés.
c. Compétence : favorise la formation.
- Qu’Est-ce que l’indexation des salaires? Quels sont les différences et les points communs entre les deux types principaux : intégration à l’échelle et montant forfaitaire?
a. C’est le rattachement du salaire a l’indice de prix à la consommation (IPC) pour protéger le pouvoir d’achet. L’indexation a l’échelle demande une modification de l’échelle salariale alors que pour le montant forfaitaire il y a une compensation devant la perte de salaire réel. Les deux voient leur perte de pouvoir d’achat compensé par un montant d’argent qui leur est versé ponctuellement.
- Qu’est ce que une disparité de traitement? Quelles sont les formes que ces disparités peuvent prendre et qui visent-elles? En quoi remettent-elles en question le principe d’équité?
a. C’est d’accorder un salarié, uniquement en fonction de sa date d’embauche, une condition de travail moins avantageuse que celle accorder a d’autres.
b. Clause a double palier,
c. Cette problématique est celle de la reonnaissance des jeune en tant que citoyens a part entière dans les milieux de travail « équité intergénérationnel »
- Que vont généralement prévoir les convention collective en matière de primes et de pourboires? Les primes et les pourboires doivent-ils être considérer comme faisant partie du salaire?
a. Les CC vont considérer le pourboire dans le salaire total pour des fins des régimes d’avantages sociaux.
Salaire Nominal vs Salaire réel
Salaire nominal : Salaire en monnaie courrante
Salaire réel : Salaire en dollar constant
Salaire vs rémunération
Salaire : montant en argent offert contre prestation de travail
Rémunération : tout les avantages pécuniers (régime de retraite, assurance maladie, etc.)
Équité salariale vs équité externe
Équité salariale : Égalité des salaire pour les emplois équivalent ou de valeur égale pour corriger les écart salariaux discriminatoire fondé sur le sexe.
Équité externe : Comparaison avec les autres organisations
Indexation intégré vs Indexation forfaitaire
Index intégré (à l’échelle) : modification de la structure salaire pour prendre en considération le cout de la vie.
Index forfaitaire : montant versé en compensation de la perte de salaire réelle subie
Augmentation immédiate vs Augmentation différé
Aug immédiate : S’applique a la première paie qui suis la signature de la CC
Aug Différé : Qui s’applique au cour des années subséquentes a la signature de la CC
