Relaciones Individuales De Trabajo

Question 1

Relación de trabajo

Answer 1

Cualquiera que sea el acto de ORIGEN, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

Question 2

Contrato individual de trabajo

Answer 2

Es aquel que por su virtud del cuál una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

Question 3

Presunción de la existencia de contrato y de la relación de trabajo

Answer 3

Art. 21 Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe

Question 4

Constancia por escrito de las condiciones de trabajo

Answer 4

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existen contratos colectivos aplicables. Se hacen dos ejemplares, uno para el trabajador y otro para el patrón

Question 5

Qué debe contener el escrito que conste las condiciones de trabajo

Answer 5

1. Datos personales del trabajador: nombre, nacionalidad, edad, sexo…
2. El tipo de relación de trabajo (por obra, tiempo determinado o indeterminado) y si está sujeto a periodo de prueba
3. El servicio o servicios que deben prestarse.
4. Lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
5. La duración de la jornada
6. La forma y el monto de salario
7. El día y lugar del pago de salario.
8. Indicación de si el trabajador será capacitado o adiestrado.
9. Días de descanso, vacaciones y demás que convengan a ambas partes.
10. La designación para el pago de salarios y prestaciones devengados y no cobradas a la muerte de los trabajadores.

Question 6

¿La falta de contrato escrito priva al trabajador de sus derechos?

Answer 6

Falso

Question 7

Qué pasa si no ha quedado determinado el servicio que debe de prestarse?

Answer 7

El trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Question 8

Cómo se regirá la prestación de los servicios distintos a los que se señalan

Answer 8

Art. 30° La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de 100km, se regirá por las disposiciones contenidas en el Art. 28, fracción I, en lo que sean aplicables

Question 9

A qué obligan las relaciones de trabajo que se pacten

Answer 9

Obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Question 10

¿El trabajador puede renunciar a las prestaciones que se señalan en las condiciones de trabajo?

Answer 10

Es nula la renuncia de que los trabajadores hagan sus prestaciones (salario, indemnizaciones y demás)

Question 11

Qué se necesita para que el convenio o liquidación sea válido?

Answer 11

Deberá de hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.

Question 12

Qué pasa si se celebra el convenio si la intervención de las autoridades?

Answer 12

Será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga la renuncia de los derechos de los trabajadores.

Question 13

Normas a observar en los convenios celebrados entre sindicatos y patrones

Answer 13

Este convenio puede afectar los derechos de los trabajadores, se observarán las siguientes normas:

1. Regirán únicamente para el futuro, no podrá afectar las prestaciones devengadas.
2. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados.
3. Cuando se trate de reducción de trabajo, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el Art. 437.

Question 14

Cómo puede ser la duración de las relaciones de trabajo

Answer 14

Puede ser por:

1. Obra determinada: puede estipularse únicamente cuando lo exija su naturaleza.
2. Tiempo determinado: Aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. La duración del contrato está escrita en el documento. Se puede estipular cuando lo exija su naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando se pueda sustituir temporalmente a otro trabajador y en los demás casos previstos en esta ley.

3.Por temporada: Tareas que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

4. Tiempo indeterminado: no tiene estipulaciones expresas, como el tiempo que durará la relación de trabajo ,es el más beneficioso. Y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

A falta de estipulaciones expresas, la relación será por TIEMPO INDETERMINADO

Question 15

Cómo es la relación de trabajo en la explotación de minas

Answer 15

Si carecen de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo y obra determinada o para la inversión de capital determinado

Question 16

Qué es prórroga de la relación de trabajo

Answer 16

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara extendida por todo el tiempo que perdure ducha circunstancia

Question 17

Cómo es el periodo a prueba en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado

Answer 17

Si el tiempo indeterminado se excede de 180 días podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no puede excederse de 30 días.

Se puede extender hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales y que realicen funciones de dirección o administración.

Durante el periodo a prueba el trabajador podrá disfrutar de salario, garantías de la seguridad social y prestaciones del puesto que desempeñe.

Question 18

Para qué es el periodo a prueba

Answer 18

Para verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Question 19

Qué se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial

Answer 19

Aquella virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo dirección y mando del patrón, con el fun de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que va a ser contratado.

Question 20

Cuánto dura la relación de trabajo para capacitación inicial

Answer 20

Tiene una vigencia de máximo 3 meses.
Seis meses para trabajadores para puestos de dirección, gerenciales o con funciones de dirección o administración.

Durante este tiempo el trabajador disfrutará de salario, garantía de seguridad social y prestaciones del puesto que desempeñe

Question 21

Son prorrogables los periodos a prueba y de capacitación iniciao

Answer 21

Falso, a efecto de garantizar los derechos de seguridad social del trabajador

Question 22

Reglas para las relaciones de trabajo para labores discontinuas

Answer 22

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada
periodo.

Question 23

Plazo máximo de obligación de prestar su trabajo por parte de los trabajadores

Answer 23

No por más de 1 año

Question 24

Normas aplicables en la sustitución de patrón

Answer 24

• La sustitución no afectará las relaciones de trabajo
• El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones, después de 6 meses, las obligaciones seran para el nuevo.
• Al termino de 6 meses, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a las trabajadores.

Question 25

Qué es la restructuración de una empresa

Answer 25

Norma jurídica que pretende dar un orden en la organización para ser más productiva (crear más áreas, absorción o fusión)

Question 26

Qué es externalización de una empresa

Answer 26

De las áreas de la empresa que no trabajan todo el año se toman ( se les da sus indemnizaciones) y las sacan para ubicarla en otra empresa (opcional) para después pedir prestado su servicio con los mismos trabajadores

Question 27

Qué es reubicación empresarial

Answer 27

Figura de carácter administrativa que pretende un nuevo orden para tener una estrategia logística

Question 28

Qué es un contratante

Answer 28

Requiere los servicios del trabajador, pero no es patrón del trabajador

Question 29

Qué es un contratista

Answer 29

Con trabajadores propios realiza funciones de otra empresa (Tiene las relaciones laborales)

Question 30

Formas de presentarse la prórroga

Answer 30

Tácita: cuando el colaborador continúa en sus funciones sin oposición del patrón.

Expresa: en el supuesto de que el colaborador solicite, verbalmente o por escrito, la continuación del nexo laboral, con aceptación de la empresa, pero si esta no acepta, es resulta aplicable el mandato del artículo 39 de la LFT.

Question 31

Qué es suspensión de la relación de trabajo

Answer 31

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. (Artículo 42)

Question 32

Causas que dan origen a la suspensión sin responsabilidad para el trabajador y patrón

Answer 32

1. Enfermedad contagiosa del trabajador.
2. Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad.
3. Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
4. Arresto del trabajador.
5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el Art. 5
6. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.
7. La falta de documentos que exija la ley y el reglamento.
8. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo está modalidad.
9. La licencia a qué se refiere el artículo 140.

Question 33

El patrón está obligado a pagar la indemnización cuando se emita una declaratoria de contingencia sanitaria

Answer 33

Verdadero

Question 34

Fecha en que surtirá efectos en la suspensión

Answer 34

I y II: Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad o la incapacidad.

III y IV: desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa.

V y VI: desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos.

VII: desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la falta de documentos.

VIII: Desde la fecha de conclusión de la temporada.

Question 35

Momento en que termina la suspención

Answer 35

I y II: Hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o si desaparece la incapacidad.

III y IV: hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene arresto provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de 15 días a su liberación.

V y VI: hasta un periodo de 6 años.

VII: hasta un periodo de 2 meses

VIII: hasta que inicie la siguiente temporada.

Question 36

En qué casos el trabajador debe regresar a su trabajo

Answer 36

1. En las fracciones I, II, IV y VII del art 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión.
2. III, V y VI: dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de suspensión.

Question 37

Qué es rescisión laboral

Answer 37

Es una acción que da la posibilidad al patrón o al empleado de finalizar la relación laboral mutua. Esta se inicia como consecuencia de las afectaciones por el no cumplimiento, voluntario o fortuito, de las obligaciones legales y contractuales hacia su contraparte.

Question 38

Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón

Answer 38

1. El trabajador engaña al patrón o el sindicato que lo hubiese propuesto. Está causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios al trabajador.
2. El trabajador uncurre, durante sus labores, en faltas de probidad y honradez en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón.
3. El trabajador cometa contra algunos de sus compañeros algun acto de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
4. El trabajador ocasione intensionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.
5. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento.
6. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado

Question 39

Opción del trabajador de solicitar reinstalación o indemnización

Answer 39

El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe
arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el
artículo 684-A y subsiguientes.

Question 40

Qué pasa si en el juicio el patrón no justifica la rescisión

Answer 40

El trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta un periodo maximo de 12 meses.

Question 41

Qué pasa si termina el plazo de juicio y no dicta una sentencia?

Answer 41

Se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.

Question 42

En qué casos la persona empleadora (patrón) queda eximida de reinstalar a un trabajador.

Answer 42

1. Cuando se trate de trabajadores con una antigüedad menor de 1 año
2. Si ante el Tribunal se comprueba que el trabajo que desempeña el trabajador está en contacto directo con el patrón.
3. Trabajadores de confianza
4. Cuando se trata de trabajadores eventuales.

Question 43

En qué consisten las indemnizaciones del art. 49

Answer 43

1. Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de 1 año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. La mitad de lo que trabajaste

Si excedes más de 1 año te pagan 6 meses + 20 días por año.

2. Si es por tiempo indeterminada, la indemnización consiste en 20 días de salario por cada uno d ellos años trabajados.

Question 44

Causas de rescisión sin responsabilidad para los trabajadores

Answer 44

1. Reducir el patrón el salario del trabajador.
2. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
3. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.
4. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
5. El patrón haga faltas de probidad y honradez, actos de violencia, amenazas, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos y otros análogos, en contra del trabajador y/o sus familiares del trabajador.

Question 45

Cuál es el periodo en el que el trabajador pueda separarse de su trabajo

Answer 45

Dentro de 30 días siguientes a la
fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas.

Question 46

Causas de terminación del trabajo

Answer 46

I. El mutuo consentimiento de las partes.

II. La muerte del trabajador.

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con
los artículos 36, 37 y 38.

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Question 47

Qué es terminación de las relaciones de trabajo

Answer 47

Es la finalización de la relación laboral por voluntad propia de ambas partes

Question 48

Qué pasa si la razón de la terminación es por incapacidad

Answer 48

El trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada
año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones
que le correspondan de conformidad con las leyes.