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Condiciones De Trabajo Flashcards

1
Q

Las condiciones de trabajo deben ser…

A

Nunca podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin distinción alguna

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2
Q

¿Los trabajadores pueden recibir una compensación salarial cuando desempeñen labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal?

A

Verdadero. Art. 56 BIS

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3
Q

Motivos por lo cual el trabajador puede solicitar la modificación de las condiciones de trabajo

A

Podrá solicitar ante el Tribunal cuando el salario sea no sea remunerador o sea excesiva la jornada laboral

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4
Q

Qué es jornada de trabajo

A

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

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5
Q

Fijación y máximo legales de la jornada de trabajo

A

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los maximos legales. Pueden repartir las horas para permitir horas de reposo

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6
Q

Qué es jornada diurna, nocturna y mixta

A

Diurna: es la que comprende de 6 a 20 horas. La duración máxima es de 8 horas.

Nocturna: comprende de 20 a 6 horas. Duración máxima de 7 horas.

Mixta: comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y mixta, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 1/2 horas.
Duración máxima de 7 horas y media

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7
Q

¿Cuánto tiempo es el descanso de un trabajador durante una jornada continua

A

Por lo menos 1/2 hora

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8
Q

Jornada especial

A

Convenio entre los trabajadores y los patrones donde se laboren más de 8 horas de trabajo acostumbrado, el trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso por cada 6 horas de trabajo.

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9
Q

Prolongación de la jornada por emergencia

A

Es la prolongación de la jornada de trabajo ante el riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón.
Se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

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10
Q

Jornada extraordinaria

A

Los Las labores extraordinarias implican la prolongación de la jornada ordinaria en beneficio de la empresa. Sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

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11
Q

¿Qué es el tiempo excedente de la jornada extraordinaria y cómo opera?

A

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

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12
Q

Descanso semanal

A

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo (preferiblemente domingo), goce de salario íntegro

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13
Q

Descanso obligatorio

A

La finalidad de éste es recuperar el desgaste de energías, en tanto que aquel propone conceder a los trabajadores la oportunidad de conmemorar determinados acontecimientos de significado nacional o para la clase trabajadora, debiendo percibir su salario íntegro.

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14
Q

Prima dominical

A

La ley procura que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%

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15
Q

Cobro proporcional por el día de descanso en el caso que se señala

A

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de salario de los días de descanso calculada sobre el salario de los días en que se hubiese trabajado o sobre el que se hubiese percibido de cada patrón

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16
Q

Cómo deberá remunerarse el trabajador que preste sus servicios en día de descanso

A

El patrón el patrón pagará al trabajador independientemente el salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Ya que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso

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17
Q

¿En caso de que el trabajador labores por temporada como otorgaran sus vacaciones y su prima?

A

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

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18
Q

Vacaciones

A

Permitir al trabajador, mediante un descanso más o menos prolongado, recuperar energía, disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, no podrán compensarse con una remuneración, tendrán derecho a una prima no menor de 25%

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19
Q

Cómo se cuantifican los periodos de vacaciones

A

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaron de un periodo anual de vacaciones pagadas con un mínimo de 12 días laborales.

Aumentará en dos días laborales hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año se aumentará dos días por cada 5 años laborados.

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20
Q

Cómo se cuantifica los periodos vacacionales en periodos discontinuos o de temporada

A

Tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días trabajados en el año.

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21
Q

Imposibilidad de compensar las vacaciones con una remuneración

A

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados

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22
Q

Prima vacacional para los trabajadores

A

Los trabajadores tienen derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones

23
Q

Cuál es el periodo en el que se deben de conceder las vacaciones

A

Se deben ceder a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que le corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo

24
Q

Qué se entiende por salario

A

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

25
Formas en que puede fijarse el salario
Por unidad de tiempo: es el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando nos exceda de la jornada máxima legal y se puede especificar cuál sea su naturaleza. Por unidad de obra: es el pago por obra terminada y se le debe de constar la cantidad y calidad de material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar ejecutar la obra. Por comisión: Se pacta una prima sobre el valor de las mercancías vendidas o colocadas, es decir, constituyen un porcentaje determinado en relación con el número y el valor de las operaciones que concrete el trabajador por comisión. A precio alzado: ESTA MODALIDAD CONSISTE EN CONTRATAR TODA LA LABOR O ACTIVIDAD A DESARROLLAR POR UNA CANTIDAD DETERMINADA. EL TRABAJADOR PONE SU ACTIVIDAD Y SE LE PAGARA POR LA CANTIDAD DE TRABAJO MATERIALIZADO.
26
Salario integrado
Son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificación, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entrega el trabajador por su trabajo.
27
El principio de la igualdad de salarios
Artículo 86. Al trabajo igual desempeñado en el puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
28
Aguinaldo
Es un derecho que tiene el trabajador y representa un dinero pagado anualmente dependiendo del tiempo que haya trabajado durante ese año; es equivalente a quince días del salario del trabajador o más.
29
Cuando se debe de pagar el aguinaldos a las trabajadores
Debe de pagarse antes del día 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentran laborando o no, la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hubieran trabajado cualquiera que fuere esté.
30
Cuál es el plazo para el pago del salario
El plazo no puede ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores.
31
Qué es salario mínimo
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en la jornada de trabajo
32
Tipo de salario mínimos
1. Salario mínimo general: regirán para todos los trabajadores del área geográfica de aplicación, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales. 2. Salario mínimo profesional: regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
33
Cuál es el órgano que fija los salarios mínimos
La Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores de los patrones y del gobierno
34
Cómo debe de efectuarse el pago del salario y entrega de los recibos
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. Previo al consentimiento del trabajador, el pago de salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
35
Cómo deben ser las prestaciones en especie
Deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto el salario que se pague en efectivo
36
Reglas para la adquisición de mercancías en almacenes o tiendas creadas por convenio de trabajadores y patrones
1. La adquisición de la mercancía será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores. 2. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales. 3. las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior. 4. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.
37
Quién se encarga de establecer las bases para otorgar créditos y facilitar el acceso a los servicios financieros
INFONACOT
38
Normas protectoras del salario
Artículo 98: los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios Artículo 99: el derecho a percibir el salario es irrenunciable. Artículo 104: es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas. Artículo 105: el salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. Artículo 106: la obligación del patrón de pagar el salario no se suspende salvo unos casos y con los requisitos establecidos en esta ley.
39
Qué es inembargabilidad del salario y caso de excepción
Los salarios de los trabajadores no podrían ser embargados salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente En beneficio de las personas señaladas en el artículo 110
40
Cuál es el salario preferente sobre cualquier otro crédito
Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores sobre preferentes sobre cualquier otro crédito
41
Forma de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determina la Comisión nacional para la participación de trabajadores en las utilidades de las empresas.
42
Cómo se determina el porcentaje de participación
La Comisión nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomarán consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho de capital a obtener un interés razonable y la necesidad de la inversión de capitales.
43
Los trabajadores tienen derecho a objetar la declaración y reglas para el efecto de la participación en las utilidades de las empresas
Sí I. El patrón dentro de un término de 10 días contados a partir de la fecha de la presentación de su declaración anual entrega a las trabajadores copia de la misma. II. Dentro de los 30 días siguientes el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa podrán formular ante la secretaría de hacienda y crédito público las observaciones que juzguen convenientes. III. DENTRO DE LOS 30 DÍAS SIGUIENTES A LA RESOLUCIÓN DICTADA POR LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO EL PATRÓN DARÁ CUMPLIMIENTO A LA MISMA INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE LE IMPUGNE.
44
Cuál es el plazo para el pago de la participación
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberán efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pegarse el impuesto anual
45
Qué pasa con el importe de las utilidades no reclamadas
Las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles se agregará a la utilidad repartible del año siguiente
46
Forma de distribuir la participación
Primera parte: se repartirá por igual entre todos los trabajadores tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año independientemente del monto de salarios Segunda parte: se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año
47
Qué significa salario en el capítulo VIII: Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Salario es la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria
48
Normas para determinar la participación de cada trabajador
I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el inspector del trabajo. III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen convenientes, dentro de un término de 15 días. IV. Si se formula objeciones serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción 1 dentro de un término de 15 días.
49
Empresas exceptuadas de la obligación de repartir utilidades
1. Las empresas de Nueva creación. 2. Las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. 3. Las empresas de industria extractiva de Nueva creación durante el período de exploración. 4. Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. 5. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaría del trabajo la previsión social.
50
Normas para que los trabajadores ejerzan su derecho a participar en las utilidades
1. Los directores administradores y gerentes generales de la empresa no participarán en las utilidades. 2. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas pero si el salario que perciben es mayor a un 20% como salario máximo. 3. El monto de la participación de los trabajadores del servicio de personal cuyos ingresos deriven exclusivamente en su trabajo y el de lo que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o el cobro de créditos. 4. Las madres trabajadoras durante los periodos pre y posnatales y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal. 5. Los trabajadores del establecimiento de una empresa 6. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto.. 7. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa siempre y cuando hayan trabajado 60 días durante el año como mínimo.
51
Cómo se procede en el caso de pérdidas por parte de las empresas
Artículo 128. No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancias
52
La participación no se computará como parte del salario
La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará como parte del salario para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
53
Protección de la participación en los términos que se señalan
Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de las utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes.
54
Qué no aplica el derecho a participar en la participación de utilidades
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la Facultad de intervenir en la dirección o administración de la empresa

Derecho (4 decks)

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