Derecho

Question 1

Qué es una norma de trabajo

Answer 1

Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno en las relaciones de trabajo. Art 2

Question 2

Trabajo digno

Answer 2

Se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, sin discriminación de cualquier tipo, tiene acceso a la seguridad social y percibe un salario remunerador.

Question 3

Igualdad sustantiva

Answer 3

Se elimina la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, hice o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades en el ámbito laboral.

Question 4

El trabajo es… (Art. 3)

Answer 4

Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quién lo presta. (Leer todo el art. 3)

Question 5

Qué es hostigamiento

Answer 5

El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral (verbal, físico o ambas). Cansancio mental

Question 6

Qué es acoso

Answer 6

Forma de violencia, no existe subordinación pero hay ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.

Question 7

Se puede impedir el trabajo a una persona , que se dedique a una profesión, industria o comercio que acomode?

Answer 7

Falso

Question 8

Artículo 5

Answer 8

Carácter de orden público de las disposiciones laborales y que las cláusulas no producirán efecto legal alguno a menores de 15 años

Question 9

Cuál es el número permitido de trabajadores extranjeros en una empresa mexicana

Answer 9

• Se debe de emplear un 90% de trabajadores mexicanos.

•En las categorías de técnicos y profesionales, pueden ser extranjeros salvó que lo haya una especialidad determinada (Máximo 10%).

•Los médicos al servicio de las empresas deben ser mexicanos

•Estoa derechos no se aplican a directores, administradores y gerentes generales.

Question 10

Qué es un trabajador

Answer 10

Persona física que preste a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Question 11

Qué es trabajo

Answer 11

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión y oficio.

Question 12

Trabajador de confianza

Answer 12

Depende de este papel de la naturaleza de sus funciones desempeñadas. Funciones: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando son actividades de carácter general y los trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Question 13

Qué es patrón

Answer 13

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Question 14

Quienes son los representantes del patrón

Answer 14

Directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.

Question 15

Qué es un intermidario

Answer 15

Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón

Question 16

Quienes no se consideran como intermediarios sino como patrones

Answer 16

Las empresas establecidas que contratan trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores

Question 17

Cuáles son las obligaciones de las personas que utilizan intermediarios

Answer 17

Los trabajadores tienen derecho a:
1. Tienen las mismas condiciones de trabajo y derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento.

2. Los intermediarios no reciben retribución o comisión con cargos a los salarios de los trabajadores.

Question 18

Norma a observar para empresas que ejecuten obras para otras y no cuenten con elementos propios suficientes. (Art. 15)

Answer 18

La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores.

2. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutaran condiciones de trabajo similares a los trabajadores que tengan el mismo trabajo

Question 19

Qué es régimen de subcontratación

Answer 19

Es aquel por medio del cuál un patron denominado contratista ejecuta obra o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante.

Question 20

El contrato que se célebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista…

Answer 20

Deberá constar por escrito

Question 21

Que debe de hacer el contratante con el contratista.

Answer 21

Deberá cerciorarse siempre que la empresa contratista cumpla con las disposiciones aplicables en materia de seguro, salud y medio ambiente en el trabajo.

Question 22

Cuando no se permite el régimen de subcontratación?

Answer 22

Cuando se transfieran de manera delineada trabajadores de la contratante a los subordinados.

Question 23

Qué es una empresa?

Answer 23

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Question 24

Qué es un establecimiento?

Answer 24

Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra semejantes, se parte integrante contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Question 25

Qué son disposiciones supletoria en materia laboral

Answer 25

Falta de disposiciones que se expresen en la Constitución en la Ley federal de trabajo, se toman en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes.

Question 26

Criterio para la interpretación de las normas de trabajo

Answer 26

Se toma en cuenta sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3. En caso de duda, prevalecerá a la interpretación favorable al trabajador.

Question 27

Exenciones fiscales en el caso que se indica

Answer 27

Todos los actos sy actuaciones que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno