Derecho Flashcards
Qué es una norma de trabajo
Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno en las relaciones de trabajo. Art 2
Trabajo digno
Se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, sin discriminación de cualquier tipo, tiene acceso a la seguridad social y percibe un salario remunerador.
Igualdad sustantiva
Se elimina la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, hice o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades en el ámbito laboral.
El trabajo es… (Art. 3)
Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quién lo presta. (Leer todo el art. 3)
Qué es hostigamiento
El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral (verbal, físico o ambas). Cansancio mental
Qué es acoso
Forma de violencia, no existe subordinación pero hay ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.
Se puede impedir el trabajo a una persona , que se dedique a una profesión, industria o comercio que acomode?
Falso
Artículo 5
Carácter de orden público de las disposiciones laborales y que las cláusulas no producirán efecto legal alguno a menores de 15 años
Cuál es el número permitido de trabajadores extranjeros en una empresa mexicana
• Se debe de emplear un 90% de trabajadores mexicanos.
•En las categorías de técnicos y profesionales, pueden ser extranjeros salvó que lo haya una especialidad determinada (Máximo 10%).
•Los médicos al servicio de las empresas deben ser mexicanos
•Estoa derechos no se aplican a directores, administradores y gerentes generales.
Qué es un trabajador
Persona física que preste a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Qué es trabajo
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión y oficio.
Trabajador de confianza
Depende de este papel de la naturaleza de sus funciones desempeñadas. Funciones: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando son actividades de carácter general y los trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Qué es patrón
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Quienes son los representantes del patrón
Directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
Qué es un intermidario
Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón
Quienes no se consideran como intermediarios sino como patrones
Las empresas establecidas que contratan trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores
Cuáles son las obligaciones de las personas que utilizan intermediarios
Los trabajadores tienen derecho a:
1. Tienen las mismas condiciones de trabajo y derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento.
- Los intermediarios no reciben retribución o comisión con cargos a los salarios de los trabajadores.
Norma a observar para empresas que ejecuten obras para otras y no cuenten con elementos propios suficientes. (Art. 15)
La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores.
- Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutaran condiciones de trabajo similares a los trabajadores que tengan el mismo trabajo
Qué es régimen de subcontratación
Es aquel por medio del cuál un patron denominado contratista ejecuta obra o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante.
El contrato que se célebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista…
Deberá constar por escrito
Que debe de hacer el contratante con el contratista.
Deberá cerciorarse siempre que la empresa contratista cumpla con las disposiciones aplicables en materia de seguro, salud y medio ambiente en el trabajo.
Cuando no se permite el régimen de subcontratación?
Cuando se transfieran de manera delineada trabajadores de la contratante a los subordinados.
Qué es una empresa?
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Qué es un establecimiento?
Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra semejantes, se parte integrante contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Qué son disposiciones supletoria en materia laboral
Falta de disposiciones que se expresen en la Constitución en la Ley federal de trabajo, se toman en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes.
Criterio para la interpretación de las normas de trabajo
Se toma en cuenta sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3. En caso de duda, prevalecerá a la interpretación favorable al trabajador.
Exenciones fiscales en el caso que se indica
Todos los actos sy actuaciones que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno
