Réflexion commune

Question 1

Qu’est-ce que la rigueur?

Answer 1

La rigueur, c’est un effort constant, appliqué, avec une bonne exactitude, d’être appliqué, de respecter les normes.

Question 2

Qu’est-ce que l’intégrité?

Answer 2

C’est d’être honnête et authentique, cohérent entre nos actions et nos pensées.

Question 3

Comment la rigueur et l’intégrité se conceptualise dans notre emploi?

Answer 3

En tant que criminologue, nous travaillons avec des humains. Il est donc essentiel d’appliquer une bonne rigueur au travail afin d’éviter des erreurs qui pourraient empirer la situation de l’individu. L’intégrité serait traduite par le respect des codes comme la confidentialité entre l’intervenant et son client. Le tout se retrouva dans l’École de pensée de Kant qui valorise par ses saines pratiques le bien-être collectif.

Question 4

Donnez un exemple du respect d’une règle déontologique qui est non éthique.

Answer 4

La séropositivité d’un individu (secret professionnel)

Question 5

Dans quel cas des considérations éthiques pourraient justifier le non respect d’une règle déontologique?

Answer 5

Lors d’un danger de vie ou de mort pour l’individu lui-même ou les autres (Levée du secret professionnel)
Lorsqu’on refuse un mandat par respect pour nos limites.

Question 6

Qu’est-ce que la curiosité?

Answer 6

C’est une soif d’apprendre, elle peut être saine ou malsaine.

Question 7

Qu’est-ce que la compétence?

Answer 7

La compétence comprend le savoir, savoir faire et savoir être et elle découle de nos formations, expériences, acquis. C’est le capacité d’exécuter quelque chose.

Question 8

Comment la compétence et la curiosité de traduit dans notre travail de criminologue?

Answer 8

La compétence:
Équilibre entre la relation d’aide et le contrôle
Des rapports de qualité
Exécution des tâches avec rigueur et justesse
Exemples…
La curiosité:
S’informer sur:
Les nouvelles avancées dans notre domaine
Les problématiques spécifiques à notre clientèle
Exemples…

Question 9

Comment la loyauté revêt un caractère important face à notre employeur?

Answer 9

Ça permet de prouver que l’on adhère à l’idéologie de l’institution, qu’on respecte les valeurs et la mission.
Permet aussi de prouver que l’on estime l’employeur, qu’il y a un lien de confiance.

Question 10

Quels sont les manquements en matière éthique et déontologique en matière municipale du cas Loranger?

Answer 10

Bloque les démarches d’une enquête de la Commission municipale du Québec
Conflit d’intérêts (art. 6, paragraphe 1)
Utilisation de la carte de crédit de la ville à des fins personnelles (art.6, paragraphe 5)
Influence des décisions(art. 6, paragraphe 2)
Comportements contraires aux obligations prévues (art. 5, alinéas 2 et 3)

Question 11

Quel est la délibération éthique fait par Cayouette dans le cas Bissonnette?

Answer 11

1. Le problème : Victimes doivent être mises au fait des informations.
2. Confiance (Bissonnette et employeur), professionnalisme, amour pour son emploi, cohérence avec les collègues
   VS
   Empathie pour les victimes, justice, proportionnalité de la peine, honnêteté envers le public
3. Décision : Divulguer l’information obtenue lors d’un entretien dans une déposition à la police
4. Elle ne semble pas avoir discuté avec son supérieur avant de prendre sa décision
   Elle n’en a pas non plus parlé avec Bissonnette, le client concerné