Redacción de Objetivos para Encuestas

Question 1

Definición de objetivo general

Answer 1

Un objetivo general es una declaración amplia que describe
el propósito principal de la encuesta. Define qué se espera
lograr a largo plazo y proporciona la dirección general del
estudio.

Question 2

Importancia del objetivo general

Answer 2

Es crucial porque establece el enfoque principal de la
encuesta, asegura que todas las preguntas sean relevantes
y ayuda a interpretar los resultados en un contexto
significativo. Sirve como guía para todo el proceso de
investigación.

Sin un objetivo general claro, la encuesta puede carecer de dirección y los resultados podrían ser difíciles de interpretar o aplicar. Un objetivo general sólido es el primer paso para una investigación exitosa.

Question 3

Aspectos importantes a considerad en la definición del alcance de la encuesta.

Answer 3

1. Población Objetivo: Identificar claramente a quién va dirigida la encuesta. Define las características demográficas, geográficas y psicográficas relevantes.
2. Tema Principal: Delimita el tema central de la encuesta. Evita la ambigüedad y la generalización excesiva.
3. Variables Clave: Determina las variables que se medirán. Estas deben estar directamente relacionadas con el objetivo general.

Question 4

Cómo Formular un Objetivo General SMART

Answer 4

Un objetivo general SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y con Tiempo definido) proporciona una base sólida para una encuesta exitosa.

• Específico: El objetivo debe ser claro y conciso, evitando la vaguedad.
• Medible: Debe ser posible cuantificar o evaluar el progreso hacia el objetivo.
• Alcanzable: El objetivo debe ser realista y posible de lograr con los recursos disponibles.
• Relevante: Debe ser importante y estar alineado con las necesidades o problemas a resolver.

Question 5

Objetivos Específicos.

Answer 5

Los objetivos específicos son pasos concretos que permiten alcanzar el objetivos general. Descomponen el objetivo general en tareas más pequeñas y manejables.

• Detalle: Deben ser detallados y precisos, indicando qué se hará, cómo y cuándo. Esto facilita la creación de preguntas de encuesta relevantes.
• Medición: Cada objetivo específico debe ser medible, permitiendo evaluar el progreso y el éxito de la encuesta en relación con el objetivo general.

Question 6

Alineación de los objetivos específicos con el general

Answer 6

Es crucial para asegurar que la encuesta sea coherente y efectiva. Esto garantiza que la información recopilada contribuya directamente a responder la pregunta de investigación principal.

1. Relevancia: Cada objetivo específico debe estar directamente relacionado con el objetivo general.
2. Coherencia: Los objetivos específicos deben ser coherentes entre sí y complementarios.
3. Priorización: Prioriza los objetivos específicos más importantes para asegurar que la encuesta se centre en los aspectos clave.

Question 7

Como evitar errores comunes al redactar objetivos

Answer 7

1. Ambigüedad: Evita el lenguaje cago y poco claro, utilizando términos precisos y definidos para un entendimiento claro.
2. Generalización: No seas demasiado general; delimita el alcance y el tema de la encuesta para un enfoque más especifico.
3. Irrealismo: Asegúrate de que los objetivos sean alcanzables con los recursos disponibles, estableciendo metas realistas.

Question 8

Verbos para Objetivos Generales:

Answer 8

• Analizar: Descomponer un tema complejo para entender sus partes.
• Evaluar: Determinar el valor o la calidad de algo.
• Investigar: Realizar un estudio sistemático para descubrir o verificar hechos.
• Determinar: Establecer o concluir algo con precisión.
• Comprender: Entender la naturaleza o el significado de algo.
• Explorar: Examinar o discutir un tema a fondo.
• Identificar: Reconocer o establecer qué es algo o alguien.
• Examinar: Inspeccionar algo en detalle para descubrir su naturaleza.

Question 9

Verbos para Objetivos Específicos

Answer 9

• Crear: Producir o diseñar algo nuevo.
• Desarrollar: Hacer crecer o avanzar algo.
• Implementar: Poner en práctica un plan o sistema.
• Diseñar: Planificar y crear algo con un propósito.
• Mejorar: Hacer que algo sea mejor de lo que era.
• Aumentar: Hacer que algo sea más grande o más numeroso.
• Reducir: Hacer que algo sea más pequeño o menos numeroso.
• Optimizar: Mejorar la eficiencia de algo.