Questions sur le MOH

Question 1

Vrai ou faux? Concernant les déterminants personnels,

Un bon sentiment de contrôle mène à un bon sentiment de compétence.

Answer 1

Faux

Question 2

Vrai ou faux? Concernant les déterminants personnels,

Les sentiments de compétence et d’efficacité ne sont pas nécessairement interreliés.

Answer 2

Vrai

Question 3

Vrai ou faux? Concernant les déterminants personnels Les déterminants personnels font partie des capacités de rendement.

Answer 3

Faux

Question 4

Vrai ou faux? Concernant les déterminants personnels

Les déterminants personnels font partie des 4 concepts clés de la volition.

Answer 4

Faux

Question 5

Vrai ou faux? Concernant les déterminants personnels L’environnement peut avoir une influence sur le sentiment d’efficacité.

Answer 5

Vrai

Question 6

Vrai ou faux? Concernant les déterminants personnels La principale différence entre le sentiment de compétence et le sentiment d’efficacité est que ce dernier est contextualisé.

Answer 6

Vrai

Question 7

Il y a deux semaines, Monsieur Tremblay a décidé de s’inscrire à un cours de peinture (choix). Il est amateur d’art et est donc très enthousiaste à l’idée d’apprendre des techniques (anticipation). Aujourd’hui, Monsieur Tremblay est allé à son premier cours (expérience), qu’il a adoré. Il s’est découvert une nouvelle passion (interprétation).

Est-ce que cette mise en situation représente adéquatement le processus volitionnel?
VRAI ou FAUX?

Answer 7

Faux

Question 8

À sa pratique de ce soir, George trouve qu’il ne joue pas bien puisqu’il a mal au genou et que cela l’empêche de courir et d’être aussi habile que d’habitude. À quelle caractéristique de ses déterminants personnels cela correspond-il?
A. Sentiment de compétence
B. Sentiment d’efficacité
C. Capacité de rendement

Answer 8

B. Sentiment d’efficacité

Question 9

Vrai ou faux? En lien avec l’environnement dans le MOH, L’environnement comprend les dimensions physique, social, culturel et occupationnel

Answer 9

Faux

Question 10

Vrai ou faux? En lien avec l’environnement dans le MOH, Un exemple de contexte environnemental global pourrait être un pays où les femmes n’ont pas le droit de conduire

Answer 10

Vrai

Question 11

Vrai ou faux? En lien avec l’environnement dans le MOH, L’environnement occupationnel n’est pas influencé par les divers obstacles et opportunités

Answer 11

Faux

Question 12

Vrai ou faux? En lien avec l’environnement dans le MOH, L’environnement englobe les perspectives de la personne, de l’occupation et de l’adaptation

Answer 12

Vrai

Question 13

Vrai ou faux? En lien avec les déterminants interpersonnels, Les déterminants personnels sont une composante de la capacité de rendement

Answer 13

Faux

Question 14

Vrai ou faux? En lien avec les déterminants interpersonnels, Le sentiment de rendement n’est pas en lien avec un contexte précis

Answer 14

Faux

Question 15

Vrai ou faux? En lien avec les déterminants interpersonnels, Le sentiment d’efficacité inclut le sentiment de contrôle interne et externe

Answer 15

Vrai

Question 16

Vrai ou faux? En lien avec les déterminants interpersonnels, Les déterminants personnels sont une composante de la volition

Answer 16

Vrai

Question 17

Vrai ou faux? Le sentiment de compétence est le sentiment de se sentir bon ou non dans une occupation

Answer 17

Vrai

Question 18

Vrai ou faux? Le sentiment d’efficacité est le sentiment de se sentir bon ou non, dans un contexte précis, dans une occupation

Answer 18

Vrai

Question 19

Vrai ou faux? Concernant les rôles, Nos rôles n’influencent pas nos occupations de la vie quotidienne

Answer 19

Faux

Question 20

Vrai ou faux? Concernant les rôles, Il est préférable d’avoir plus de rôles que pas assez

Answer 20

Vrai

Question 21

Vrai ou faux? Concernant les rôles, Il est préférable d’avoir moins de rôles que trop de rôles

Answer 21

Faux

Question 22

Vrai ou faux? Concernant les rôles, Avoir moins de 10 rôles correspond à une situation occupationnelle optimale

Answer 22

Faux

Question 23

Vrai ou faux? Concernant l’environnement, Il y a 3 niveaux à considérer : immédiat, local et global. Il est important de les analyser séparément, car ils ne s’influencent pas l’un l’autre.

Answer 23

Faux

Question 24

Vrai ou faux? Concernant l’environnement, Le modèle MOH met en lumière l’importance de qualifier les 3 dimensions de l’environnement. Il faut donc détailler les dimensions physique, sociale et occupationnelle à savoir par exemple si elles sont sécuritaires, accessibles, etc.

Answer 24

Vrai

Question 25

Vrai ou faux? Concernant les caractéristiques des rôles, Nos rôles cessent de se modifier une fois l'âge adulte atteint

Answer 25

Faux

Question 26

Vrai ou faux? Concernant les caractéristiques des rôles, Les obstacles sociaux représentent un défi pour le développement d'un rôle

Answer 26

Vrai

Question 27

Vrai ou faux? Concernant les caractéristiques des rôles, La perte de rôles n'a pas d'impact sur l'estime de soi, mais a un impact sur les opportunités de développement

Answer 27

Faux

Question 28

Vrai ou faux? Concernant les caractéristiques des rôles, Les gens souffrant de maladie depuis une longue période de temps développent ce qu'on appelle un rôle de malade. Ils seront donc dans une position de surprotection, ce qui représente un avantage pour leur adaptation occupationnelle

Answer 28

Faux

Question 29

Vrai ou faux? Concernant le concept de l'environnement dans le MOH, L'impact environnemental dépend de l'interaction entre l'environnement et les caractéristiques de la personne. L'impact est spécifique à l'individu.

Answer 29

Vrai

Question 30

Vrai ou faux? Concernant le concept de l'environnement dans le MOH, Tous les environnements peuvent avoir des impacts sur le plan volitionnel et le plan habituationnel.

Answer 30

Vrai

Question 31

Vrai ou faux? Concernant le concept de l'environnement dans le MOH, La culture n'est pas imbriquée dans chacune des dimensions de l'environnement, mais est présente à certains niveaux.

Answer 31

Faux

Question 32

Vrai ou faux? Concernant la volition, La volition correspond à la conscience active de ses capacités personnelles afin de satisfaire ses aspirations de vie.

Answer 32

Faux

Question 33

Vrai ou faux? Concernant la volition,Les processus volitionnels sont les pensées et sentiments volitionnels qui se développent au cours du temps au fur et à mesure que les individus expérimentent, interprètent, anticipent et choisissent leurs occupations.

Answer 33

Vrai

Question 34

Vrai ou faux? Concernant la volition,La volition est la configuration des pensées et émotions qu’un individu a de lui-même en tant qu’objet extérieur à son environnement.

Answer 34

Faux

Question 35

Vrai ou faux? Concernant la volition,Le changement dans la volition, entre autres, peut résulter en un changement de pensées, de sentiments et d’action qui constitue l’occupation.

Answer 35

Vrai

Question 36

Vrai ou faux? Concernant aux capacités de rendement, Mon sentiment de compétence peut varier en raison de la vision des autres, dépendamment de l'importance que j'y accorde.

Answer 36

Vrai

Question 37

Vrai ou faux? Concernant aux capacités de rendement, Les capacités de rendement sont influencées par le sentiment de compétence et le sentiment d'efficacité

Answer 37

Vrai

Question 38

Vrai ou faux? Concernant aux capacités de rendement, Les personnes avec un mauvais sentiment de compétence ont moins de chances d'agir.

Answer 38

Vrai

Question 39

Vrai ou faux? Concernant aux capacités de rendement, Le sentiment d'efficacité est caractérisé par la connaissance des capacités que nous avons à réaliser des tâches.

Answer 39

Faux

Question 40

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, Les composantes subjectives font référence aux mesures observable et mesurable du sujet. Par exemple la mesure articulaire ou la mesure de la force d'un segment.

Answer 40

Faux

Question 41

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, Un exemple de la composante objective est que le corps est vécu comme un objet

Answer 41

Faux

Question 42

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement | La capacité de rendement est une dimension de l'agir qui est incluse dans la participation

Answer 42

Faux

Question 43

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, | En plus des habiletés physiques, les habiletés cognitives sont des composantes de la capacité de rendement.

Answer 43

Vrai

Question 44

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, | La capacité de rendement et la volition sont les deux seuls aspects de l'être occupationnel

Answer 44

Faux

Question 45

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, | La composante objective et l'expérience subjective ne sont pas dissociables

Answer 45

Vrai

Question 46

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, La volition et l'habituation font partie de l'être occupationnel, tandis que la capacité de rendement (rendement) fait partie de l'agir occupationnel

Answer 46

Faux

Question 47

Vrai ou faux? Concernant la capacité de rendement, | La volition subsume l'habituation et la capacité de rendement

Answer 47

Faux

Question 48

Quelle composante du modèle de l'occupation humaine constitue la résultante du modèle ainsi qu'un processus dynamique ?

Answer 48

L'adaptation occupationnelle

Question 49

Vrai ou faux? Dans le MOH, plus l'on développe son identité, plus l'on développe sa compétence, et vice-versa.

Answer 49

Vrai

Question 50

Vrai ou faux? Le processus volitionnel peut se traduire par 3 questions: est-ce que je me trouve bon; est-ce important pour moi; est-ce que j'aime ça.

Answer 50

Faux

Question 51

Vrai ou faux? L'ordre du processus de volition est important, bien qu'il n'y a pas de point de départ.

Answer 51

Vrai

Question 52

Quelles sont les 3 façon qu'influencent les habitudes?

Answer 52

Par la façon dont on fait les choses Par le style de comportement Par l'utilisation du temps

Question 53

Vrai ou faux? Le fonctionnement avec les habitudes Permet d'occuper l'esprit

Answer 53

Faux

Question 54

Vrai ou faux? Le fonctionnement avec les habitudes Permet d'anticiper

Answer 54

Vrai

Question 55

Vrai ou faux? Le fonctionnement avec les habitudes Diminue le stress

Answer 55

Vrai

Question 56

Vrai ou faux? Le fonctionnement avec les habitudes Permet de faire plus d'une chose en même temps

Answer 56

Vrai

Question 57

Vrai ou faux? Concernant les composantes du MOH, Les quatre composantes du MOH sont l'être occupationnel, l'agir, l'environnement et l'adaptation.

Answer 57

Vrai

Question 58

Vrai ou faux? Concernant les composantes du MOH,On dit du MOH qu'il est centré sur la personne, holistique et basé sur les données probantes

Answer 58

Vrai

Question 59

Vrai ou faux? Concernant les composantes du MOH,La volition est l'élément le plus important du modèle

Answer 59

Faux

Question 60

Vrai ou faux? Concernant les composantes du MOH, Lorsqu'on modifie une composante du modèle, toutes les autres en seront affectées d'où sa capacité à être dynamique

Answer 60

Vrai

Question 61

Vrai ou faux? Concernant le MOH, Les flèches représentant l'identité et la compétence partent d'un point commun, car ces composantes s'influencent.

Answer 61

Vrai

Question 62

Vrai ou faux? Concernant le MOH, Concernant l'agir, on dit que le niveau au-dessus comprend toujours le niveau inférieur.

Answer 62

Vrai

Question 63

Vrai ou faux? Concernant le MOH, L'environnement comprend les dimensions physique, social et occupationnelle.

Answer 63

Vrai

Question 64

Vrai ou faux? Concernant le MOH,Un changement ponctuel (une fois) dans l'environnement apporte nécessairement une adaptation du modèle

Answer 64

Faux

Question 65

Vrai ou faux? Concernant la différence entre la compétence et l'habileté dans le MOH, La compétence fait partie de l'agir.

Answer 65

Faux

Question 66

Vrai ou faux? Concernant la différence entre la compétence et l'habileté dans le MOH, La compétence vient nécessairement avec des habiletés

Answer 66

Vrai

Question 67

Vrai ou faux? Concernant la différence entre la compétence et l'habileté dans le MOH, Les habiletés viennent nécessairement avec la compétence

Answer 67

Faux

Question 68

Vrai ou faux? Concernant la différence entre la compétence et l'habileté dans le MOH, Seule la compétence peut être acquise

Answer 68

Faux

Question 69

Vrai ou faux? Concernant l'identité et la compétence, Seul la compétence a un impact sur l'adaptation occupationnelle

Answer 69

Faux

Question 70

Vrai ou faux? Concernant l'identité et la compétence, Le fait d'avoir des buts et des projets personnels correspond à la compétence

Answer 70

Faux

Question 71

Vrai ou faux? Concernant l'identité et la compétence, La compétence correspond à la mise en action de l'identité

Answer 71

Vrai

Question 72

Vrai ou faux? Concernant l'identité et la compétence, Le fait de cultiver des champs d'intérêt correspond à l'identité.

Answer 72

Faux

Question 73

Vrai ou faux? Concernant l'agir occupationnel, Prendre soin d'un enfant est un exemple de rendement, alors que de lui donner son bain représente une participation

Answer 73

Faux

Question 74

Vrai ou faux? Concernant l'agir occupationnel, L'agir occupationnel résulte des différentes composantes de la personne

Answer 74

Vrai

Question 75

Vrai ou faux? Concernant l'agir occupationnel, Lorsqu'une personne s'engage dans un travail, un loisir ou des activités quotidiennes, on parle de participation occupationnelle

Answer 75

Vrai

Question 76

Vrai ou faux? Concernant l'agir occupationnel, Le contact, la gestuelle et la posture sont des habiletés d'interaction-communication

Answer 76

Vrai