MOH Flashcards
Quels sont les thèmes de ce modèle?
La motivation pour l’occupation
le patron de l’occupation
la dimension subjective du rendement
l’influence de l’environnement
Le MOH conceptualise l’humain selon trois éléments, quels sont les 3 éléments
S’appliquent-ils pour l’engagement occupationnel?
la volition, l’habituation, la capacité de rendement
Oui
Que révèle la volition?
Dans quelle mesure une personne est efficace lorsqu’elle est active (déterminants personnels)
Ce qu’une personne considère comme étant important et significatif à faire (valeurs)
Ce qu’une personne considère comme étant agréable et satisfaisant à réaliser (intérêts)
Adaptation occupationnelle?
Construction d’une identité occupationnelle positive et atteinte d’une compétence occupationnelle avec le temps dans le contexte de son propre environnement
Somme de l’identité occupationnelle, de la compétence occupationnelle et de l’impact environnemental
Capacité de rendement?
Capacité de faire des choses compte tenu des composantes objectives physiques et mentales sous-jacentes et de l’expérience subjective correspondante
Compétence occupationnelle?
Degré auquel une personne peut maintenir une certaine forme de participation occupationnelle représentative de son identité
Corps vécu?
expérience d’être et de connaître le monde par le corps
Déterminants personnels?
la prise de conscience par un individu de ses propres habiletés et la façon dont il se révèle efficace dans sa capacité à obtenir ce qu’il veut
Engagement occupationnel?
Exécution d’une ou plusieurs formes occupationnelles avec pensées et sentiments concomitants au cours de la thérapie
Habiletés?
Actions observables, orientées vers un but précis, utilisées par une personne dans l’accomplissement d’une tâche
Habiletés motrices
Habiletés opératoires
Habiletés de communication et d’interaction
Habiletés motrices: Se déplacer ou déplacer des objets utilisés pour l’accomplissement des tâches
Habiletés opératoires: Exécution logique d’une séquence d’actions au fil du temps, sélection et utilisation des outils et du matériel adéquats et adaptation du rendement en fonction des problèmes rencontrés
Communication et interaction: Communiquer ses intentions et ses besoins, et adopter un comportement social permettant d’agir de concert avec d’autres personnes
Habitudes?
Tendance acquises à réagir et agir de façon constance aux stimuli dans des environnements ou situations familières
Habituation?
Mécanisme qui nous permet de structurer nos actes en habitudes et en routines
Identité occupationnelle
Sentiment identitaire complexe de ce que l’individu souhaite de devenir en tant qu’être occupationnel compte tenu de sa participation occupationnelle antérieure
Intérêts?
Ce qu’un individu trouve agréable et satisfaisant à faire
Participation occupationnelle?
Engagement au travail, dans les loisir ou les activités de la vie quotidienne qui sont partie intégrante du contexte socioculturel de l’individu et qui sont souhaitables ou nécessaires pour son bien-être
Valeurs?
Ce qu’un individu trouve important et significatif à faire
Ce qui vaut la peine d’être fait, comment le faire et quels sont les buts et aspirations qui méritent un engagement de notre part
Volition?
Pousse une personne à agir et à choisir
La volitions est composée de quoi?
déterminants personnes
Les valeurs
les intérêts
La façon dont les gens anticipent choisissent, vivent leurs expériences et trouvent une logique à ce qu’ils font, est toujours fondée sur quoi?
Volition personnelle
Contexte occupationnelle?
les individus agissent regroupent la configuration des espaces, les objets et les formes occupationnelles.
Quels sont les 2 grands principes de l’organisation occupationnelle?
L’occupation est un élément dynamique qui n’existe que par le contexte
Les gens définissent par ce qu’ils font
Quels sont les 3 éléments de l’adaptation occupationnelle?
L’identité occupationnelle
La compétence occupationnelle
Impact environnemental
L’identité englobe quoi?
la volition, l’habituation, l’expérience
l’adaptation dépend de _____________compte tenu de ses _______________ et des __________qu’offre son ___________
la construction de l’identité
capacités fondamentales
possibilités
environnement
La perte d’identité menace quoi?
Adaptation occupationnelle
Quelle est l’une des plus grandes difficultés de vivre avec une incapacité?
Reconstruction de nouveaux automatismes qui favorisent un mode de vie efficace.
Qui peut réaliser son propre changement?
LE CLIENT
En ce qui concerne l’engagement occupationnel
Pour que l’action soit thérapeutique, il faut choisir une forme occupationnelle________ et ___________
Pour que le client réalise un changement en faisant quelque chose, il faut que l’action choisie soit ______ et _______ à ses______
réelle, non artificielle
pertinente, importante, yeux
Quelles sont les 3 caractéristiques de l’intérêt?
Plaisir
Satisfaction
Patrons d’intérêts
Quelles sont les 3 caractéristiques de la valeur?
Conviction personnelle
Ce qui est important pour la personne
Influencée par la culture
Les rôles influences nos occupations de trois façons. Quelles sont ces trois façons?
La façon dont on agit
Les actions qu’on prend
L’utilisation de notre temps
Le rendement occupationnel est un synonyme de quoi?
TÂCHES
La participation occupationnelle est un synonme de quoi?
OCCUPATIONS
Les habitudes influences nos occupations de trois façons. Quelles sont ces trois façons?
La façon dont on exécute les choses
La façon d’utiliser notre temps
Style de comportement
Quels sont les deux concept du corps vécu dans la capacité de rendement?
Le corps vécu comme un objet
Le corps vécu comme un sujet
Quelles sont les dimensions de l’environnement?
Physique
Social
Occupationnel
Concernant le changement dans le MOH quels sont les 3 éléments importants à considérer?
- Un élément dans un changement dans le système
- Répétition du changement
- Dans un environnement constant
Quels sont les raisons au niveau du point de départ du changement pour la volition, l’habituation, les capacités de rendement et l’environnement?
Volition: Plus d’occupations
Habituation: Préférence pour la routine
Capacité de rendement: Expérience subjective
Environnement: Environnement avec peu d’opportunités/ne correspondent pas aux capacités de rendement
Quels sont les engagements occupationnel du client? PEPSNR
Explorer Pratiquer Persévérer Négocier Ré-évaluer S'engager
Quels sont les niveaux d’évaluation des habiletés motrices? (Simple à complexe)
Posture Energie Force et effort Mobilité Coordination
Quels sont les niveaux d’évaluations des habiletés opératoires? EOA
Espaces et objets
Organisation temporelle
Adaptation
Quels sont les niveaux d’évaluations des habiletés interaction-communication? PRE
Physique
Relations
Échange d’information
Quelles sont les stratégies thérapeutiques? (Penser à un plan d’entraînement) 9 éléments
Identifier Structurer Conseiller Négocier Entraîner Encourager Aider physiquement Donner du feedback Valider
L’habituation est composée de quoi?
Rôles
Habitudes
Nommez les étapes du processus ergothérapique (GAFIEMM)
Générer des questions basées sur la théorie
Administrer des outils standardisés
Formulation occupationnelle de la situation du client
Identifier les changements occupationnels
Élaborer des objectifs mesurables
Mettre en place l’intervention
Mesurer les résultats de l’intervention
La capacité de rendement inclut quoi?
Sentiment de compétence
Sentiment d’efficacité avec le sentiment de contrôle interne et externe
