PuG Ex Flashcards
In welcher Reihenfolge gelten die Vereinbarungen/Gesetze?
- Grundgesetz
- Einzelarbeits(schutz)gesetz (BUrlG, MuSchG, ArbZG, JarbSchG)
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarung
- Einzelarbeitsvertrag
Was ist das Rangfolgeprinzip?
Jede Vereinbarung muss die höher gestellte Anforderung erfüllen
Was ist das Günstigkeitsprinzip?
Vereinbarungen, die vom höher gestellten Recht abweichen, gelten nur, wenn sie für den Arbeitnehmer positiv sind
Worauf haben die Arbeitnehmer seit 1995 Anspruch?
Auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag der spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn vorliegen muss („Nachweisgesetz“)
Was sind die Mindestinhalte des schriftlichen Arbeitsvertrags?
- Bezeichnung der Vertragsparteien (Name und Anschrift)
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, bei befristeten AVH die vorhersehbare Dauer
- Arbeitsort
- Wenigstens eine allgemeine Tätigkeitsbeschreibung
- Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich Zuschlägen, Zulagen, Prämien etc. und deren Fälligkeit
- Vereinbarte Arbeitszeit
- Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
- Kündigungsfristen
- Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die auf das AVH anzuwenden sind
Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?
Recht auf:
- Beschäftigung
- Vergütung
- Fürsorge
- Urlaubsgewährung
- Zeugnispflicht
- Gleichberechtigung
Welche Rechte hat der Arbeitgeber?
Recht auf:
- Sorgfältige Arbeitsleistung gemäß des Vertrags
- Treue
- Gehorsamspflicht
- Verschwiegenheit
- Wettbewerbsverbot
- Einhaltung der Arbeitszeiten
Ab wie vielen Mitarbeitenden gilt das Kündigungsschutzgesetz?
ab 10 Mitarbeitenden
Welche Arbeitnehmergruppen haben einen besonderen Kündigungsschutz bei Kündigung durch den Arbeitgeber?
- Auszubildende
- Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
- schwangere Frauen
- Mütter / Väter im Erziehungsurlaub
- Schwerbehinderte
- freiwillig Wehrdienstleistende
- Arbeitnehmer, die die häusliche Pflege eines nahen Angehörigen übernehmen
Welche Gründe laut Kündigungsschutzgesetz, die eine Kündigung sozial rechtfertigen, gibt es?
- Gründe Im Verhalten
- Gründe in der Person
- Betriebsbedingte Gründe
Was sind Gründe im Verhalten?
- wiederholte Unpünktlichkeit
- andauernd schlechte Arbeitsleitung
- Unzuverlässigkeit
Was sind Gründe in der Person?
- mangelnde körperliche Eignung
- mangelnde Ausbildung
- lang dauernde Erkrankung ohne Erkennbarkeit baldiger Genesung
- Wegfallen der Arbeitserlaubnis
Was sind betriebsbedingte Gründe?
- Absatzschwierigkeiten
- Umsatzrückgang
- Produktionseinschränkungen
- Stilllegung einzelner Abteilungen
- Änderung von Produktionsmethoden
Was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn er die Kündigung für sozial ungerechtfertigt hält?
- innerhalb einer Frist von einer Woche Einspruch beim Betriebsrat
- innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzlage beim Arbeitsgericht einreichen
