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Clinical Psychology II > Psychologie au Travail > Flashcards

Psychologie au Travail Flashcards

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1
Q

Il y a eu beaucoup de transformation dans le monde du travail. Nomme en 4

A
  • Augmentation de la charge de travail
  • Diminution de la marge de manœuvre
  • Nouveau risque psychosociaux
  • Augmentation des exigences de qualité
  • Augmentation des exigences de performance et d’engagement
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Q

Nommez les 3 composantes du Modèle de stress au travail.

A
  1. Demande psychologique
  2. Latitude décisionnel
  3. Soutien social au travail
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3
Q

Qu’est ce que signifie l’abréviation TMS?

A

Trouble Musculo Squelettique

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4
Q

Qu’est ce que les TMS?

A

Ensemble de symptômes et de lésions inflammatoire dégénérative de l’appareil locomoteur au cou, dos, membre inférieur et supérieur.

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5
Q

Qu’elle est la principale cause d’incapacité à travailler au Canada?

A

TMS

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6
Q

Les TMS sont des lésions de quelle origine?

A

Biomécanique

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7
Q

Qu’elles types d’intervention sont efficace pour les TMS?

A

Multimodale, individuel, organisationnel

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8
Q

Nomme 5 facteur de risque Psychosocial de type organisationnel.

A
  • Satisfaction faible au travail
  • Manque de soutien du supérieur
  • Manque d’autonomie (prise de décision)
  • Style de leadership
  • Injustice
  • Manque d’implication du gestionnaire
  • Exigence élevé mais faible latitude
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9
Q

Nomme 5 facteur de Risque Psychosocial de type individuel.

A
  • Augmentation de symptôme dépressif
  • Perception négative de l’état de santé
  • Attente de récupération non réaliser
  • Diminution d’activité physique
  • Manque de soutien perçu
  • Augmentation de l’incapacité fonctionnel
  • Augmentation douleur, fatigue
  • Manque d’encouragement au travail
  • Perception d’incapacité
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10
Q

Qu’elle psychiatre fit le premier à définir le terme burnout?

A

Hebert Freudenberger

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11
Q

Quelle définition Freudenberger applique t-il au “Burnout”?

A

État mental et physique de fatigue causé par la vie professionnel

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12
Q

Quelle sont les 3 dimensions de L’épuisement professionnel

A
  1. Fatigue émotionnel
  2. Détachement (dépersonnalisation)
  3. Sentiment d’inefficacité
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13
Q

Qu’elle est le facteur central de l’EP

A

Fatigue émotionnel

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14
Q

Qu’est ce que la fatigue émotionnel ?

A
  • Charge émotionnel qui cause stress chronique.
  • Stress chronique qui peut mener l’individu à être épuisé, sentir qu’il est dépourvu de ressource émotionnel et ou physique pour accomplir les tâches demandé.
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15
Q

Qu’est ce que le Détachement?

A
  • Réponse à la fatigue émotionnel de l’individu.
  • Individu se détache de façon excessive et négative de plusieur aspect de son travail.
  • Réponse qui se développe comme mécanisme de défense pour se protéger de stresseur extérieur.
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16
Q

Qu’est ce que le sentiment d’incapacité?

A

Sentiment d’être incapable d’accomplir les tâches qui nous sont demander.

17
Q

Le psychologue ressent-il aussi l’effet de l’ÉP?

A

Les psychologues rapporte une fatigue émotionnel plus importante que tout les autres professionnels de la santé!

18
Q

Qu’elles sont les facteurs de protection dans le Modèle théorique de l’épuisement et de l’engagement au Travail?

A 
CAAJESS
C- Compétence (accès à de la formation)
A - Appartenance (soutien social)
A - Autonomie (prise de décision)
J - Justice
E - Émotion (plaisir est associé à de la satisfaction)
S- Sens (Sentiment d'être utile)
S- Sécurité psychologique (Stabilité d'emploi)
19
Q

Qu’elles sont les 6 sources d’épuisement selon Modèle Personne-Environnement ?

A 
1- Charge de travail
2- Contrôle
3- Récompense
4- Climat de Travail 
5- équité
6- Valeur
20
Q

Selon modèle Personne-Environnement, quelle facteur sont associé à la dimension “Sentiment d’inefficacité” de l’ÉP?

A

Le besoin de récompense

Le climat de travail

21
Q

Selon modèle Personne-Environnement, la charge de travail est associé à qu’elle dimension de l’ÉP?

A

Fatigue Émotionnel

22
Q

Selon modèle Personne-Environnement, qu’elle facteur sont associé aux trois dimensions de l’ÉP?

A

Contrôle
Et
Valeur

23
Q

Qu’elle sont les 3 dimensions de charge de la charge de travail? Et que signifie t’elle?

A

Charge prescrite - La tâche en soi
Charge vécu - La charge de travail perçu
Charge réel - L’addition de la charge prescrite et de la charge vécu

24
Q

Qu’est ce que le facteur “Contrôle” dans le modèle Personne-Environnement signifie?

A

La perception qu’a l’employer de son aptitude à influencer les décisions prises.
Et la perception que ces décisions vont avoir un impact sur le climat de travail.

25
Q

Qu’est ce que le facteur “Équité” dans le modèle Personne-Environnement signifie?

A

La perception que les décisions prises par le supérieur est juste et équitable. Et la perception que les employers sont traité équitablement avec respect.

26
Q

Qu’est ce que le facteur “Valeur” dans le modèle Personne-Environnement signifie?

A

La valeur qui est accorder au travail effectuer (fait que la personne trouve un sens à ce qu’elle fait)
Mais aussi : le conflit entre les valeurs personnels et les valeurs qui sont mis de lavant au travail.

27
Q

Nommer 3 facteurs de la “Demande” selon modèle JD-R.

A
  • Physical workload
  • time pressure
  • recipient contact
  • physical environment
  • shiftwork
28
Q

Nommer 3 facteurs de “Ressource” selon modèle JD-R.

A
  • Feedback
  • Reward
  • Job control
  • Participation
  • Job security
  • Suppervisor support
29
Q

Nommer les 5 grands facteurs du Modèle Explicatif du bien-être et Santé au Travail.

A 
Ressource Organisationnelle 
Ressource Occupationnelle 
Exigence au Travail
Détresse Psychologique 
Atteinte Physiologique
30
Q

Qu’elle pratique de Self-Care est empiriquement validé? (2)

A
  • Pleine conscience

- Exercise physique

Clinical Psychology II (7 decks)

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