PSY 2510 Ch 10 Flashcards
Qu’est-ce qu’un groupe ?
Ont des buts communs.
Entretiennent une relation stable.
Sont interdépendantes.
Se perçoivent comme un groupe.
Pourquoi nous regroupons-nous ?
Pour atteindre des objectifs communs, obtenir du soutien, ou renforcer notre identité sociale.
La structure des groupes
Même informels, les groupes ont une structure basée sur des normes qui régissent les comportements.
La cohésion
Degré d’attraction des membres pour le groupe.
Facteurs favorisant la cohésion :
Buts communs.
Activités synchrones.
Succès du groupe.
Compétition avec d’autres groupes.
Facilitation sociale
Meilleure performance en présence d’un auditoire pour les tâches simples.
Moins bonne performance pour les tâches complexes.
Paresse sociale
Effort moindre en groupe, sauf si :
Les efforts individuels sont visibles.
Les membres compensent l’effort réduit.
La prise de décision en groupe
Avantages : Meilleures réponses, compétences partagées, et mémoire collective (mémoire transactive).
Remue-méninges :
Inefficace : Si censure ou peur des conflits.
Efficace : Avec préparation individuelle et facilitation.
La polarisation de groupe
Les décisions prises en groupe sont souvent plus radicales.
Raisons :
Influences informationnelles : Nouvelles idées partagées.
Influences normatives : Désir d’approbation.
Identification sociale : Alignement sur l’identité du groupe.
La pensée de groupe
Mode de pensée où l’accord est privilégié à tout prix.
Symptômes :
Acceptation sans discussion.
Crises internes ignorées.
Leader persuasif imposant son avis.
Le leadership
Leader charismatique : Inspirant, confiant, et stimulant.
Modèle interactionniste de Fiedler
L’efficacité du leader dépend de ses traits et de la situation.
