Processo Orçamental Flashcards

1
Q

O que são orçamentos?

A

É um instrumento de avaliação de desempenho, que serve como a tradução numérica ou financeira dos planos de ação, que advém do plano estratégico (objetivos). É o elo de ligação entre o curto e o longo prazo

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2
Q

Quais os papeis dos orçamentos como instrumento de gestão?

A
  1. É um instrumento de descentralização (incentiva os operacionais a conceber e estudar planos de acoes realistas e eficazes pra alcançar os goals)
  2. Instrumento de Planeamento (seleciona o numero de oportunidades e negócios que se apresentam a curto prazo e subordina-las a um conjunto de acoes )
  3. Instrumento de motivação
  4. Instrumento de coordenação vertical e horizontal
  5. Instrumento de avaliação(acompanha os resultados, geralmente mensal ou trimestralmente)
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3
Q

O que é o plano de ação?

A

É o resultado das decisões, é a base de afectação dos recursos, deve conter objetivos claro e definidos

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4
Q

Quais os passos para criação de planos?

A

Primeiro, estabelece,os objetivos quantificáveis e estratégicos, em seguida escolhemos um plano de ação e depois fazemos a tradução financeira destes(que são os orçamentos), depois fazemos uma comparação e avaliamos os desvios, para tomar acoes corretivas .

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5
Q

Quais os obstáculos ao processo orçamental?

A

De forma : o calendário; formulários orçamentais; processos

De fundo : ausência de objetivos; ausência de planos de ação ; detalhe excessivo; ausência de megociação; orçamentos cortados às cegas; almofadas orçamentais

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6
Q

Fale sobre o obstáculos de forma : calendário

A
  • calendário : ñ é aconselhável começar o processo orçamental mto cedo, e isso leva a um processo longo porque (ele poderia ser encurtado sem prejuízo, os gestores ñ motivados, falta de plano estratégico, consolidação de vários centros)
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7
Q

Fale sobre o obstáculos de forma : formulários orçamentais

A

O + reduzido possível, de modos a : criar uma linguagem comum, facilitar o trabalho dos gestores, provocar concentração de pontos importantes; facilitar a análise e consolidação orçamental e criar um sistema compatível com a contabilidade analítica

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8
Q

Fale sobre o obstáculos de forma : processos

A

Abrange questões de calendário, formulários, trans,is são de informação entre departamentos

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9
Q

Quem redige e o que diz o manual Do orçamento?

A

É o controlador de gestão, e deve definir:
- objetivos e processo orçamental
- autoridade e responsabilidade de dif. Gestores nas dif. Fases do processo
- instruções e definições pra preparação de orçamentos
- calendário do processo orçamental
- relações e transmissões de info entre departamentos
- processo de apresentação e aprovação de orçamentos
- processo de revisão e formulários orçamentais

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10
Q

Fala sobre os (6 ) tipos de dificuldades de fundo

A
  • resultam de hábitos enraizados nos processos de trabalho, as mudanças exigência resistência
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11
Q

O que acontece se fizermos os orçamentos na ausência de objetivos? E sem plano de ação?

A

Sem os objetivos, os orçamentos seriam a transposição dos números do ano imediatamente anterior ajustados à inflação prevista. Sem o plano de ação tornar-se-ia um exercício contabilístico

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12
Q

Oq faz a ausência de negociação de contrato de orçamento

A

Ausência de uma reunião formal entre o responsável operacional e o responsável hierárquico, provoca falta de estimo para fazer melhor

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13
Q

Quais as fases do processo orçamental?

A
  1. Comunicação formal dos objetivos e pressupostos gerais do orçamento
  2. Identificação do fator limitador
  3. Preparação do orçamento do fator limitador
  4. Preparação inicial dos orçamentos setoriais
  5. Integração e integração dos orçamentos
  6. Negociação dos orçamentos
  7. Aprovação final dos orçamentos
  8. Análise dos desvios
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14
Q

Como é que os 8 princípios de controle gestão podem ser verificados com a utilização dos orçamentos??

A

Os orçamentos, tal como a empresa, tem diversas naturezas, e embora os orçamentos financeiros sejam os mais usados e tem forte envolvimento nas receitas, despesas e lucratividade, há orçamentos de vendas, de recursos humanos, operacionais, etc, que servem como instrumento de monitorização prospectiva

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