Procesos de Atribución

Question 1

Definición de Atribución

Answer 1

• Atribución: Explicación sobre las causas de la conducta propia y ajena.

Question 2

Objetivo de Atribución

Answer 2

• Objetivo: Comprender y predecir el comportamiento social.
• Preguntas Clave:
  
  1. ¿Cuáles son las causas percibidas de un hecho?
  2. ¿Qué información se utiliza para buscar explicaciones?
  3. ¿Qué consecuencias tiene la atribución causal?

Question 3

Características de Atribución

Answer 3

• La atribución es un proceso habitual, con estructura y consecuencias que pueden preverse científicamente.
• Participan factores motivacionales y emocionales que afectan la percepción de control.

Question 4

Momentos de Atribución

Answer 4

• Situaciones que fomentan la atribución:
  
  1. Acontecimientos inesperados.
  2. Objetivos no logrados.
  3. Comparación entre fracasos y éxitos.

Question 5

Función es de la Atribución

Answer 5

1. Función de Control: Permite predecir y manejar el entorno.
2. Función de Autoestima: Protege la autoimagen, explicando éxitos como internos y fracasos como externos.
3. Función de Autopresentación: Controlar cómo los demás perciben nuestro comportamiento.

Question 6

Teoría de Psicología Ingenua de la Acción (Heider)

Answer 6

• Locus de Causalidad: Causa interna (disposicional) vs. externa (situacional).
  
  • Atribución de Responsabilidad: Diferencia entre causalidad y responsabilidad.
  • Principio de Covariación: Atribuir efectos a causas presentes y ausentes.

Question 7

Teoría de Inferencias Correspondientes (Janes y Davis)

Answer 7

• Inferencia disposicional a partir de la conducta elegida libremente y sus efectos.

Question 8

Modelos de Covariación (Kelley)

Answer 8

• Atribución basada en tres factores: persona, estímulo y situación.
  
  • Información utilizada: consenso, consistencia y distintividad.

Question 9

Teoriá de Motivación de Logro (Weiner) - Consecuencias de las Atribuciones

Answer 9

Las atribuciones causales influyen en emociones y expectativas, afectando la motivación.
- Dimensiones Causales:
1. Locus de Causalidad: Interno vs. externo.
2. Estabilidad: Variabilidad de la causa.
3. Controlabilidad: Grado de control sobre la causa.

Question 10

Error es y Sesgos (bias, twist) Atributivos

Answer 10

1. Error Fundamental de Atribución: Subestimar factores situacionales y sobreestimar disposiciones personales.
2. Infrautilización de Información de Consenso: No considerar adecuadamente la respuesta de otros.
3. Efecto de Falso Consenso: Creer que las propias acciones son representativas de las de los demás.
4. Atribuciones Defensivas: Atribuir responsabilidad a otros para disminuir la percepción de riesgo personal.