Probleem 6: I feel pretty Flashcards
Napoleoncomplex
Beschrijft mensen die zich inadequaat voelen door hun korte lengte, en dit leidt tot een minderwaardigheidscomplex en het gebruik van over-agressief gedrag om te compenseren voor het hoogtegebrek en macht.
Theoretische model van lengte-succes relatie
Stelt dat lengte het succes beïnvloedt door verschillende mediërende processen
Lengte —> sociaal vertrouwen (mediërende proces)
Het sociaal vertrouwen is hoe positief iemand geëvalueerd of gezien wordt door anderen. Mensen hebben een perceptuele basis waarbij er een positieve relatie wordt verwacht tussen iemands lengte en zijn waarde.
Lengte —> zelfvertrouwen (mediërende proces)
Kleine mensen kunnen ontevreden zijn over hun lengte en die onzekerheid kan leiden tot compenserende mechanismen zoals agressie en arrogantie. Mensen worden ook beïnvloed door wat anderen van hen vinden, dus door het sociaal vertrouwn
Sociaal vertrouwen —> prestatie
- Objectieve (baan- of taakuitkomsten) & subjectieve prestatie (hoe anderen de prestatie evalueren)
Iemands sociale macht en lengte kan een self-fulfilling proces creëren: gewaardeerde mensen zijn meer in staat om baanresultaten te leveren die ze nog meer gewaardeerd maken. Leidinggevenden zelf kunnen de relatie ook zelf veroorzaken door verwachtingen die ze hebben die de subjectieve prestatiebeoordeling beïnvloedt
Zelfvertrouwen –> (objectieve)prestatie
Zelfvertrouwen, zelfrespect en evenwicht zijn troeven die vaak leiden tot betere prestaties. Er wordt verwacht dat zelfvertrouwen positief is gerelateerd aan de prestatiebeoordelingen van leidinggevenden, want mensen met een hoog zelfvertrouwen worden als geliefder gezien.
Prestatie –> carrieresucces
De meeste organisaties willen een hogere productiviteit tegenover beloningen zoals loon en promoties. De beloningen zijn gebaseerd op zowel objectieve als subjectieve evaluaties
Resultaten meta-analyse van de relatie tussen lengte en succes
- Lengte heeft een ongecorrigeerde correlatie van 0.22 en een gecorrigeerde van 0.26
- Lengte is positief gerelateerd aan het leideropkomstaspect van carrieresucces
- Lengte is sterker verbonden met sociaal vertrouwen dan met prestatie of leider-opkomst, maar de grootte van de verbanden werden niet aangetoond
- Subjectieve beoordelingen hebben een hogere validiteit dan extrinsieke metingen. Lengte voorspelt dus meer hoe observanten andere waarnemen en evalueren dan dat het daadwerkelijke prestatie voorspelt
Resultaten effect van lengte schatten op verdiensten
- Leeftijd en gewicht voorspellen inkomen positief
- Geslacht voorspelt inkomen negatief, dus vrouwen verdienen minder dan mannen. Leeftijd en lengte voorspellen inkomen positief, en gewicht voorspelt inkomen negatief
- Lengte voorspelt inkomen significant
- Geslacht, gewicht en lengte voorspellen inkomen significant
Limitaties onderzoek Judge en Cable (2004)
-Generaliseerbaar van de resultaten van de meta-analyse is lastig, omdat er maar gefocust is op 3 beroepen: politie, academie en verkoop
- Tekortkomingen van de literatuur die samengevat werd
- Klein aantal onderzoeken over de onderzochte relatie
Resultaten onderzoek Judge (2009)
-Fysieke aantrekkelijkheid beïnvloedt het inkomen, het opleidingsniveau en zelfevaluaties significant
- Algemeen mentaal vermogen heeft een positieve, significante invloed op inkomen, opleidingsniveau en zelfevaluaties
- Opleidingsniveau en zelfevaluaties hebben significante effecten op inkomen
- Inkomen en zelfevaluaties beïnvloeden financiële druk negatief
- Fysieke aantrekkelijkheid had significante directe en indirecte effecten op inkomen, en dat indirecte effect is via educatie en zelfevaluaties
- Algemeen mentaal vermogen had significante directe en indirecte effecten op inkomen, indirecte effect is educatie en zelfevaluaties
- Zelfevaluaties hebben significante directe en indirecte effecten op financiële druk, en dat indirecte effect is via het effect van inkomen op de financiële druk
Model met alleen distale effecte
Alleen algemeen mentaal vermogen en fysieke aantrekkelijkheid, dus niet opleidingsniveau en zelfevaluaties voorspellen inkomen
Volledig gemedieerd model
Alleen opleiding en zelfevaluaties, dus niet algemeen mentaal vermogen en fysieke aantrekkelijkheid, voorspellen inkomen direct
Model met onafhankelijke effecten
Alle 4 de variabelen dragen onafhankelijk bij aan inkomen
Conclusie artikel Judge (2009)
Aantrekkelijkheid verbetert dus het inkomen. Educatie en zelfevaluaties zijn hoofdfactoren in het verbinden van aantrekkelijkheid en intelligentie aan inkomen. De effecten van algemeen mentaal vermogen op inkomen waren echter sterker dan aantrekkelijkheid, dus slimme mensen hebben niet minder voordeel dan knappe mensen. Hetzelfde geldt voor effecten van het zelfconcept dat ook een soortgelijk effect had op intelligentie
Limitaties artikel Judge (2009)
- Aantrekkelijkheid werd gemeten in volwassentijd
- Er kon niet aangetoond worden dat de effecten van aantrekkelijkheid op educatie en zelfevaluaties kwamen door discriminatie van aantrekkelijkheid
- Inkomen gebaseerd op zelfrapportages
- Steekproef was homogeen dus de vraag is of generalisatie mogelijk is
Schoonheidspremie
Mensen die boven gemiddeld zijn in fysieke aantrekkelijkheid meer verdienen
Lelijkheidsboete
Mensen die onder gemiddeld zijn in fysieke aantrekkelijkheid verdienen minder
Discriminatie
Werkgevers, collega’s en klanten kunnen minder aantrekkelijke mensen discrimineren door voorkeuren te uiten naar aantrekkelijke mensen
Zelfselectie
Het kan zijn dat aantrekkelijke mensen al beter betaalde banen kiezen waardoor er een positieve associatie is tussen aantrekkelijkheid en inkomen over verschillende beroepen, maar niet binnen die beroepen.
Individuele verschillen
Aantrekkelijkheid is significant positief gecorreleerd met gezondheid en algemene intelligentie, en intelligentie is weer gecorreleerd met persoonlijkheid
Resultaten onderzoek Kanazawa & Still
Hele lelijke mensen verdienen altijd meer dan hun lelijke collega’s en soms zelfs meer dan hun gemiddelde of aantrekkelijkere collega’s, dit duidt dus op een lelijkheidspremie. Het beroep maakte niet uit. Gezondere, intelligentere, en mensen met meer conscientiousness, extraversie en minder neuroticisme verdienen meer dan anderen
Limitaties Kanazawa & Still
- Inkomen werd op een relatief jonge leeftijd gemeten
- Er kunnen niet zo snel causale conclusies getrokken worden
Aantrekkelijkheidsheuristiek
Aantrekkelijke mensen worden als competenter gezien en positiever beoordeeld. Er wordt gedacht dat aantrekkelijke mensen meer voordeel hebben bij persooneelsselectie.
Keuzetheorie
Aantrekkelijkheid moet alleen een criterion zijn bij sollicitaties als het een invloed heeft op succes
Evolutionair perpectief
Aantrekkelijkheid heeft te maken met vruchtbaarheid en jeugd. Gezichtsaantrekkelijkheid gebaseerd op symmetrie is een visuele markering voor vruchtbaarheid, genetische kwaliteit en gezondheid
Seksuele selectie
Seksuele partners moeten worden geselecteerd en voor gestreden worden.
Intraseksuele competitie
Mensen van hetzelfde geslacht strijden tegen elkaar voor mensen van het andere geslacht
Resultaat onderzoek 1 (Luxen & van de Vijver)
- Mannen namen liever aantrekklijke mensen van het andere geslacht aan dan vrouwen die aantrekkelijkere mannen aannamen
- Mannen gaven aantrekkelijke mannen hogere scores dan minder aantrekkelijke mannen, terwijl vrouwen aantrekkelijke vrouwen juist lagere scores gaven dan onaantrekkelijke vrouwen.
–> bewijs aantrekkelijkheidsheuristiek
Resultaten onderzoek 2 (Luxen & van de Vijver)
In de weinig contactconditie waren er geen voorkeuren voor partner keuze, mannen lieten wel nog een voorkeur zien voor knappe vrouwen, maar vrouwen lieten hier ook een voorkeur zien voor knappe vrouwen
–> bewijs gevonden voor de domein-specifiteit van de aantrekkelijkheidsheuristiek
Resultaten onderzoek 3 (Luxen & van de Vijver)
Geen intraseksuele competitie. HRM-professionals zijn dus minder gevoelig voor intraseksuele competitiem omdat ze ouder zijn en minder betrokken bij het strijden voor seksuele partners. HRM-professionals hadden wel meer voorkeur voor mannen dan voor vrouwen, dat kan komen doordat ze rekening houden met factoren die vrouwen hebben zoals zwangerschap, kinderen etc.
