Préjugés, discrimination, relations intergroupes (11) Flashcards
Qu’est-ce qu’une relation intergroupes ?
Interaction -> Individu perçut ou perçevant = membre catégorie sociale.
Qu’est-ce que le concept de catégorisation ?
Classifier les gens en catégories sociales
- envers nous aussi
- conscient ou non
- nécessite peu d’énergie
- souvent néfaste
Qu’est-ce que le concept d’endogroupe ?
Fait référence :
Ceux étiquette -> NOTRE groupe. ( identification )
“NOUS”
Qu’est-ce que le concept d’exogroupe ?
Fait référence :
Ceux étiquette -> AUTRE groupe que nous. ( X pareille )
“ EUX “
Qu’est-ce qu’un stéréotype ?
PERCEPTIONS ( des gens ) -> sur Caractéristiques de “EUX”
- construit cognitif
- pas + ou -
Qu’est-ce qu’un préjugé ?
ATTITUDE ( + ou souvent - ) sur “EUX” pcq -> appartenance à ce “EUX” spécifique.
- côté évaluatif
- Peut être + ou -
Qu’est-ce que de la discrimination ?
COMPORTEMENT (-) sur qqun(s)
qui laisse voir une ATTITUDE (-) sur “EUX”.
Définit “stéréotype threat” et ce que ça peut causer.
Définition : Contexte active l’idée ou le stéréotype = menace de confirmer le stéréotype qui “TE” vise. ( groupe minoritaire )
Cause : Nuit à la performance.
Stéréotype - activé, par SAILLANCE ( rappel ) = stress par peur de le confirmer = nuisance pour la performance.
Qu’est-ce que la THÉORIE des CONFLITS RÉELS ?
Et quelles sont les phases principales ?
concurrence entre 2 groupes pour l’obtention des ressources limitées est une cause fondamentales des préjugés et de la discrimination.
Compétition intergroupes = conflit
Coopération intergroupes = harmonie
PHASE 1 = catégorisation
2= Compétition ( engendre biais pro endogroupe, surtout pour l’équipe gagnante )
3 = coopération intergroupes, attitudes et comportements plus harmonieux.
Quel est la prévention ou solution possible à la théorie des conflits réels ?
Des contact intergroupes
- ayant statut égal
- Implique coopération et BUTS communs
- Expérience positive
- Contact est autorisé et approuvé par les autorités officielles.
= Théorie des contact intergroupes
comment peut-on décrire la théorie de l’identité sociale ?
simple CATÉGORISATION, suffit pour sentir membre d’un groupe, pour IDENTIFICATION = IDENTITÉ SOCIALE.
partie du concept de soi relève de l’appartenance à un groupe social.( elle a une valeur + ou - pcq on peut l’évaluer )
1. CATÉGORISATION -> IDENTIFICATION
2. IDENTITÉ SOCIALE = ( soi = appartenance à un groupe ) et valeur + ou - pcq évaluation.
3. Motivation = maintien ou atteinte d’une identité sociale disctince positive en tant que membre de son propre groupe
De quel façon les membres d’un groupe maintiennent ou acquièrent une identité sociale distincte et positive ?
DISCRIMINATION
et comparaisons sociales favorables ( assure le côté + )
Que permet de faire la discrimination ?
Favorisé l’endogroupe et renforcer la perception que l’endo est positivement disctinct.
Quelles sont les stratégies pour acquérir une identité sociale positive ?
Stratégies individuelles :
- mobilité sociale : je peux moi-même changer les choses
- comparaison intergroupes : je suis quand même meilleur que un tel dans mon groupe
Stratégies collectives:
- créativité sociale et redéfinitin positives des caractéristiques de l’endogroupe ( se réapproprit et redéfinis les caractéritiques ex: BLACK IS BEAUTIFUL )
- Compétition sociale/ favoritisme pro-endogroupe
Quels sont les préventions et solutions des approches socio-cognitives ?
- Décatégorisation ( pas le plus souhaitable, mais pt utile )
- Double identification ( co existence )
- Supracatégorisation ( un grand groupe ex: humains )
- Catégorisation croisée ( exemple pas américain ni africain mais afro-américain )
- Recatégorisation en un groupe supraordinal sans idéntidé de sous-groupe ( bon mais pas le PLUS souhaitable )
- Groupe supraordinal AVEC identités de sous-groupes ( double catégorisation , qui ne détruit pas les identités originales )
Terme expliquant les inégalités ?
Colonisation et post-colonisation.
histoire reste une partie qui définit le présent comment il est aujourd’hui.
En quoi consiste la discrimination explicite ?
- Comportement OUVERTEMENT négatif envers les membres de l’exo
- Intentions manifestement et consciemment négatives
Formes : ABUS, attaques, dérogation, moquerie, harcèlement, évitement intentionnel.
Forme utilisé à travers Institutions : esclavage, ségrégation, assimilation forcée
En quoi consiste la discrimination implicite ?
( micro-agression)
- Comportement subtilement négatif envers exo ( souvent ambigus )
- Souvent non-conscient
- Intentions ne sont pas nécessairement négatives
- Insidieux
Qu’est-ce qu’une micro-agression ?
- une discrimination implicit
- affront brefs et communs ( interaction brève )
- Verbaux, comportementaux, environnementaux
- Communiquent un messages hostile méprisants ou négatif envers personnes appartenant à minorités ( raciale )
- Acteur/ émetteur : pas conscient du sens de ses actions, agit avec bonnes intentions générallement, croit que l’impact est minime.
- Victime : doit évaluer si la micro agression a vraiment eu lieu, dilemme de réagir ou non, internalisation ou minimisation.
Nommez et décrivez les types de micro-agressions.
Micro-attaque : Explicite, attaque verbale ou non visant à blesser ( exemple noire sont sale )
- microagression environnementales = qui se manifeste au niveau systémiques et environementaux ex: média, appropriation, milieu de travail , école avoir du pouvoir dans un environnement comme psycho mais pas en médecine.
Micro-insulte : Message dérogatoires, grossiers, insensibles, rabaissant. (exemple bonne pour une fille)
- attribution de l’intelligence, citoyen de 2e classe ( présomptions d’infériorité ou de négativité ) , pathologiser les valeurs et pratiques (ANORMAUX ) , supposition de criminalité
Micro-invalidation : Exclure, nier, annuler les sentiments pensée ou expérience de la personne
- déni de l’identité étrangère, mythe de méritocratie, indifférence à la couleur, genre, sexualité, déni de discrimination individuel.
Qu’est-ce que le Déni de l’identité ?
une micro-agression : microinvalidation .
“D’où viens-tu, pour vrai ? “
Existe-t-il d’autres formes de micro-agressions ?
oui,
Exemple présomptions de l’homogénéité de l’exogroupe ( chinois tous physiquement pareil )
Blâmer les victimes ( attributions internes )
Qu’est-ce que l’appropriationnisme ?
Haut pouvoir sur bas pouvoir,
s’approprie un artefact sans le consentemment tout en rabaissant le “EUX”
Des formes plus subtils et d’autres claires exemple le whitewhashing
Ce que la discrimination peut avoir comme impact sur l’individu ?
Diminution du bien être psychologique, santé physique, confiance dans les relations et la société.
