Préjugés, discrimination, relations intergroupes (11)

Question 1

Qu’est-ce qu’une relation intergroupes ?

Answer 1

Interaction -> Individu perçut ou perçevant = membre catégorie sociale.

Question 2

Qu’est-ce que le concept de catégorisation ?

Answer 2

Classifier les gens en catégories sociales

• envers nous aussi
• conscient ou non
• nécessite peu d’énergie
• souvent néfaste

Question 3

Qu’est-ce que le concept d’endogroupe ?

Answer 3

Fait référence :
Ceux étiquette -> NOTRE groupe. ( identification )
“NOUS”

Question 4

Qu’est-ce que le concept d’exogroupe ?

Answer 4

Fait référence :
Ceux étiquette -> AUTRE groupe que nous. ( X pareille )
“ EUX “

Question 5

Qu’est-ce qu’un stéréotype ?

Answer 5

PERCEPTIONS ( des gens ) -> sur Caractéristiques de “EUX”

• construit cognitif
• pas + ou -

Question 6

Qu’est-ce qu’un préjugé ?

Answer 6

ATTITUDE ( + ou souvent - ) sur “EUX” pcq -> appartenance à ce “EUX” spécifique.

• côté évaluatif
• Peut être + ou -

Question 7

Qu’est-ce que de la discrimination ?

Answer 7

COMPORTEMENT (-) sur qqun(s)

qui laisse voir une ATTITUDE (-) sur “EUX”.

Question 8

Définit “stéréotype threat” et ce que ça peut causer.

Answer 8

Définition : Contexte active l’idée ou le stéréotype = menace de confirmer le stéréotype qui “TE” vise. ( groupe minoritaire )

Cause : Nuit à la performance.

Stéréotype - activé, par SAILLANCE ( rappel ) = stress par peur de le confirmer = nuisance pour la performance.

Question 9

Qu’est-ce que la THÉORIE des CONFLITS RÉELS ?

Et quelles sont les phases principales ?

Answer 9

concurrence entre 2 groupes pour l’obtention des ressources limitées est une cause fondamentales des préjugés et de la discrimination.

Compétition intergroupes = conflit
Coopération intergroupes = harmonie

PHASE 1 = catégorisation
2= Compétition ( engendre biais pro endogroupe, surtout pour l’équipe gagnante )
3 = coopération intergroupes, attitudes et comportements plus harmonieux.

Question 10

Quel est la prévention ou solution possible à la théorie des conflits réels ?

Answer 10

Des contact intergroupes

1. ayant statut égal
2. Implique coopération et BUTS communs
3. Expérience positive
4. Contact est autorisé et approuvé par les autorités officielles.

= Théorie des contact intergroupes

Question 11

comment peut-on décrire la théorie de l’identité sociale ?

Answer 11

simple CATÉGORISATION, suffit pour sentir membre d’un groupe, pour IDENTIFICATION = IDENTITÉ SOCIALE.
partie du concept de soi relève de l’appartenance à un groupe social.( elle a une valeur + ou - pcq on peut l’évaluer )
1. CATÉGORISATION -> IDENTIFICATION
2. IDENTITÉ SOCIALE = ( soi = appartenance à un groupe ) et valeur + ou - pcq évaluation.
3. Motivation = maintien ou atteinte d’une identité sociale disctince positive en tant que membre de son propre groupe

Question 12

De quel façon les membres d’un groupe maintiennent ou acquièrent une identité sociale distincte et positive ?

Answer 12

DISCRIMINATION

et comparaisons sociales favorables ( assure le côté + )

Question 13

Que permet de faire la discrimination ?

Answer 13

Favorisé l’endogroupe et renforcer la perception que l’endo est positivement disctinct.

Question 14

Quelles sont les stratégies pour acquérir une identité sociale positive ?

Answer 14

Stratégies individuelles :

• mobilité sociale : je peux moi-même changer les choses
• comparaison intergroupes : je suis quand même meilleur que un tel dans mon groupe

Stratégies collectives:

• créativité sociale et redéfinitin positives des caractéristiques de l’endogroupe ( se réapproprit et redéfinis les caractéritiques ex: BLACK IS BEAUTIFUL )
• Compétition sociale/ favoritisme pro-endogroupe

Question 15

Quels sont les préventions et solutions des approches socio-cognitives ?

Answer 15

• Décatégorisation ( pas le plus souhaitable, mais pt utile )
• Double identification ( co existence )
• Supracatégorisation ( un grand groupe ex: humains )
• Catégorisation croisée ( exemple pas américain ni africain mais afro-américain )
• Recatégorisation en un groupe supraordinal sans idéntidé de sous-groupe ( bon mais pas le PLUS souhaitable )
• Groupe supraordinal AVEC identités de sous-groupes ( double catégorisation , qui ne détruit pas les identités originales )

Question 16

Terme expliquant les inégalités ?

Answer 16

Colonisation et post-colonisation.

histoire reste une partie qui définit le présent comment il est aujourd’hui.

Question 17

En quoi consiste la discrimination explicite ?

Answer 17

• Comportement OUVERTEMENT négatif envers les membres de l’exo
• Intentions manifestement et consciemment négatives

Formes : ABUS, attaques, dérogation, moquerie, harcèlement, évitement intentionnel.

Forme utilisé à travers Institutions : esclavage, ségrégation, assimilation forcée

Question 18

En quoi consiste la discrimination implicite ?

Answer 18

( micro-agression)

• Comportement subtilement négatif envers exo ( souvent ambigus )
• Souvent non-conscient
• Intentions ne sont pas nécessairement négatives
• Insidieux

Question 19

Qu’est-ce qu’une micro-agression ?

Answer 19

• une discrimination implicit
• affront brefs et communs ( interaction brève )
• Verbaux, comportementaux, environnementaux
• Communiquent un messages hostile méprisants ou négatif envers personnes appartenant à minorités ( raciale )
• Acteur/ émetteur : pas conscient du sens de ses actions, agit avec bonnes intentions générallement, croit que l’impact est minime.
• Victime : doit évaluer si la micro agression a vraiment eu lieu, dilemme de réagir ou non, internalisation ou minimisation.

Question 20

Nommez et décrivez les types de micro-agressions.

Answer 20

Micro-attaque : Explicite, attaque verbale ou non visant à blesser ( exemple noire sont sale )
- microagression environnementales = qui se manifeste au niveau systémiques et environementaux ex: média, appropriation, milieu de travail , école avoir du pouvoir dans un environnement comme psycho mais pas en médecine.

Micro-insulte : Message dérogatoires, grossiers, insensibles, rabaissant. (exemple bonne pour une fille)
- attribution de l’intelligence, citoyen de 2e classe ( présomptions d’infériorité ou de négativité ) , pathologiser les valeurs et pratiques (ANORMAUX ) , supposition de criminalité

Micro-invalidation : Exclure, nier, annuler les sentiments pensée ou expérience de la personne
- déni de l’identité étrangère, mythe de méritocratie, indifférence à la couleur, genre, sexualité, déni de discrimination individuel.

Question 21

Qu’est-ce que le Déni de l’identité ?

Answer 21

une micro-agression : microinvalidation .

“D’où viens-tu, pour vrai ? “

Question 22

Existe-t-il d’autres formes de micro-agressions ?

Answer 22

oui,
Exemple présomptions de l’homogénéité de l’exogroupe ( chinois tous physiquement pareil )
Blâmer les victimes ( attributions internes )

Question 23

Qu’est-ce que l’appropriationnisme ?

Answer 23

Haut pouvoir sur bas pouvoir,
s’approprie un artefact sans le consentemment tout en rabaissant le “EUX”
Des formes plus subtils et d’autres claires exemple le whitewhashing

Question 24

Ce que la discrimination peut avoir comme impact sur l’individu ?

Answer 24

Diminution du bien être psychologique, santé physique, confiance dans les relations et la société.

Question 25

Ce que la discrimination peut avoir comme impact sur les organisations ?

Answer 25

Diminution de la productivité au travail, motivation, qualité du travail, identification à l’organisme, représentation, coopération.

Question 26

Ce que la discrimination peut avoir comme impact sur la société ?

Answer 26

Engendre le repli des victimes, de l’agression et de l’ignorance.

Question 27

Qu’est-ce que le processus de Déshumanisation ?

Answer 27

Processus Psychologique. Enlève HUMANITÉ de “EUX” dans NOTRE PERCEPTION. = pu la meme considération morale, accent sur DIFFÉRENCE.

PAR association à NOUS des caractéristiques exclusivement humaines langages humain, cognition, émotions, civilité.

Et Caractéristiques centrales de la nature humaines ( par rapports aux objets ) Flexibilité cognitive, émotivité, agence et autonomie, esprit chaleureux.

PAR association à EUX caractéristiques animales, primitives, faible niveau intelligence, aucun contrôle, pas de civilité.

ET/ OU caractéristiques mécanique: machines sans émotions, ni chaleur humaine.