Pratique réflexive Flashcards

1
Q

Dans l’histoire autrefois, l’apprenti partait de ____ pour aller vers _________ de la __.

A

Rôle de l’apprenti qui partira de l’action pour aller vers la compréhension de la théorie.

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2
Q

Comment se nomme la démarche qui part d’une observation vers une théorie ?

A

Démarche inductive

Vs déductive

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3
Q

Darwin et l’apprentissage chez l’enfant se base sur quelle démarche ?

A

La démarche inductive.

  • Darwin et l’observation de la nature : je fais une observation, puis je dérive une théorie.
  • Apprentissage naturel chez l’enfant, à partir des réactions de l’entourage ils en dérivent une théorie.
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4
Q

Quel est le changement suite à la seconde guerre mondiale sur le développement de l’apprentissage ?

A

Puisqu’ils ont investis dans la recherche pour les armes, la nouvelle solution est donc :

investir massivement dans la recherche qui pourra améliorer la société.

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5
Q

À l’université quel modèle est utilisé ? Qu’est-ce que c’est ?

A

Le modèle scientifique : enseignement très théoriques

Ex. programme de génie

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6
Q

vrai ou faux : le programme de psychologie est proche du modèle de l’apprenti ?

A

Faux !

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7
Q

En psychologie, les clients ressemblent/ne ressemblent pas ____ toujours aux clients présentés dans les livres et la situation vécue n’est pas toujours/est toujours ____ celle qui a été enseignée.

A

En psychologie, les clients ne ressemblent pas toujours aux clients présentés dans les livres et la situation vécue n’est pas toujours celle qui a été enseignée.

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8
Q

Pourquoi il y a une critique du fait que la réalité n’est pas comme dans les livres à l’université ?

A

Une bonne réponse alors que la situation réelle n’est pas la même où plusieurs bonnes réponses sont possibles

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9
Q

Crise de confiance envers les professionnels

Vrai ou faux :

  • Il serait possible de donner une liste de stratégies à employer pour tous les clients dans toutes les circonstances
A

Faux ! : Il serait impossible de donner une liste de stratégies à employer pour tous les clients dans toutes les circonstances.

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10
Q

Selon le modèle théorique :
A) Formation pratique (connaissance pratique) pour améliorer la théorie
B) Formation théorique pour améliorer la pratique

A

B) Formation théorique pour améliorer la pratique

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11
Q

Selon le modèle de la pratique réflexive :
A) Formation théorique pour améliorer la pratique
B) Formation pratique (connaissance pratique) pour améliorer la théorie

A

B) Formation pratique pour améliorer la théorie

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12
Q

Le modèle de la pratique réflexive le savoir devrait être …

A

Inductif : le savoir provient de l’expérience des professionnels à partir de laquelle on créer un modèle théorique

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13
Q

Quel est le résultat appliqué (au travail) de la pratique réflexive ?

A

Augmenter l’efficacité dans différents domaines

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14
Q

Pourquoi selon le modèle de la pratique réflexive il doit y avoir une part de doute inclu dans ce savoir ?

A

Parce que ce n’est pas la même chose qu’un contexte scientifique avec la possibilité de contrôler les variables. Il faut donc toujours se réajuster.

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15
Q

Que suggères les travaux de Dewey :

a) S’appuyer sur des hypothèses théoriques abstraites pour analyser les intentions derrière les actions.

b) Mettre en relation l’action et l’intention en se basant sur des problèmes réels plutôt que fictifs.

c) Résoudre des problèmes fictifs pour explorer les implications des intentions sur l’action.

d) Ignorer les intentions pour se concentrer exclusivement sur les actions et leurs conséquences pratiques.

e) Explorer les intentions en utilisant des scénarios fictifs illustratifs.

A

b) Mettre en relation l’action et l’intention en se basant sur des problèmes réels plutôt que fictifs.

Ex. Enseigner les mathématiques à l’aide de situation concrète plutôt que théorique.

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16
Q

Vrai ou Faux : Schon dit “Un praticien en sait moins qu’il ne le laisse paraître “

A

Faux : * Schon dit
– Un praticien en sait plus qu’il ne le laisse paraître !

17
Q

Quel est l’objectif dans l’utilisation de la pratique réflexive

A

Réfléchir sur sa manière de faire, donc de rendre l’action plus consciente

18
Q

Lorsqu’on fait une réflexion sur l’action :
a) on réfléchis après coup
b) on réfléchis sur le coup

A

a) on réfléchis après coup

19
Q

Lorsqu’on fait une réflexion dans l’action :
a) on réfléchis sur le coup
b) on réfléchis après coup

A

a) on réfléchis sur le coup

20
Q

Qu’est-ce que la théorie d’usage et la théorie professée ?

A

Théorie d’usage : ce que je fais réellement
Théorie professée : Ce que je pense que je fais

21
Q

Vrai ou faux : On souhaite réduire l’écart entre la théorie professée et la théorie d’usage

A

Vrai !

22
Q

Test personnel d’efficacité d’Arnaud

Dans le test personnel d’efficacité, les actions sont effectuées par une ____

A

Intention
ex. que mon client s’ouvre à sa femme

23
Q

Test personnel d’efficacité d’Arnaud

Erreur technique représente quoi ?

A

Mauvais moyen utilisé

24
Q

Erreur de visée représente quoi ?

A

Écart entre l’effet et différents moyens

25
Q

Erreur d’aspiration représente quoi ?

A

Besoin personnel de l’intervenant l’empêche de s’autoréguler sur sa visée

26
Q

Code vert

A

Tout est beau !

27
Q

Code jaune

A

“peut-être que oui…”
Il faut creuser la résistance : “j’ai l’impression que ce que je vous dis, ça accroche, est-ce que je me trompe ?”

28
Q

Code rouge

A

1er code rouge : l’adresser mais *ne pas ajuster sa visée

2e code rouge : il est nécessaire d’explorer ce qui ne fonctionne pas. Il faut s’autoréguler sur la visée en se demandant si elle est compatible avec le motif de consultation établi en collaboration.

3e code rouge : Risque d’endommagement de la relation thérapeutique

29
Q

Quelle est la recommandation avec un cas difficile ?

A

Demandé à être supervisé

30
Q

Quelle est la limite du modèle ?

A

Le fait de fonctionner par essais-erreurs, parfois ça rajoute de la difficulté

31
Q

Le phénomène après 3 codes rouges s’appel :

A

L’impasse