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Girl power 2023 > Pratique 3 > Flashcards

Pratique 3 Flashcards

1
Q

1-Vrai ou faux :
Selon l’étude, la virtualisation des pratiques de travail a été principalement causée par la récente crise sanitaire.

A

Vrai

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2
Q

2-Vrai ou faux :

Le télétravail demeure majoritairement une pratique réservée aux cadres et aux employés de bureau.

A

Vrai

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3
Q

3-Vrai ou faux :

En télétravail, les mécanismes de construction de la cohésion culturelle et identitaire restent aussi forts qu’en travail en présentiel.

A

Faux

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4
Q

4-Vrai ou faux :

90 % estiment que l’explicitation et la pérennisation de la culture d’entreprise pour les employés en télétravail sont devenues un enjeu majeur pour la fonction RH ?

A

Faux, c’est 75%

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5
Q

5-Vrai ou faux :

La numérisation des processus RH peut permettre aux services RH de consacrer plus de temps aux tâches à forte valeur ajoutée.

A

Vrai

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6
Q

6-Vrai ou faux :

L’indice 4 de maturité numérique RH est caractérisé par un système collaboratif où les gestionnaires et les employés interagissent avec les données RH.

A

Vrai

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7
Q

7-Vrai ou faux :

Un service RH à faible maturité numérique n’affecte pas la croissance de l’entreprise.

A

Faux

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8
Q

8-Vrai ou faux :

L’intégration d’un programme de soutien pour l’affirmation de genre est commun dans les entreprises.

A

Faux

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9
Q

9-Vrai ou faux :

La rémunération globale traditionnelle repose sur une analyse de la démographie actuelle des employés.

A

Vrai

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10
Q

10-Vrai ou faux :

Lors d’un incident, le travailleur doit suivre une procédure qui est d’aviser dans les 30 minutes suivant l’incident/accident de travail son superviseur immédiat ou son remplaçant lorsque survient un accident/incident , et ce, peu importe son niveau de gravité.

A

Faux, le travailleur doit aviser immédiatement son superviseur immédiat ou son remplaçant.

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11
Q

11-Vrai ou faux :

Le travailleur doit compléter et signer la déclaration d’accident avant de quitter les lieux si c’est possible et fournir toute l’information nécessaire au superviseur.

A

Vrai

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12
Q

12-Vrai ou faux :

Le texte suggère que se questionner sur la marche à suivre lorsqu’un accident ou incident survient est le moment approprié.

A

Faux, le texte indique que ce n’est pas le moment approprié pour se questionner sur la marche à suivre lorsqu’un accident ou incident survient.

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13
Q

13-Vrai ou faux :

En économie sociale ou dans le secteur public, les membres des CA reçoivent une rétribution.

A

Faux, en économie sociale ou dans le secteur public, les membres des CA sont habituellement bénévoles. Au privé, ils et elles reçoivent une rétribution.

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14
Q

14-Vrai ou faux :

Le climat organisationnel et culture d’entreprise devrait toujours être l’objectif des professionnels RH.

A

Vrai

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15
Q

1- À quelle université se trouve Denis Chênevert, CRHA, professeur titulaire, directeur du Pôle santé et membre de deux CA.

UQAM
ULAVAL
HEC MTL
UQO

A

HEC MTL

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16
Q

2- Les administrateurs et administratrices ont comme premier rôle, selon Denis Chênevert, de s’assurer que :

Le plan stratégique de l’organisation est convenablement mis en œuvre et respecté
Les objectifs de développement sont atteints
La croissance de l’entreprise est en hausse
Les nouvelles technologies s’arrime bien avec le bien-être des employés
A et B
C et D
Toutes ces réponses

A

A et B

17
Q

3- Depuis la pandémie, c’est la préoccupation de l’heure. Et les gens des RH sont les mieux placés pour mettre en place de telles mesures au sein des organisations. De quoi parle-t-on?

L’élimination des biais culturels
L’équité, la diversité et l’inclusion
La conciliation travail-famille
L’augmentation de la cybersécurité

A

L’équité, la diversité et l’inclusion

18
Q

4- Qui a remplacé le Dr Horacio Arruda, qui siège d’office au conseil de l’INSPQ.

Dr Gabriel Côté
Dr Michel Bérubé
Dr Luc Boileau
Dr Hugo Veilleux

A

Dr Luc Boileau

19
Q

5- Dans le texte Le travail virtuel, une menace pour la culture organisationnelle ? Quelle phase de l’analyse prospective a été utilisée dans cette étude ?

a) Analyse comparative
b) Analyse rétrospective
c) Analyse prospective en quatre phases
d) Analyse qualitative

A

c) Analyse prospective en quatre phases

20
Q

6- Combien d’indices de maturité numérique RH ont été recensé ?

3
4
7
5

A

5

21
Q

7- Dans l’outil de procédure à suivre pour un accident ou incident de travail, à quel article sur la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) permet de s’y conformer.

Article 41
Article 62
Article 74
Article 88

A

Article 62

22
Q

8- Qui doit retourner le formulaire de la CNESST et celui de l’assignation temporaire le plus rapidement possible au bureau de son entreprise, à l’attention de la personne désignée?

Travailleur
Superviseur

A

Superviseur

23
Q

9- Quel est le pourcentage des grossesses qui se terminent par une fausse couche ?

10% à 20%
15% à 20%
15% à 25%
22% à 25%

A

15% à 25%

24
Q

10- Quel avantage pourrait être offert pour soutenir la santé financière des employés ?

a) Assurance maladie
b) Remboursement des frais de scolarité
c) Services de bien-être
d) Programme d’aide aux employés

A

b) Remboursement des frais de scolarité

25
Q

11- Dans le texte des indices de maturité numérique RH, Quelle est la recommandation principale pour évoluer numériquement dans le domaine des RH, selon le texte ?

a) Réduire les effectifs du service RH.
b) Automatiser tous les processus RH.
c) Définir et suivre des indicateurs basés sur les objectifs de l’entreprise.
d) Embrasser l’intelligence artificielle dès le départ.

A

c) Définir et suivre des indicateurs basés sur les objectifs de l’entreprise.

26
Q

12- Quel est l’objectif de l’indice 3 de maturité numérique RH ?

a) Automatiser la gestion des demandes de congé.
b) Passer de l’administratif au stratégique.
c) Établir des objectifs RH.
d) Accorder plus de temps aux tâches répétitives.

A

b) Passer de l’administratif au stratégique.

27
Q

13- Qui a fait partie du groupe d’experts sollicités pour définir les principales tendances des nouvelles frontières des organisations ?

a) Uniquement des spécialistes des ressources humaines
b) Uniquement des représentants syndicaux
c) Uniquement des académiciens
d) Un mélange de spécialistes des ressources humaines, de consultants, d’académiciens, de représentants syndicaux, et de l’inspection du travail

A

d) Un mélange de spécialistes des ressources humaines, de consultants, d’académiciens, de représentants syndicaux, et de l’inspection du travail

28
Q

14- À qui le travailleur doit demander de remplir le formulaire d’assignation temporaire de la CNESST, puis le retourner sans délai à la personne désignée de l’entreprise?

Le témoin présent lors de l’accident
Le directeur de l’entreprise
Le médecin
Le travailleur lui-même

A

Le médecin

29
Q

15- Pourquoi est-il suggéré d’envisager la continuité des cotisations de l’employeur pendant le congé parental ?

Pour ne pas pénaliser les employés en congé parental
Pour ne pas réduire la santé financière des employés
Pour réduire l’écart des gains accumulés pour la retraite entre les bénéficiaires du congé parental et les autres employés
Pour augmenter les coûts pour l’entreprise

A

Pour réduire l’écart des gains accumulés pour la retraite entre les bénéficiaires du congé parental et les autres employés

30
Q

16- Quel type de processus est recommandé pour la transformation numérique des RH ?

Processus rapide en une semaine.
Processus étape par étape.
Processus d’une seule étape.
Processus cyclique.

A

Processus étape par étape

31
Q

17- Quel est le pourcentage des couples canadiens qui ont des problèmes de fertilité ?

15,7%
16,1%
16,7%
15,3%

A

15.7%

32
Q

18- Quels noms parmi les suivants n’est pas un collaborateurs ou collaboratrices mais bien l’auteur de cet article (Article Procédure à suivre lorsque survient un accident ou incident au travail)?

Caroline Gauthier - CRHA
Mélanie Morin - CRHA
Yannick de Grave - CRIA
Jean-François Dallaire - CRHA

A

Caroline Gauthier - CRHA

33
Q

19- Dans le texte Le travail virtuel : une menace pour la culture organisationnelle, le questionnaire de validation d’une vingtaine de questions a été envoyé quand aux professionnels des ressources humaines ?

En janvier 2020
En août et septembre 2021
En novembre 2022
Les dates ne sont pas spécifiées dans le texte

A

En août et septembre 2021

34
Q

20- Parmi les documents qui se trouvent dans l’enveloppe marquée « Ouvrir en cas d’accident », lequel n’en ai pas un?

Déclaration du travailleur
Déclaration du témoin
Formulaire de description des blessures et des détails de l’accident
Formulaire d’assignation temporaire
Une copie de la procédure à suivre en cas d’accident ou d’incident.

A

Formulaire de description des blessures et des détails de l’accident

35
Q

21-Quel est l’un des objectifs les plus fréquemment évoqués dans les plans d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI)?

Diversifier le personnel
Maintenir l’équité dans les opportunités professionnelles
Assurer la sensibilisation et la formation du personnel
Créer une politique de tolérance zéro pour le harcèlement

A

Diversifier le personnel

36
Q

22-Les professionnels RH ont un triple rôle à jouer. Lequel ne fait pas partie des rôles?

Ils sont les vecteurs de changement et du virage numérique des organisations.
Ils sont les gardiens de l’intégrité et du bien-être des employés.
Ils ont la responsabilité d’assurer le développement des compétences essentielles en contexte de gestion algorithmique.
Ils favorisent un environnement de travail où les employés se sentent plus en contrôle de leur propre destin professionnel.

A

Ils favorisent un environnement de travail où les employés se sentent plus en contrôle de leur propre destin professionnel.

37
Q

23-Qu’est-ce que le sommet national annuel sur les invalidités épisodiques et l’emploi

Événement virtuel mettant en lumière la recherche, les outils et les approches de promotion de l’inclusion et l’accessibilité des travailleurs et travailleurs vivant avec un invalidité épisodique.
Des discussions novatrices sur les mesures d’adaptation à la COVID longue.
Des présentations touchantes de personnes ayant un vécu.
Toutes ces réponses

A

Toutes ces réponses

38
Q

24-Qu’est-ce que la règle utilisée en gestion de projets et maintenant en ressources humaines ?

Règle du pouce
Règle SMART
Règle de l’évaluation continue
Règle de Pareto

A

Règle du pouce

39
Q

Réponse courte : Selon le texte sur les procédure à suivre lorsque survient
un accident ou un incident au travail, comment faut-il s’assurer que les employés et employées prennent les bonnes décisions?

A

En respectant la culture et les valeurs de l’entreprise.

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