Personal ---- Kriterien Bewerberauswahl / Unterschiedliche Arbeitsformen

Question 1

(Kriterien Bewerberauswahl) Was sind Fachliche Qualifikationen?

Answer 1

• sind Voraussetzungen für eine Stelle
• beschreiben berufliche Eignung
• leicht überprüfbar anhand von Zeugnissen etc

Question 2

(Kriterien Bewerberauswahl) Was sind Überfachliche Qualifikationen?

Answer 2

• beschreibt Persönlichkeit
• schwieriger überprüfbar
• beeinflussen Erfolg der Tätigkeit maßgeblich

Question 3

(Kriterien Bewerberauswahl) Nenne Beispiele für Fachliche Qualifikationen und nenne den Fachbegriff:

Answer 3

Fachkompetenzen Hard Skills:
- Fachwissen
- Lese und Schreibkompetenz
- Sprachkenntnisse

Question 4

(Kriterien Bewerberauswahl) Nenne Beispiele für Überfachliche Qualifikationen und nenne den Fachbegriff:

Answer 4

Sozial und Personalkompetenzen Soft Skills
- Teamfähigkeit
- Selbstständigkeit
- Kommunikationsfähigkeit

Question 5

(Unterschiedliche Arbeitsformen) Was ist das Normalarbeitsverhältnis?

Answer 5

unbefristete und voll sozialversicherungspflichtige Tätigkeit mit mehr als 20 Wochenarbeitsstunden

Question 6

(Unterschiedliche Arbeitsformen) Wie kann man typische Beschäftigung unterteilen in 4 Bereiche?

Answer 6

1. Befristete Beschäftigung
2. Zeitarbeit
3. Geringfügige Beschäftigung
4. Teilzeitarbeit

Question 7

Erläutere die 4 typischen Beschäftigungsbereiche:

Answer 7

1. Befristete Beschäftigung:
   - zeitlich begrenzt
   -endet mit Fristablauf
2. Zeitarbeit:
   - zeitlich begrenzt
   - Arbeitnehmerüberlassung
3. Geringfügige Beschäftigung:
   - Minijob (450€)
   - Max 450 Bruttoverdienst
4. Teilzeitarbeit:
   - unbefristete, voll sozialversicherungspflichtig
   - max. 20 Wochenarbeitsstunden