Perception Flashcards
definition
l’organisme prend connaissance du monde et de son environnement sur la base de l’information élaborée par ses sens
4 niveaux de conscience
1.sensation
2. perception
3.cognition
4.métacognition
- sensation
un des 5 sens stimulés. (en déposant un doigt sur le four, on sent que c’est chaud)
- perception
l’influx arrive au cerveau et on réagit (on n’a pas encore réfléchi). (On retire le doigt quand c’est chaud avant de savoir pourquoi)
- cognition
on essaye de comprendre. On tire conclusion de ce qui se passe
- métacognition
retout sur notre cognition. L’individu se questionne sur ce qui s’est passé, cherche à comprendre pourquoi lui ou une autre personne a posé tel geste. Processus demandant (en terme d’énergie). Cette étape n’est pas toujours présente. C’est souvent du à l’absence de la métacognition qu’il y a conflit. (Ex. auto-évaluation/introspection
Erreur de perception: premiere impression
impression de comment la personne est au premier contact et on continu d’y croire (ancrage)
Exemple : Je passe en entrevue 2 candidats ayant les mêmes qualifications et excellent parcours, donc peu de différences entre les candidats. Pour une raison que je ne peux expliquer, je n’ai pas une bonne impression du candidat A, cette mauvaise impression que j’ai de lui va persister pendant l’entrevue. Je vais
finir par préférer le 2e candidat. Dans ce cas, la première impression est décisive pour l’embauche.
Erreur de perception: Effet de Halo
« Il ne voit que ce qu’il veut bien voir ». Une caractéristique jugée positive à propos d’une personne a tendance à rendre plus positives les autres caractéristiques de cette personne, même sans les connaître (et inversement
pour une caractéristique négative). On prend peu d’informations et on extrapole pour confirmer ce qu’on pense. Exemple : Lors d’une entrevue pour un emploi, on s’habille bien car on essaye de projeter nos qualités. L’employeur va
associer notre habillement à des qualités positives. Autre exemple : mon ex s’appelle Sébastien. Je vais attacher ses défauts à tous les Sébastien. « ils sont tous les mêmes ».
Erreur de perception: Illusion
Un de nos 5 sens se trompe. Exemple: on a mal vu, entendu
Erreur de perception: Effet de contraste
Deux éléments contrasté qui accentuent les différences.
Exemple : je viens de compléter un mandat extrêmement difficile. Le prochain mandat que l’on me confie est de niveau
moyen mais je vais le trouver très facile. Une petite personne se tenant à côté d’un géant paraîtra encore plus petite.
Erreur de perception: Biais égocentrique
(On le fait tous, c’est un mécanisme pour se protéger). On s’attribue le mérite en cas de succès et on jette le blâme sur quelqu’un d’autre (causes extérieures à soi) dans le cas contraire. Si je suis bon, c’est grâce à moi. Si j’ai une mauvaise note, c’est à cause du prof.
Erreur de perception: Erreur fondamentale d’attribution
Pour expliquer le comportement d’une personne, on accorde plus d’importance aux causes internes (dispositions de la personne) que les causes externes (la situation).
Exemple : la personne arrive à la réunion en retard. Cause : c’est sûrement parce que c’est une personne qui n’est pas
fiable/motivé (on ne considère pas les facteurs comme le traffic).
Erreur de perception: Prophétie auto-réalisatrice
On anticipe quelque chose qui n’arriverait pas. On l’anticipe tellement qu’on le provoque.
Exemple du pétrole : l’animateur de radio annonce qu’il a entendu dire qu’il y aura une pénurie de pétrole. Les gens vont
anticiper cette pénurie, ils vont commencer à acheter des réserves chez eux (en vidant les stations d’essence). Leurs actions vont provoquer la pénurie.
Erreur de perception: Préjugés
Les stéréotypes mènent à la formation de préjugés. Peut être positif. Le préjugé influence notre attitude envers
un groupe. Attribuer des défauts à des individus d’un groupe. Exemple : Étudiant à l’Uqam. Racisme.
Erreur de perception: Effet Pygmalion
Il doit y avoir une figure d’autorité qui au début survalorise ou sous-évalue les membres sous son influence.
Exemple: Si le prof nous surévalue, il nous donne plus de challenge, ça change la manière qu’il se comporte avec nous
(positif) => moyenne est la plus forte.
Schémas de personnes:
résumé de mots clés sur la personne, une image de la personne
Schémas de rôle
Description, résumé, image de chaque rôle dans la vie; meilleur ami, c’est quoi un bon patron,
ambulancier, rôle de l’amoureux, c’est quoi un ami fiable, etc
Schémas d’évènements
du passé, de ce qui s’en vient. Ex : Ce qu’on va faire après le cours, où ce qu’on était l’été dernier.
Schémas de soi
l’image de nous-même. On n’aime pas que les gens remettent en question le schéma de soi.
Assimilation
un stimilu est percu par nos sens et amene un désiquilibre
Accommodation
réception du désiquilibre, quest-ce que je fais de ce désiquilibre, équilibre simple, majorante
équilibre
Un état virtuel: tous les organismes sont constamment et inlassablement à la recherche de l’équilib re,
mais ne l’atteignent jamais (état central fluctuant).
Déséquilibres
-facteurs externes : Influences de l’environnement qui entraînent des inadéquations ou des inadaptations.
-facteurs internes : Incohérences, contradictions ou dysfonctionnements propres à la structure.
Équilibre simple
Vise essentiellement à conserver la structure originale .
* on ignore les commentaires pour garder la même sphère, confirmation avec les informations de ce
qu’on pense déjà. On ignore les critiques.
