PC1 VENTA Flashcards

1
Q

¿QUÉ ES LA VENTA?

A
  • Intercambio entre bienes y/o servicios por un valor monetario.
  • Área motor en toda la empresa: área responsable de generar los ingresos
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2
Q

TIPOS DE VENTA

A
  • Venta personal o directa.
  • Venta Online.
  • Venta mayorista.
  • Venta catálogo.
  • Venta telefónica.
  • Venta minorista.
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3
Q

TIPOS DE CANAL DE VENTAS

A
  • Tradicional
  • Moderno
  • Alternativo
  • Online
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4
Q

TIPOS DE CANAL DE VENTAS - TRADICIONAL

A

bodegas, panaderías, kioskos, ambulatorio, mercado de abastos, mayoreo, venta de ventana (ayuda a vender marginalmente, inestable, eventual).
HORECA  HOteles, REstaurantes, CAfeterías. *de alto nivel, cadenas, etc.

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5
Q

TIPOS DE CANAL DE VENTAS - MODERNO

A

Autoservicios, tiendas por conveniencia, supermercados al por mayor, minimarkets, cadena de farmacias, centros comerciales.
*Perfiles distintos entre tradicional y moderno: tradicional contacto directo con el dueño y moderno no existe contacto directo con el dueño, contacto con gerentes, etc.

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6
Q

TIPOS DE CANAL DE VENTAS - ALTERNATIVO

A

Venta por aplicativo (Rappi,ubereats,etc), venta por catálogo, telemarketing.
*para la venta por aplicativo el producto está abierto solo a los clientes que posean el aplicativo descargado en su teléfono móvil, no alcanza el tipo de canal online por el nivel de alcance;

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7
Q

TIPOS DE CANAL DE VENTAS - ONLINE

A

e-commerce, marketplace (ventas industriales, empresariales), ventas de redes sociales (Instagram, Facebook, etc).
*tiene mayor alcance.

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8
Q

CÓMO SE GENERA EFICIENCIA EN LA FUERZA DE VENTAS

A
  • IMPORTANTE conocer el producto.
  • Conocimiento del cliente.
  • Conocimiento del proceso comercial.
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9
Q

PROBLEMAS Y FRUSTRACIONES DEL VENDEDOR

A

El vendedor se siente: corto e inseguro, no convence, no tiene clientes, no puede concretar ventas en consecuencia no vende, no confía en el producto, etc.
*Para evitar los problemas y frustraciones del vendedor hay que motivar y asignar un líder al equipo de ventas.

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10
Q

¿PERFILES DE UN LIDER COMERCIAL?

A
  • Relaciones humanas e interacciones
  • Energía
  • Ambición para alcanzar metas y capacidad de persuasión
  • Flexibilidad
  • Sensibilidad
  • Preparación Intelectual
  • Impacto personal
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11
Q

PERFIL DE UN LIDER COMERCIAL - Relaciones humanas e interacciones

A

El gerente de ventas debe sembrar y cosechar relaciones humanas, tanto internas como externas, a todo nivel. Capacidad de generar confianza.

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12
Q

PERFIL DE UN LIDER COMERCIAL - Energía

A

al “actuar con el ejemplo” ayuda a motivar al personal.

*Que tanto puedes trabajar y estar comprometido con el campo con presencia, esfuerzo, etc.

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13
Q

PERFIL DE UN LIDER COMERCIAL -Flexibilidad

A

comportarse de acuerdo con la situación de ventas.

*Cuándo soltar y cuándo ajustar.

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14
Q

PERFIL DE UN LIDER COMERCIAL - Sensibilidad

A

responsabilidad social, sensibilidad a aspectos sociales con los clientes y con el equipo.
*Insensibilidad genera desmotivación, entre otros.

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15
Q

PERFIL DE UN LIDER COMERCIAL - Preparación Intelectual

A

adecuada a sus responsabilidades.

*Se requiere más en áreas técnicas.

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16
Q

PERFIL DE UN LIDER COMERCIAL - Impacto personal

A

carisma.

17
Q

FUNCIONES DE LA GERENCIA DE VENTAS

A
  • Administración de ventas: cuotas de ventas, políticas de venta, territorios, concursos.
  • Supervisión de la fuerza de ventas: seguimiento de objetivos, apoyo en campo, evaluación a vendedores.
  • Definir las estrategias de venta: canales a utilizar, tipo de venta, sistemas de venta.
  • Dimensionar las oportunidades en el mercado: inteligencia comercial, nuevos territorios.
18
Q

ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS

A
  1. Reclutamiento
  2. Selección
    * de acuerdo con el perfil del vendedor que se necesita.
  3. Entrenamiento y capacitación
  4. Determinación de remuneraciones
  5. Motivación al personal
  6. Supervisión y evaluación
19
Q

PRINCIPALES FUNCIONES DE LA FUERZA DE VENTAS

A
  • Cobertura de mercado: cantidad de clientes con mi producto sobre la cantidad de mercado, seguimiento de costo por cliente hasta llegar al punto de inflexión para definir el límite de cobertura.
  • evaluar oportunidades de cobertura, verificar y evaluar tendencias, estructurar zonas o territorios, evaluar el ingreso en nuevos canales de distribución.
  • Generar ingresos: se coloca objetivo de ventas en dinero y no en unidades para vender productos de mayor valor.
  • Velar por la satisfacción de clientes: buen servicio y atención, no exceso de confianza.
  • en cuanto a ingresos y satisfacción: colaborar en decisiones a la aceptación del producto o servicio, proveer información de acciones por la competencia, establecer relaciones sostenibles con los canales de distribución.
20
Q

PERFIL GERENCIAL DEL VENDEDOR

A
  • El vendedor deberá venderse el producto a sí mismo para poder venderlo.
  • La agresividad debe canalizarla a satisfacer el ego del cliente.
  • Debe ser dialogante (capacidad de dialogar con diferentes tipos de clientes y sus intereses para generar empatía) y tener una actitud activa (positiva).
  • Jamás debe perder el dominio y aplomo cuando vende (ser firme).
  • Debe mantener una imagen impecable y hablar correctamente.
  • Se concentra en las necesidades del cliente.
  • Debe ser optimista y perseverante.
  • Conocimiento tecnológico/digital.