Paradigme systémique

Question 1

Que préconise Dunlop ?

Answer 1

les règles et le processus de détermination des règles concernant les relations d’emploi soient le focus central de la recherche en relations industrielles.

Question 2

Qu’est-ce que la fonction du SRI, pour Dunlop ?

Answer 2

1- l’élaboration des règles

2- administration

Question 3

Qu’est-ce qu’un système ?

Answer 3

Ensemble d’éléments différenciés et interdépendants où chacun contribue à la réalisation de l’équilibre du système.

Question 4

Que doit permettre cet approche ?

Answer 4

d’intégrer et d’organiser les connaissances propres aux objets de la discipline des relations industrielles.

Question 5

En quel années Dunlop à publié son livre, quel est le titre du livre ?

Answer 5

1958

industriel relation systems

Question 6

Qu’entendait Dunlop, par système de relation industrielle dans son livre ?

Answer 6

il entendait par système de relations industrielles, l’état des relations patronales-syndicales dans des industries spécifiques et de divers pays.

Question 7

Selon Dunlop, en quoi varie le système de RI ?

Answer 7

Pour Dunlop, les systèmes de relations industrielles varient d’une entreprise à l’autre, d’un secteur à l’autre ou même à la grandeur d’un pays. Il y a donc plusieurs systèmes de relations industrielles.

Question 8

Quels sont les trois acteurs qui composent le système RI, selon Dunlop ?

Answer 8

1- Les travailleurs et leurs représentants
2- Les employeurs (dirigeants) et leurs organisations
3- Les agences gouvernementales (État)

Question 9

Quel est le rôle de des acteurs ?

Answer 9

Ces acteurs interagissent ensemble pour définir un ensemble de règles qui vont définir leur statut et les guider dans leur conduite.

Question 10

À quoi sont soumis les acteurs ?

Answer 10

Les acteurs sont soumis à un contexte environnemental qui influence leurs comportements (politique, économique et technologique).

Question 11

Qu’est-ce qui garde les acteurs ensemble ?

Answer 11

Les acteurs possèdent une idéologie commune qui les garde ensemble et soude le système de relations industrielles ensemble.

Question 12

Qu’est-ce que le concept idéologique ?

Answer 12

Croyance commune, donc partagée, par les trois acteurs qui définit le rôle et la place de chaque acteur. Les attentes qu’ont chaque acteur vis-à-vis le rôle et la place jouée par les deux autres acteurs.

Question 13

Selon Dunlop, qu’est-ce qui doit y avoir, pour qu’il y ait un système ?

Answer 13

Pour Dunlop : Pour qu’il y ait un système, il faut que les 3 acteurs s’entendent sur le rôle et la place de chacun d’eux (important à retenir pour les travaux de Kochan).

Question 14

Quel sont les 2 catégories de règles ?

Answer 14

les règles de procédure (processus de griefs, etc.) [contractuelles] et les règles substantives (salaire, ancienneté, etc.) [normatives]

Question 15

Quel et la variable indépendante, selon Dunlop ?

Answer 15

les règles de travail sont la variable dépendante. Le but du modèle est d’expliquer comment des règles données vont apparaître dans un milieu donné (contexte).

Question 16

Quel est la variable indépendante, selon Dunlop ?

Answer 16

-Le contexte influence le système de relations industrielles, ce sont les variables indépendantes : facteur technologique, facteur économique, facteur politique.

Question 17

Quels sont les avantages du modèle de Dunlop ?

Answer 17

il procure une vue d’ensemble d’un système en relations industrielles.

Question 18

Quels sont les désavantages du modèle de Dunlop ?

Answer 18

1. C’est un modèle déterministe, les acteurs sont passifs et soumis à l’environnement et on ne sait pas trop comment ils influencent les règles.
2. On ne sait pas trop comment s’organise la dynamique interne du modèle.
3. Ce modèle met l’accent sur les relations de travail et la GRH n’y est pas intégrée.

Question 19

Quel est le premier changement de Craig ?

Answer 19

1. Au niveau de la variable indépendante (contexte), Craig identifie et ajoute des variables contextuelles 5 plutôt que les 3 de Dunlop.

Question 20

Quel est le deuxième changement de Craig ?

Answer 20

2. Dans l’environnement, il y a maintenant interdépendance entre tous les facteurs sauf le facteur écologique (on commence à voir que cela est faux).

Question 21

Quel est le troisième changement de Craig ?

Answer 21

3. Il a spécifié des sens aux relations et cela montre comment fonctionne l’ensemble du système

Question 22

Quel est le quatrième changement de Craig ?

Answer 22

4. Le rôle des acteurs dans le SRI. On précise le rôle en montrant que les acteurs ont en eux-mêmes une certaine indépendance dans le système, mais ils conservent une certaine discrétion sur la détermination des règles.
   - Craig spécifie que pour influencer les règles, les acteurs possèdent 3 concepts clés : des buts propres, valeur propre et des capacités distinctes (pouvoir) pour atteindre leurs buts.
   - Craig définie mieux l’idéologie que Dunlop. Les acteurs sont plus autonomes donc moins passifs.
   - L’autonomie de l’acteur est maintenant à l’intérieur du système de relations industrielles.

Question 23

Quel est le cinquième changement de Craig ?

Answer 23

5- Dans les extrants, Craig ajoute les récompenses psychologiques et sociales. Il ajoute cela en 1983 car il trouve que le modèle s’en tient trop aux relations de travail. Il vient ajouter en partie la GRH.

Question 24

Quel est le sixième changement de Craig ?

Answer 24

6- Le plus bel ajout de Craig au SRI est sans contredit la boucle de rétroaction qui vient stipuler que le système est influencer par le contexte et que le contexte influence le système. Le tout donne un système plus dynamique.

Question 25

En quel années ont commencé et ont finit les travaux de Craig ? Que viennent faire les travaux ?

Answer 25

Les travaux de Craig ont commencé dans les années 70 et finalisés dans les années 1980. Ses travaux viennent améliorer le modèle de Dunlop.