Övrigt Flashcards
Vilka är de tre ledarskapsstilarna?
1. Härskande: hög produktivitet när ledaren är på plats, låg när den är frånvarande. Oftast inte så omtyckt. Gruppen är aggressiv, beroende och självorienterad.
2. Låt gå: låg produktivitet (ökar något när ledaren är på plats). Ledaren är inte jätteomtyckt. Gruppatmosfär: vänlig, lekorienterad, grupporienterad.
3. Demokratisk: mer omtyckt ledare. Gruppatmosfär: vänlig, grupporienterad, uppgiftsorienterad. Produktivitet: ganska hög (oberoende av ledarens närvaro)
Realistisk konfliktteori
Fördomar blir starkare i grupper där det är tävling om begränsade resurser
Grupptillhörighet grundas i
- Behovet av att tillhöra en grupp
- Sökandet efter självkänsla
- Behovet av att kategorisera sin omvärld
Bidrar till “vi/dom-tänk”
Vår självkänsla gynnas av att se den egna gruppen som bättre än andra grupper
Kognitionsförklaring till fördomsfullhet
- Minnet
- Stereotyper
- Stereotypaktivering
(Stereotypaktiveringen sker automatiskt och utan medveten kontroll)
Gamla tentafrågor
Attribution
Aspekter att inkludera i ett svar
- Kelleys attributionsmodell (consistency, distinctiveness, consensus)
- Self serving bias (situation ist för egna felaktigheter)
- Fundamentala attributionsfelet (person ist för situation)
- Ultimata attributionsfelet (grUpp)
- False consensus effect (vårt beteende är inte så normativt som vi tror)
Gamla tentafrågor
Påverkar självuppfattning
Inkludera i ett svar
- Self schemas
- Jämförelse uppåt/nedåt
- Self discrepancy theory (det faktiska, ideala och ought-självet)
- Kognitiv dissonans
Gamla tentafrågor
Kognitiva förklaringar till fördomar
Att ha med i ett ev svar
- Minne
- Stereotyper
- Stereotypaktivering
- Stimulus salience
- Scheman
- System 1/implicit
- Kognitiva snåljåpar
Gamla tentafrågor
Socialpsykologiska fördomsförklaringar
- Starkt behov av grupptillhörighet
- Ingrupp/utgrupp
- Situationella faktorer
- Realistisk konfliktteori (begränsade resurser = fördomar)
- Skydda självkänsla och ingrupp
Gamla tentafrågor
Sociala scheman inom kognition
- Kognitiva strukturer hjälper oss att organisera och tolka världen runt oss
- Snabba slutsatser
- Stimulis salience
- Temporary accessibility
- Representivitatietsheuristik ?
Gamla tentafrågor
Hur individer påverkas av grupper de är med i
- Grupp kan vara: kön, nationalitet, kompisar, etnicitet, läggning etc
- In och utgrupper (ingruppsfavorisering)
- Out-group homogenity bias
- Konformitet
- Gruppolarisering
- Groupthink
- Deindividualisering
- Stanford prison experiment
Gamla tentafrågor
Varför har vi fördomar?
- Finns explicita och implicita
- In och utgrupper
- Realistisk konfliktteori
- Social identitet
- Representativitetsheuristik (mentala genvägar och generaliseringar)
- Social inlärning
- Sökande efter orsaker
- System 1
Theory of Planned Behavior (TPD)
Används för att förstå och förutsäga mänskligt beteende, särskilt när det gäller att fatta avsiktliga beslut
1.Attitudes: Detta avser individens positiva/negativa känslor kring bedömning av ett visst beteende. Positiva känslor ökar sannolikheten för att personen kommer ha som avsikt att utföra beteendet.
2. Subjective norms: Sociala påverkan/tryck från individer runtomkring/samhälle. Om individen uppfattar ett socialt stöd kring ett beteende/beslut så ökar således benägenheten att utföra det.
3. Percieved Behavioral Control: Individens uppfattning om hurvida de har kontroll över ett beteende. Hög upplevd beteendekontroll = större chans att de utför beteendet.
Representativitetsheuristik
- Kognitiv genväg/ regel
- Gör bedömning av hur sannolikt något är
- ^Baserat på hur mycket det liknar/ är representativt för en viss kategori
- Människor kan överskatta sannolikheten att något tillhör en viss grupp endast baserat på om det liknar en typisk representant för den kategorin
- Ser en person med glasögon, dator och skjorta = tänker automatiskt att den är akademiker = representativitetsheuristik
