Kognition och attribution Flashcards

1
Q

Definiera socialpsykologi

A

Hur en individs tankar, känslor och beteenden påverkas av
den faktiska, fiktiva eller underförstådda närvaron av andra.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Social thinking

A

Hur vi tänker om vår sociala värld

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Social influence

A

Hur andra personer påverkar vårt beteende

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Social relations

A

Hur vi relaterar till varandra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Förklara scheman

A

Scheman är kognitiva strukturer som tolkar och organiserar information
Dessa kan handla om:
- Person
- Roller
- Händelser
- Oss själva

En stereotyp är ett slags schema

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

På vilka sätt har vi nytta av scheman?

A
  1. De hjälper oss att komma ihåg information
  2. Snabbar upp informationsbearbetningen
  3. Skapar förväntningar och förbereder oss
  4. Underlättar automatiskt beslutsfattande och beteende
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Tre faktorer som påverkar processandet av scheman

A
  1. Relevans och signifikans: scheman bearbetas mer effektivt när de upplevs som relevanta för individens mål, intressen och uppgifter
  2. Aktivering och tillänglighet: Om ett schema är nyligen aktiverat eller lätt tillgängligt i minnet, kommer det att ha en större inverkan på tolkningen av ny information. Exempelvis kan en person som nyligen har lärt sig om ett specifikt ämne vara mer mottaglig för information som relaterar till det ämnet.
  3. Motstånd mot förändring: Om information strider mot våra befintliga scheman kan det möta motstånd och skepcism. Människor föredrar att tolka och anpassa information på ett sätt som stämmer överrens med deras världsbild.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Attributionsfel

Self serving bias

A
  • Tillskriver personeffekter till framgång
  • Tillskriver situationseffekter till misslyckanden
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Ultimate attribiution error

A
  • Situationseffekt när utgruppen gör någonting bra
  • Personförklaring när utgruppen gör någonting negativt
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Situationella attributioner

Self-handicapping

A

Situationella attributioner = förvänta sig ett misslyckande redan i förväg
- Rationaliserar ett negativt resultat innan det faktsikt inträffar
- Sätt att mentalt förberada sig på en potentiellt negativ händelse
- Dessa attributioner är ofta relaterade till externa faktorer, såsom svårigheten i uppgiften, tidsbrist eller otillräckliga resurser
- ^^istället för att tillskriva misslyckandet till sina egna förmågor eller brister

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vilka fyra andra ämnen ligger nära socialpsykologin?

A
  1. Kognitiv psykologi
  2. Sociologi
  3. Utvecklingspsykologi
  4. Personlighetspsykologi
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

The cultural map av Ingelhart och Wenzel

A

Sverige sticker ut enormt vad gäller sekuläritet + self expression values
- Lever i en tid med “det individuella projektet”
- Andra människor kan ses som en begränsning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Hur har behaviorismen influerat socialpsykologin?

A

Den betonar att det är situationen som formar våra attityder och beteenden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Ash’s configural model

A

Vår första bedömning av andra utgår från centrala egenskaper
- Uppfattningen av dessa egenskaper avgör i sin tur uppfattningen om personen i helhet samt övriga egenskaper

Varm, kall

Algebriska modeller: Vi summerar, tar medelvärdet av
eller väger våra bedömningar om en person och kommer
fram till ett helhetsintryck

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Stereotype content model

A

Dömer andra människor från värme och kompetens
- Grad av värme och kompetens predicerar personens/gruppens sociala status och ger upphov till emotioner som beundran, förakt, avundsjuka och tycka synd om

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Halo-effekten

A

“What’s beautiful is also good”
- Litar mer på attraktiva människor

17
Q

Social konformitet

A

Hur vissa grupper beter sig likadant och ser likadana ut

18
Q

Vi är kognitiva

A

snåljåpar!

19
Q

Att vara varm/kall är en central egenskap

A

Övriga egenskaper uppfattas som mer positiva när man är varm/ mer negativa när man är kall

20
Q

Stereotype Content Model

A

Uppfattar personer och grupper i huvudsak från värme och kompetens

21
Q

Rikhet gör att man uppfattas som…

A

..kompetent

22
Q

Vad heter effekterna som gör att vi minns första och sista intrycket?

A

Primary och recency effect

23
Q

Kognitiva snåljåpar

Vi tar en grupp och ger denna grupp ett beteende

A
  • Jurister
  • Byggarbetare
  • Ekonomer
  • Butiksägare
  • osv
24
Q

Salience

A

Lägger enkelt märke till på grund av
- distinkthet
- relevans
- emotionell impact

25
Q

Chronic accessibility

A

Hur nära man har till vissa tankar/idéer
- Olika tillänglighet
- Kunskap och tidigare erfarenheter
- En person som är utseendefixerad kommer ha större chronic accessibility kring tankar som rör det

26
Q

Priming

A

En persons reaktion på ett stimuli påverkar senare reaktionen på ett annat stimuli
- aktiveringen sker automatiskt i tanken
- “hur ordet gul aktiverar banan”

27
Q

Kategorisering

A

“Snabba på att få in stimuli i kognitiva scheman”

28
Q

System 1

A

Implicit
- automatiskt
- omedveten
- snabb
- magkänsla
- heuristiskt (mental genväg som gör det möjligt att fatta beslut på ett enkelt och effektivt sätt)

29
Q

System 2

A

Explicit
- kontrollerad
- medveten
- långsam
- algoritmisk
- tankar

30
Q

Använder vi system 1 (implicit) eller system 2 (explicit) i vardagen mest?

A

Vi använder mestadels system 1 (implicit)
- Borde använda system 2 mer
- Gör mycket utan att tänka ordentligt
- Baserat på fördomar
- Kognitiva snåljåpar

31
Q

Antropomorfisk =

A

mänsklig

32
Q

Attribution

A

Försöker förstå vad som inträffat och tillskriva orsaker till det
- Intern attribution: om någon presterar bra på ett prov kan vi attribuera detta till dennes intelligens eller ansträngning
- Extern attribution: tillskriver ett beteende till yttre faktorer. Presterar dåligt på ett prov = svårt prov eller sjuk.

33
Q

Fundamentalt attributionsfel

A

Människor tenderar att underskatta påverkan av externa faktorer och överskatta interna. Detta kan leda till snedvridningar och felaktiga slutsatser om varför människor agerar som de gör.

34
Q

Actor-observer effect

A

Situationseffekter = eget beteende
Personeffekter = andras beteende
Exempel: jag är sen (beror på bussen) - Eskil är sen (beror på att han är en slarvig person som inte har respekt för andra människors tid)

35
Q

False consensus effect

A

Tron om att ens egna beteenden är mer vanliga och normativa än de egentligen är