Holten - begrepp Flashcards
Catharis
Att utföra en våldsam handling laddar ur den aggressiva energin och gör att vi temporärt reducerar de aggressiva impulserna (Freud)
Åskådareffekt
Närvaron av många åskådare hämmar varje individs benägenhet att hjälpa till. Till stor del pga social jämförelse och ansvarsfördelning
Empati alturism hypotes
Altruism skapas av empati - förmågan att se sig själv i någon annans skor och känna vad den personen upplever
Kin selection
Organismer tenderar att hjälpa de som de delar mest gener med: vanligtvis avkommor och genetiska släktingar
Triangulära kärleksteorin
Kärlek involverar tre huvudkomponenter: passion, intimetet och engagemang
Matching effect
Vi har störst sannolikhet att hitta en partner vars attraktionsnivå matchar vår egen
Mere exposure effect
(vanhetseffekten)
Upprepad exponering för ett stimulus flertalet gånger ökar vanligtvis vårt tycke för det
Självuppfyllande profetian
Förväntningar/övertygelser kan påverka människors handlingar och därmed leda till att det förväntade faktiskt inträffar
Stereotyphot
Stereotyper skapar self-consciousness bland en stereotyp gruppmedlem och en rädsla för att de ska leva upp till andra individers stereotyper (“skapa inga nya rasister”)
Implicit fördom
Fördom som inte uttrycks öppet, göms ofta från allmänheten
Explicit fördom
Fördom som uttrycks öppet (mot specifika grupper)
Realistisk konfliktteori
Tävling om begränsade resurser fostrar fördomar
Out group homogenity bias
Tendensen att se människor i utgruppen som mer lika varandra än de i ingruppen
Diskriminering
Öppet beteende som involverar att behandla människor orättvist baserat på gruppen de tillhör (rasism, homofobi etc)
Fördom
En negativ attityd gentemot någon baserat på dennes tillhörighet i en grupp
De-individualisering
En förlust av individualitet som leder till ohämmat beteende
Groupthink
Tendensen att i grupp strunta i kritiskt tänkande då det ultimata målet bara är att komma överrens
Konformitet
Individer anpassar sitt sociala beteende, åsikter och val för att stämma överrens med de normer som finns i en given grupp
Social compensation
När man jobbar hårdare i grupp för att kompensera för andra gruppmedlemmars undermåliga bidrag
Social loafing
Tendensen att “ta i mindre” då man jobbar i grupp
Lowballing
Ändrar förutsättningarna till det sämre efter att du har gått med på det
Foot in the door technique
Någon får dig att gå med på en liten tjänst innan den sedan frågar dig om en mycket större tjänst
Door in the face technique
Får först en förfrågan om att ge mycket (med förväntningen om att du ska säga nej), sedan sänks denna request och du har därmed större sannolikhet att gå med på erbjudandet än om det lägre hade presenterats självständigt.
Norm of reciprocity
Förväntningen att när andra är ex.v snälla så bör vi svara likadant
Social facillitation
Fenomenet där individers prestationer förbättras när de får utföra något på gruppnivå
Communicator credibility
Hur trovärdig vi ser kommunikatören som har budskapet. Detta influerar i vilken grad vi tror på det denne säger
Sociometer
Intern monitor av acceptans och tillhörighet
Implicita normer
Underförstådda och oskrivna regler
Explicita normer
Tydligt kommunicerade och formella regler för hur man bör bete sig inom gruppen
Minimal group paradigm
Huvudidén är att även minimala skillnader mellan individer, som inte har någon faktisk eller relevant betydelse, kan leda till att människor föredrar medlemmar av sin egen grupp över medlemmar i andra grupper.
Illustrerar det grundläggande psykologiska behovet av att kategorisera människor i “oss” och “dem” samt tendensen att favorisera den egna gruppen.
