opsplitsing van arbeid en stress Flashcards
Wat was het doel van het Taylorisme en scientific management?
Het verhogen van economisch rendement door efficiëntere productieprocessen, vaak ten koste van sociale factoren.
Wat hield de division of labor volgens H. Ford in?
Het opsplitsen van productie in korte, repetitieve taken om massaproductie efficiënter te maken.
Wat zijn nadelen van een doorgedreven taaksplitsing?
- Repetitief werk
- Routine
- Lage jobsatisfactie
- Lage betrokkenheid (lage job involvement)
- Grote kans op alienatie (vervreemding)
Negatieve eigenschappen van bandwerk
- Mechanisch bepaald werkritme
- Zelf geen controle over activiteiten die men moet uitvoeren
- Slechts minimale vaardigheden vereist
- Slechts oppervlakkige mentale aandacht vereist
- Geen kennis van gebruikte methoden en technieken vereist
- Opsplitsing van arbeid
Wat zegt de Yerkes-Dodson-wet over stress?
Stress wordt gezien als aanpassingsreactie aan negatieve omgevingsstimuli.
Het leidt tot hormonale veranderingen die zich vaak in gedragsmatige handelingen uiten.
Wat zijn de vier combinaties van workload en discretion volgens Karasek?
- Laag workload, laag discretion: weinig of geen stress
- hoog workload, hoog discretion: geeft uitdaging
- laag workload, hoog discretion: stressvol
- hoog workload, laag discretion: meest stressvol
Karasek zegt dat stress wordt beinvloed door…
een hoge arbeidsbelasting (workload), gekoppeld aan een gebrek aan “keuzevrijheid in de taakuitvoering” (discretion)
high-strain groep heeft …
- hoog job demands
- laag job control
- hoogste risico voor psychomatische klachten
low-strain group heeft…
- laag job demands
- hoog job control
- kleinste risico op psychomatische klachten
active group heeft…
- hoog job demands
- hoog job control
passive group heeft…
- laag job demands
- laag job control
