O Acalhimento E Integração Flashcards
O que é o acolhimento?
São ações que visam facilitar a adaptação ao posto de trabalho e à especificidade da organização.
Como se processa o acolhimento?
O acolhimento processa-se a dois níveis. Ao nível da empresa onde é feita a apresentação do novo colaborador ao presidente, diretor geral, é feita também uma visita as instalações e uma apresentação da empresa. Ao nível do posto de trabalho onde é feita uma apresentação aos colegas e chefias diretas, são apresentadas informações relativas à função e posto de trabalho.
O que é a componente legal e a componente cultural?
A componente legal vai desde a documentação contratual ao compliance, ou seja obrigações legais que a empresa deve cumprir ao integrar novos colaboradores. A componente cultural visa alinhar o novo colaborador à cultura da empresa para facilitar a sua adaptação e refere-se aos valores, normas e práticas organizacionais que influenciam a maneira como o colaborador é recebido.
Quais os objetivos do acolhimento?
Reduzir o tempo que o colaborador teria que perder a adaptar-se , diminuir o número de demissões ou de ações corretivas devido ao desconhecimento das normas, melhoria no desempenho, aumentar a segurança pessoal do trabalhador, disponibilizar informação.
O que é a integração?
É o prolongamento do acolhimento. É o processo de acompanhamento na realização das funções. Para uma boa integração é necessário que o responsável de serviço assuma o papel de tutor, que o coordenador de serviço refira com clareza as tarefas a desempenhar e que o grupo de trabalho aceite bem os novos elementos e contribua para a sua socialização.
Quais as fases de integração?
1- informação
2- aprendizagem
3-contribuição pessoal
