A Natureza Da Gestao De Recursos Humanos Flashcards
O que é a Gestão de Recursos Humanos?
A gestão de recursos humanos é uma área que gere pessoas e lida com todos os processos relacionados com a gestão do quadro de funcionamento de uma empresa. Esse departamento da empresa tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração e formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.
Quais os objetivos da gestão de recursos humanos?
A gestão de recursos humanos tem como objetivos garantir recursos humanos suficientes e qualificados para atingir os objetivos da empresa; proporcionar condições de satisfação tanto para as necessidades individuais quanto para os objetivos da empresa; aumentar a eficiência por meio da utilização otimizada dos recursos humanos; atender às necessidades da sociedade e organizações.
O que é o ciclo PDCA?
O ciclo PDCA baseia-se em planear (estabelecer objetivos e processos necessários), executar (executar o processo ou plano), verificar (analisar e comparar com os resultados esperados) e atuar/agir (iniciar ações corretivas derivadas das diferenças entre os resultados reais e o planeado.
O que é a política de recursos humanos e quais são as suas vantagens?
A política de recursos humanos é o conjunto de princípios que estabelece os críticos segundo os quais a empresa quer tratar os seus colaboradores de forma a alcançar os objetivos estratégicos, e apresenta como vantagens a clarificação dos princípios, a consistência entre os decisores, a coerência com os objetivos estratégicos e o controlo dos custos.
Quais as funções do técnico de recursos humanos?
O técnico de recursos humanos deve recrutar pessoas em quantidade e qualidade suficientes para atingir os objetivos da empresa, deve melhorar competências e conhecimentos dos colaboradores, deve implementar sistemas de remuneração adequados e equilibrados, deve promover a sintonia entre interesses individuais, sociais e organizacionais, deve garantir boas relações de confiança e comunicação e deve gerir processos de reforma, pre-reforma e despedimentos.
