O Recrutamento E Seleção Flashcards
Como é feito um processo de recrutamento e seleção?
Primeiramente é feito um pedido de recrutamento pelo chefe ou técnico RH, de seguida é feita a descrição da função, depois é escolhido o tipo de recrutamento (interno, externo ou misto), é escolhida a fonte de recrutamento (anúncios, escolas, empresas), é feita a primeira triagem de candidaturas, depois são feitas as entrevistas , de seguida as provas de seleção, entrevista com a chefia, escolha do candidato, exame médico, resposta aos não admitidos e por fim é feito o acolhimento e integração.
O que é o recrutamento?
O recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair um número adequado de candidatos potencialmente qualificados e com capacidade para ocupar um determinado cargo.
Quais são as fases de um processo de recrutamento?
1- identificação e caracterização da necessidade de preencher o posto de trabalho
2- divulgação da vaga
3- receção de candidaturas
4- triagem de candidaturas
5- recolha de informação suplementar
Que tipos de recrutamento existem?
Existe o recrutamento interno que se baseia no preenchimento de vagas com outros indivíduos que já integram a própria organização e tem como vantagens ser mais económico, rápido e seguro e desvantagens poder gerar conflitos e trabalhadores promovidos podem ter défice de autoridade. Existe o recrutamento externo que é o preenchimento de vagas com candidatos externos, tendo vantagens como aumenta o nível de qualificação e desvantagens como ser demorado. Existe ainda o recrutamento misto sendo este o preenchimento de vagas com pessoal interno ou externo.
O que são fontes de recrutamento?
As fontes de recrutamento são os locais ou meios utilizados por uma organização para atrair candidatos interessados em ocupar vagas de trabalho (escolas, empresas, universidades…)
O que são e quais são as técnicas de recrutamento?
São os métodos ou estratégias utilizadas pelas empresas para identificar, atrair e selecionar candidatos que possam atender as necessidades de uma vaga de trabalho. Essas técnicas podem ser a consulta a arquivos de candidatos, anúncios internos na empresa, anúncios em jornais e revistas…
O que é a seleção?
É o processo de decisão pelo qual se procura escolher de entre um conjunto de candidatos a pessoa mais indicada para o desempenho de determinada função numa organização.
Quais as técnicas de seleção?
Provas de conhecimento ou de seleção ( gerais, específicas), testes psicometricos (testes de aptidão específica), testes de personalidade (testes expressivos), testes de situação.
O que é a entrevista da seleção e quais os seus objetivos?
É um tipo de entrevistas utilizado na escolha de candidatos a um posto de trabalho. Têm como objetivos obter informações sobre o candidato, dar informações mais pormenorizadas sobre a empresa e a vaga e estabelecer uma relação amigável com o candidato.
Quais as etapas de uma entrevista de seleção?
1- planeamento
2- preparação
3-execução
4-avaliação
O que é a contratação?
É o processo através do qual se estabelecem as condições em que se vai efetuar a troca de um serviço por um salário bem como os direitos e deveres de ama as as partes. Neste processo é crucial identificar a identificação das partes, a função a desempenhar, a duração do contrato, o local de prestação de serviço, o salário e os horários de trabalho.
