NR - 1 Disposições gerais Flashcards
Qual é a ordem de prioridade para implementar medidas de prevenção, segundo a NR-01?
1 - Eliminação dos fatores de risco;
2 - Minimização e controle dos fatores de risco com medidas de proteção coletiva;
3 - Minimização e controle com medidas administrativas ou de organização do trabalho;
4 - Adoção de medidas de proteção individual.
De acordo com a NR-01, quem é responsável por implementar as medidas de prevenção?
O empregador, ouvindo os trabalhadores e seguindo a ordem de prioridade estabelecida.
As organizações poderão manter o PPRA como substituto ao Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)?
Não, o período para transição já encerrou, por isso deve ser passada as informações do PPRA para o PGR.
O gerenciamento de riscos ocupacional é um documento?
Não, ele é uma série de medidas com fins de prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais.
Qual a relação do GRO com PGR?
gerenciamento de riscos ocupacional (GRO) é materializado no documento Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). e não o contrário.
Sobre a CIPA segundo a NR 1
- Devem ter regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;
2 - As organizações obrigadas a constituir CIPA devem adotar a realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados sobre violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho
Segundo a NR 1 As NRs se aplicam ao servidores em regime estatutário?
Não, são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Segundo a NR 1, cabe ao empregador em relação aos trabalhadores:
Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Organizações contratadas devem fornecer ao contratante o inventário de riscos ocupacionais específicos das atividades?
Sim, sendo estas específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato.
Segundo 1.5.3.1.1.1 A critério da organização, O PGR pode ser____________________________________________________.
O PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade.
A avaliação de riscos do trabalho deve constituir um processo contínuo e ser revista à cada ______
2 dois anos.
A avaliação de riscos do trabalho em organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de______
até 3 três anos.
De acordo com a NR 1. O treinamento eventual dos trabalhadores, deve ocorrer após retorno de afastamento ao trabalho por período superior ______.
180 cento e oitenta dias.
Sobre o direito de recusa:
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
Uma vez tomadas as medidas corretivas de uma situação de grave e iminente risco, que tenha sido comprovada pelo empregador, este poderá exigir a volta dos trabalhadores à atividade.
SIM, visto que Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade
(enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas).
