Notation Flashcards
quelle catégorie de personnels est concernée par la nouvelle notation
MDR et S/off
sur quels principes s’appuient la nouvelle notation
- cohérence
- équité
- évaluation par catégorie et par grade
quelles sont les qualités évaluées
- qualités morales, intellectuelles et professionnelles
- aptitude physique
- manière de servir
- aptitude à tenir un emploi de niveau supérieur (immédiat ou ultérieur)
quelle est le temps de présence effective en position d’activité pour être noté
120 jours
quelle disposition doit être prise pour un militaire qui n’est pas présent 120 jours
- le militaire n’est pas noté
- sa dernière notation est conservée
- BNA indisponible est établi
les fonctions de représentant militaire sont-elles prises en compte dans la notation
non sauf cas particulier
peut-on faire figurer une sanction sur le BNA
non mais les faits ayant entraîné une sanction peuvent être pris en compte
peut-on faire allusion à l’état de santé du militaire dans le BNA
non
quelle est la règle des 4P
- performance annuelle
- positionnement ou pré positionnement
- promotion
- pédagogie
qui est 1° notateur des MDR
- officier ou sous-officier du grade d’adjudant
- le chef de centre
qui est 2° notateur des MDR
CDU = notateur juridique
les 1° et 2° notateur peuvent-ils déléguer la notation
non
qui est le 1° notateur des S/off
CDU
qui est le 2° notateur des S/off
chef de corps ou CEM pour les S/off endivisionnés
quelle est la période de notation pour les MDR
1° février année A-1
31 janvier année A
quelle est la période de notation des s/off
1° juin année A-1
31 mai année A
a quelle date a lieu la 1° comm des MDR
1° décembre
a quelle date a lieu la 2° comm des MDR
1° février
a quelle date a lieu la 1° comm des S/off
1° avril
a quelle date a lieu la 2° comm des S/off
1° juin
quel est le délai pour formuler des observations sur la notation
8 jours francs à compter du lendemain de la 1° comm
quelle est la procédure pour le noté en cas d’observations
- le noté formule des observations
- le noté signe le cartouche “observations éventuelles”
au bout de quelle durée la notation est-elle transmise au 2° notateur
8 jours francs si pas d’observations
quelle est la procédure pour le notateur en cas de prise en compte totale des observations
- le notateur signe obligatoirement le BNA en indiquant qu’il consent à modifier la notation
- un nouveau BNA est établi, signé et communiqué
- le BNA initial est conservé 1 an puis détruit
quelle est la procédure pour le notateur en cas de prise en compte partielle des observations
- le notateur signe obligatoirement le BNA en indiquant qu’il consent à modifier partiellement la notation
- le notateur précise les observations retenues
- un nouveau BNA est établi, signé et communiqué
- le BNA initial est conservé 1 an puis détruit en l’absence de procédure de recours
déroulement après validation du 2° notateur
- retour de la notation au 1° notateur
- 2° communication
- notation définitive = pas d’observation
- droit de recours possible (délai 2 mois)
quel est la procédure en cas de refus de signer du noté
imprimé 460/B/2
dans quels cas la photocopie du BNA est-elle obligatoire
à chacune des 2 communications
dans quels cas intervient la notation intermédiaire
- mutation du notateur ou du noté
- mutation de courte durée > 90 jours
- militaire mis pour emploi sous une autre autorité que le notateur pour une période > 120 jours
quel est le délai pour formuler des observations sur une notation intermédiaire
1 jour franc
peut-on réaliser un recours sur une notation intermédaire
non
a quelle date est pris en compte l’emploi tenu par les MDR
emploi tenu au 31 juillet
a quelle date est pris en compte l’emploi tenu par les S/off
emploi tenu au 30 novembre
quels sont les 3 critères pris en compte pour évaluer les compétences
- le domaine militaire
- le domaine professionnel et technique
- le savoir être
quels sont les 4 domaines obligatoirement rempli pour tous les militaires
- adhésion à l’institution
- disponibilité
- discipline
- capacité de rendre compte
dans quel cas une capacité peut ne pas être analysée
- sapeur à l’instruction
- sergent nommé après le 31 décembre A-1
quels sont les critères non renseignés pour les MDR
- aptitude au CDT
- capacité d’expression écrite
- capacité d’innovation
- capacité de synthèse
quelles sont les 3 étapes du processus d’évaluation (matrice des compétences)
- identification des compétences
- analyse de chaque indicateur
- validation de la compétence
quels sont les 2 types de QSR C
- 1° notation dans la catégorie (sap ou sgt)
- sortie de la zone d’excellence
lors de sa première notation dans la catégorie, le militaire est évalué dans une zone de départ comprise entre….
les QSR B,C,D
la zone d’excellence est comprise entre les QSR
B et XX
une variation dans la zone d’excellence est….
considérée comme normale et ne constitue pas une remise en cause des qualités professionnelles
le 1° notateur peut-il attribué une QSR XX
oui, après accord du chef de corps pour les MDR et du général pour les S/off
quel est le taux d’attribution de QSR XX
5% de l’effectif noté par grade
quel est le taux d’attribution de QSR A
20% de l’effectif noté par grade, moins les éventuels QSR XX attribués dans le grade
A partir de quel moment un militaire peut sortir de la zone d’excellence
a partir de la 2° année de notation dans la catégorie
Quels sont les 2 cas de la sortie de la zone d’excellence
- baisse non significative de la manière de servir
- baisse significative de la manière de servir
quels sont les critères dans le BNA qui définissent une sortie de la zone d’excellence avec une baisse significative de la manière de servir
- QSR D au mieux
- points perfectibles repris dans le texte
+ personnel reçu au CRH
quels sont les critères dans le BNA qui définissent une sortie de la zone d’excellence sans baisse significative de la manière de servir
- QSR C
- pas de points perfectibles repris dans le texte
+ personnel reçu au CRH
quelles sont les 4 grandes parties du texte
- le militaire
- le professionnel
- l’homme
- le parcours professionnel et le potentiel
Quel notateur (1° ou 2°) peut renseigner l’aptitude aux emplois de niveau supérieur
seul le 2° notateur
l’aptitude aux emplois de niveau supérieur est estimée sur 3 niveaux. quels sont-ils
- aptitude immédiate
- aptitude à terme
- aptitude incertaine
qu’est-ce qui est évalué au travers de l’aptitude aux emplois de niveau supérieur
la capacité à occuper un emploi dans le grade supérieur
qu’est-ce qui est évalué au travers de l’aptitude aux emplois de catégorie supérieure
la capacité à occuper un emploi dans le catégorie supérieur
- S/off pour les MDR
- Officier pour les S/off
l’aptitude aux emplois de catégorie supérieur est estimée sur 3 niveaux. quels sont-ils
- Oui
- à terme
- non
qui (1° ou 2° notateur) attribue le RAC
le 2° notateur
quel est le taux d’attribution du RAC +1
36% par grade et par catégorie
qu’est-ce qui justifie l’attribution d’un RAC -1 ou -2
une nette dégradation de la manière de servir
l’attribution d’un RAC +2 soumise à l’accord …..
- du général pour les S/off
- du CDC pour les MDR
