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Uv3 P2 2018 > Notation > Flashcards

Notation Flashcards

1
Q

quelle catégorie de personnels est concernée par la nouvelle notation

A

MDR et S/off

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2
Q

sur quels principes s’appuient la nouvelle notation

A
  • cohérence
  • équité
  • évaluation par catégorie et par grade
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3
Q

quelles sont les qualités évaluées

A
  • qualités morales, intellectuelles et professionnelles
  • aptitude physique
  • manière de servir
  • aptitude à tenir un emploi de niveau supérieur (immédiat ou ultérieur)
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4
Q

quelle est le temps de présence effective en position d’activité pour être noté

A

120 jours

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5
Q

quelle disposition doit être prise pour un militaire qui n’est pas présent 120 jours

A
  • le militaire n’est pas noté
  • sa dernière notation est conservée
  • BNA indisponible est établi
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6
Q

les fonctions de représentant militaire sont-elles prises en compte dans la notation

A

non sauf cas particulier

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7
Q

peut-on faire figurer une sanction sur le BNA

A

non mais les faits ayant entraîné une sanction peuvent être pris en compte

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8
Q

peut-on faire allusion à l’état de santé du militaire dans le BNA

A

non

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9
Q

quelle est la règle des 4P

A
  • performance annuelle
  • positionnement ou pré positionnement
  • promotion
  • pédagogie
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10
Q

qui est 1° notateur des MDR

A
  • officier ou sous-officier du grade d’adjudant

- le chef de centre

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11
Q

qui est 2° notateur des MDR

A

CDU = notateur juridique

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12
Q

les 1° et 2° notateur peuvent-ils déléguer la notation

A

non

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13
Q

qui est le 1° notateur des S/off

A

CDU

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14
Q

qui est le 2° notateur des S/off

A

chef de corps ou CEM pour les S/off endivisionnés

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15
Q

quelle est la période de notation pour les MDR

A

1° février année A-1

31 janvier année A

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16
Q

quelle est la période de notation des s/off

A

1° juin année A-1

31 mai année A

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17
Q

a quelle date a lieu la 1° comm des MDR

A

1° décembre

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18
Q

a quelle date a lieu la 2° comm des MDR

A

1° février

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19
Q

a quelle date a lieu la 1° comm des S/off

A

1° avril

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20
Q

a quelle date a lieu la 2° comm des S/off

A

1° juin

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21
Q

quel est le délai pour formuler des observations sur la notation

A

8 jours francs à compter du lendemain de la 1° comm

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22
Q

quelle est la procédure pour le noté en cas d’observations

A
  • le noté formule des observations

- le noté signe le cartouche “observations éventuelles”

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23
Q

au bout de quelle durée la notation est-elle transmise au 2° notateur

A

8 jours francs si pas d’observations

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24
Q

quelle est la procédure pour le notateur en cas de prise en compte totale des observations

A
  • le notateur signe obligatoirement le BNA en indiquant qu’il consent à modifier la notation
  • un nouveau BNA est établi, signé et communiqué
  • le BNA initial est conservé 1 an puis détruit
25
Q

quelle est la procédure pour le notateur en cas de prise en compte partielle des observations

A
  • le notateur signe obligatoirement le BNA en indiquant qu’il consent à modifier partiellement la notation
  • le notateur précise les observations retenues
  • un nouveau BNA est établi, signé et communiqué
  • le BNA initial est conservé 1 an puis détruit en l’absence de procédure de recours
26
Q

déroulement après validation du 2° notateur

A
  • retour de la notation au 1° notateur
  • 2° communication
  • notation définitive = pas d’observation
  • droit de recours possible (délai 2 mois)
27
Q

quel est la procédure en cas de refus de signer du noté

A

imprimé 460/B/2

28
Q

dans quels cas la photocopie du BNA est-elle obligatoire

A

à chacune des 2 communications

29
Q

dans quels cas intervient la notation intermédiaire

A
  • mutation du notateur ou du noté
  • mutation de courte durée > 90 jours
  • militaire mis pour emploi sous une autre autorité que le notateur pour une période > 120 jours
30
Q

quel est le délai pour formuler des observations sur une notation intermédiaire

A

1 jour franc

31
Q

peut-on réaliser un recours sur une notation intermédaire

A

non

32
Q

a quelle date est pris en compte l’emploi tenu par les MDR

A

emploi tenu au 31 juillet

33
Q

a quelle date est pris en compte l’emploi tenu par les S/off

A

emploi tenu au 30 novembre

34
Q

quels sont les 3 critères pris en compte pour évaluer les compétences

A
  • le domaine militaire
  • le domaine professionnel et technique
  • le savoir être
35
Q

quels sont les 4 domaines obligatoirement rempli pour tous les militaires

A
  • adhésion à l’institution
  • disponibilité
  • discipline
  • capacité de rendre compte
36
Q

dans quel cas une capacité peut ne pas être analysée

A
  • sapeur à l’instruction

- sergent nommé après le 31 décembre A-1

37
Q

quels sont les critères non renseignés pour les MDR

A
  • aptitude au CDT
  • capacité d’expression écrite
  • capacité d’innovation
  • capacité de synthèse
38
Q

quelles sont les 3 étapes du processus d’évaluation (matrice des compétences)

A
  • identification des compétences
  • analyse de chaque indicateur
  • validation de la compétence
39
Q

quels sont les 2 types de QSR C

A
  • 1° notation dans la catégorie (sap ou sgt)

- sortie de la zone d’excellence

40
Q

lors de sa première notation dans la catégorie, le militaire est évalué dans une zone de départ comprise entre….

A

les QSR B,C,D

41
Q

la zone d’excellence est comprise entre les QSR

A

B et XX

42
Q

une variation dans la zone d’excellence est….

A

considérée comme normale et ne constitue pas une remise en cause des qualités professionnelles

43
Q

le 1° notateur peut-il attribué une QSR XX

A

oui, après accord du chef de corps pour les MDR et du général pour les S/off

44
Q

quel est le taux d’attribution de QSR XX

A

5% de l’effectif noté par grade

45
Q

quel est le taux d’attribution de QSR A

A

20% de l’effectif noté par grade, moins les éventuels QSR XX attribués dans le grade

46
Q

A partir de quel moment un militaire peut sortir de la zone d’excellence

A

a partir de la 2° année de notation dans la catégorie

47
Q

Quels sont les 2 cas de la sortie de la zone d’excellence

A
  • baisse non significative de la manière de servir

- baisse significative de la manière de servir

48
Q

quels sont les critères dans le BNA qui définissent une sortie de la zone d’excellence avec une baisse significative de la manière de servir

A
  • QSR D au mieux
  • points perfectibles repris dans le texte
    + personnel reçu au CRH
49
Q

quels sont les critères dans le BNA qui définissent une sortie de la zone d’excellence sans baisse significative de la manière de servir

A
  • QSR C
  • pas de points perfectibles repris dans le texte
    + personnel reçu au CRH
50
Q

quelles sont les 4 grandes parties du texte

A
  • le militaire
  • le professionnel
  • l’homme
  • le parcours professionnel et le potentiel
51
Q

Quel notateur (1° ou 2°) peut renseigner l’aptitude aux emplois de niveau supérieur

A

seul le 2° notateur

52
Q

l’aptitude aux emplois de niveau supérieur est estimée sur 3 niveaux. quels sont-ils

A
  • aptitude immédiate
  • aptitude à terme
  • aptitude incertaine
53
Q

qu’est-ce qui est évalué au travers de l’aptitude aux emplois de niveau supérieur

A

la capacité à occuper un emploi dans le grade supérieur

54
Q

qu’est-ce qui est évalué au travers de l’aptitude aux emplois de catégorie supérieure

A

la capacité à occuper un emploi dans le catégorie supérieur

  • S/off pour les MDR
  • Officier pour les S/off
55
Q

l’aptitude aux emplois de catégorie supérieur est estimée sur 3 niveaux. quels sont-ils

A
  • Oui
  • à terme
  • non
56
Q

qui (1° ou 2° notateur) attribue le RAC

A

le 2° notateur

57
Q

quel est le taux d’attribution du RAC +1

A

36% par grade et par catégorie

58
Q

qu’est-ce qui justifie l’attribution d’un RAC -1 ou -2

A

une nette dégradation de la manière de servir

59
Q

l’attribution d’un RAC +2 soumise à l’accord …..

A
  • du général pour les S/off

- du CDC pour les MDR

Uv3 P2 2018 (8 decks)

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