Normalisation Vs Valorisation des rôles sociaux

Question 1

Quel est l’origine du principe de normalisation?

Answer 1

Idéologie Scandinave
Émerge dans les années 1960
Travaux dans les services en retard mental
A été approfondie par Wolfensberger en Amérique du Nord

Question 2

Qu’est-ce que la normalisation Selon Nirje?

Answer 2

Rendre normales, autant que possible, les conditions de vie de la personne

Normalisation = Processus de réciprocité ( il doit être partie prenante dans la société

Question 3

Qu’est-ce que la normalisation Selon Wolfensberger

Answer 3

L’utilisation de moyens, aussi normatifs que possible, afin d’engendrer ou de soutenir des
comportements, des apparences, et des interprétations
culturellement
aussi normatifs que
possible… »

Ne peux pas éliminer le handicap/guérir, mais peut entrainer des changements positifs au niveau des capacité et l’environnement de l’individu

Question 4

quest-ce que la désinstitutionalisation?

Answer 4

Intégrer les personnes handicapés dans la communauté

Question 5

Pourquoi change t’on la normalisation pour la VRS? quels sont les objectifs de la VRS?

Answer 5

Car le therme “normalisation” est quelque peu péjoratif.
La VRS a pour objectifs principaux, la réduction ou la
prévention des stigmates et la modification des
attitudes.

Question 6

Quel est le résultat attendu suite à la VRS?

Answer 6

¤”Valorisation” = un rehaussement des valeurs
¤”Rôle” = conduite sociale qu’une personne assume
¤”Social” = signifie vivre ensemble dans la société

Question 7

Définir: V
R
S

Answer 7

Le résultat attendu devrait être l’amélioration de
l’image sociale de la personne et le développement
de ses compétences.

Question 8

Q quoi réfère le concept “d’image sociale”?

Answer 8

L’image se réfère aux représentions mentales que les personnes
ont dans leur esprit à propos d’un individu ou d’un groupe.

Question 9

Dinstinguer le fait de valoriser une personne vs valoriser son rôle:

Answer 9

–Dire à une personne qu’elle fait bien son travail = valoriser la
personne
–Dire à ceMe personne que ce qu’elle fait est important pour le
foncNonnement du groupe ou de l’équipe = valoriser son rôle

Question 10

Qu’est-ce que l’on peut faire concrètement afin de mettre en pratique la VRS?

Answer 10

1) Réfléchir et dresser la liste des
rôles sociaux assumés par les
employés que vous
accompagnez dans le cadre de
leurs fonctions.
2) Convenir avec eux des rôles
assumés et désirés.
3) Valoriser les
compétences et
les rôles!

Question 11

V/F la valorisation de garenti pas l’autoD

Answer 11

V